企業：激發活力，培育數字化專業人才隊伍

如何激發企業融合發展活力，幫助企業有效應對挑戰，把握數字經濟發展機遇，是促進實體經濟和數字經濟深度融合的著力點

隨著數字技術的飛速發展，各行各業正經歷著前所未有的變革。對于企業而言，如何更好地融入這一時代，不僅關乎生存，更關乎未來發展與競爭力的構建。如何激發企業融合發展活力，幫助企業有效應對挑戰，把握數字經濟發展機遇，是促進實體經濟和數字經濟深度融合的著力點。

首先，聚焦實體經濟和數字經濟深度融合的重點領域、新興領域，營造公平競爭市場環境，促進各類要素資源向企業匯聚，激發企業創新動力和融合發展活力。

其次，培育具有重大引領帶動作用的生態主導型企業，鼓勵領軍企業組織產業鏈上下游形成創新聯合體，建立穩定的產、供、銷和技術開發等緊密型協作關系，構建具有國際競爭力的“硬件＋軟件＋平臺＋服務”產業生態。

此外，要發揮行業骨干企業的示范作用，培育一批創新能力強、品牌影響力突出的融合應用領軍企業，鼓勵行業骨干企業基于技術和產業優勢，發展專業化服務，提供行業系統解決方案。

最后，推進中小企業數字化轉型，實施中小企業數字化賦能專項行動，建設一批成果轉化、技術標準、檢測認證、市場推廣等公共服務平臺，降低中小企業數字化轉型成本。鼓勵大型企業通過開放平臺等多種形式，與中小企業開展互利合作，形成協同創新的企業集群。

隨著企業數字化轉型的積極開展，企業對數字化領域的人才需求節節攀升，誰能擁有更多掌握關鍵核心數字化技術的人才，誰就能在激烈的競爭中保持領先、擁有更多主動權。德勤中國公司發布的《產業數字人才研究與發展報告（2023）》指出，我國當前數字人才總體缺口在2500萬至3000萬。因此，加強數字技能人才隊伍的培養和供給，是推進實體經濟與數字經濟深度融合的必由之路。

近年來，我國先后出臺了《提升全民數字素養與技能行動綱要》《2024年提升全民數字素養與技能工作要點》等政策舉措，從優化培養政策、完善分配制度等方面，支持培養數字人才，為我國數字人才的高質量培養奠定了基礎。

特別是今年4月，人力資源社會保障部、中共中央組織部、中央網信辦等九部門印發的《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案（2024—2026年）》（下稱《行動方案》），要求緊貼數字產業化和產業數字化發展需要，用3年左右時間，扎實開展數字人才育、引、留、用等專項行動，提升數字人才自主創新能力，激發數字人才創新創業活力，增加數字人才有效供給，形成數字人才集聚效應，著力打造一支規模壯大、素質優良、結構優化、分布合理的高水平數字人才隊伍，更好支撐數字經濟高質量發展。

未來，數字化領域人才質量、存量與儲備量之爭將更加激烈。需要政府、高校、企業多方攜手，聚焦國家的技術戰略需求，開展數字人才調查研究，了解掌握數字人才發展趨勢，重構數字化人才供給體系，促進人才結構合理布局和協調發展。深度開展產教融合，形成高校、科研院所和企業的“效益共同體”，打通人才鏈、創新鏈與產業鏈。構建更加包容的科研管理機制和創新文化生態，鼓勵、引導廣大科技人員敢于提出新理論、開辟新領域、探索新路徑。發揮企業主體地位，讓人才在實踐中積累經驗，提高素質，增長才干，從而推動實體經濟和數字經濟的深度融合，助推數字經濟高質量發展。