龐義：知人善察 做企業戰略的好伙伴

去年年底，來自北京浙文天杰營銷科技有限公司的人力資源業務合作伙伴（HRBP）——龐義，獲得了第十九屆中國公共關系行業最佳案例大賽2023年度最佳新人獎，這是她職業生涯的第一個獎項。

回憶起獲獎時刻，龐義臉上浮現出燦爛的笑容。在隆重的音樂中，主持人宣讀出她的名字，龐義的內心無比激動：“我當時特別開心，感覺心跳都加速了！”邁上臺階，舉起獎杯，看到臺下浙文天杰的伙伴們在為她鼓掌、歡呼，“他們的臉上洋溢著歡樂的笑容，都在祝賀我，為我感到高興，我非常的感動，也讓我覺得這個獎意義非凡。”

熱忱筑夢 業務與人才的編織者

獎項的背后，是龐義在工作中付出的熱情與努力。龐義的上級曾贊揚她為：以非常高的工作熱情和職業素養協助業務部門進行人力資源管理工作。對于她來說，人力資源獨特的魅力在于可以接觸各類人群，在與不同成長背景、不同價值觀的人交流中，自身的溝通交流能力得到了非常好的鍛煉。不僅如此，優秀的人力資源和組織是企業的戰略合作伙伴，能從優化內部組織、提升員工素質、管理企業人力成本、提升企業文化建設、解決人力資源管理問題等多方面為企業帶來看得見的收益。

龐義認為，一名優秀的HRBP應該能夠全面理解和把握公司的業務和戰略，同時能夠與各個部門建立良好的合作關系，提供高效和具有戰略意義的人力資源解決方案。因此，第一，需要具備業務理解和洞察力，深入了解公司業務和戰略的能力，能夠從業務角度出發思考人力資源問題，提供具有戰略意義的人力資源解決方案。第二，需要跨部門溝通和協調能力，與各個部門建立良好的合作關系，提供高效的人力資源解決方案，同時需要能夠協調各個部門之間的合作，解決合作中的問題；第三，需要數據分析和管理能力，能夠從數據中獲取有價值的信息，從而制定更加準確和具有針對性的解決方案。第四，需要人力資源管理創新思維，具有創新思維和學習能力，能夠不斷學習和掌握新的理念和工具，不斷推動人力資源管理的創新和優化。

除此之外，良好的溝通和表達能力也是HRBP必須具備的重要素質之一。需要能夠清晰、準確地傳達自己的想法和方案，同時也需要能夠傾聽和理解其他部門的意見和建議，共同推動公司的發展。

自2018年4月加入浙文天杰起，龐義一直負責人力資源相關工作。多年來的工作積累，已經讓她成長為業務成熟、能力突出、成績優異的HRBP，并在工作中形成了自己獨有的“小妙招”。

挖掘人才是她工作內容之一，為此，龐義在社交網絡、招聘網站、行業協會等領域積極建立人才庫，尋找和挖掘潛在的人才，還會定期組織內部推薦活動。留住人才后，提振士氣成為重要內容，她會關注員工的職業發展規劃，為他們提供晉升和轉崗的機會，搭建多元化的職業發展路徑。還會定期組織員工培訓和交流活動，提高員工的技能和知識水平，增強員工的歸屬感和成就感。同時，積極聽取員工的意見和建議，創造開放、包容、信任的工作氛圍，讓員工感受到被尊重和認可。

作為一名優秀的HRBP，龐義在提高公司人效比和品牌影響力方面更是駕輕就熟。為確保招到的人才是符合公司發展需要的優秀人才，她建立高效的招聘流程和人才選拔機制，并通過績效管理和激勵措施，提高員工的工作積極性和效率，從而實現人效比的優化。

砥礪前行 未來可期

梳理過去，匆匆六年間龐義收獲滿滿。她在浙文天杰參與了多次人員盤點工作、內部結構優化工作以及核心崗位招聘工作等，積累了豐富的經驗。通過總結這些工作，龐義發現自己在招聘過程中不僅僅是看重技術能力，更加注重候選人的綜合素質。

在員工關系管理方面，她感受到了溝通和協調的重要性，以及如何更好地處理員工之間的矛盾和糾紛，也意識到了員工關系管理需要更加注重公正和公平。她說：“經歷是人生的教科書，它教會我們如何面對挑戰，如何不斷成長。通過對自己在HR工作中的總結，我更加清晰地認識到了自己在工作中的不足和提升空間，我相信，這些收獲將為我提供更好的參考和指導。”

不僅熱愛工作，生活中的龐義更是滿滿正能量，她將自己形容為一位很容易捕捉到身邊美好細節的作家，“我的興趣愛好很廣泛，閱讀、旅行、探索新知識……我都很喜歡，對我來說，興趣愛好既是喜歡，也是習慣，它們讓我在日常生活中找到樂趣和滿足感，同時也成為了我生活中的一部分。”

有人說樂觀的狀態有一種無形的力量，會引導著人們進步，熱愛生活、積極向上的龐義正走在人生的康莊大道上，大步向前。