黑龍江出臺25條政策措施加快數字人才培育

近日，黑龍江省人力資源社會保障廳會同省委組織部、省教育廳、省工信廳等12部門聯合印發了《黑龍江省加快數字人才培育支撐數字經濟發展若干措施》，聚焦數字領域人才的培養供給、交流合作、創新創業、激勵保障等事項，出臺6個方面25條具體措施，打出數字人才培育發展“組合拳”，構建具有黑龍江特色的數字人才培育體系，加快形成新質生產力，更好地支撐數字經濟高質量發展。

一是實施數字人才增效行動，全面提升自主育才能力。圍繞數字經濟發展需求，扎實推進數字技術工程師培育項目、數字技能領軍人才三年倍增計劃、職業技能進高校等數字人才培育項目，增強數字人才有效供給，打造數字人才“成長搖籃”，加速產業數字化轉型和數字產業化發展。著眼于提升數字人才自主培育能力，支持省內優質高校重點建設新一代信息技術、人工智能、集成電路等數字領域相關一流學科，新增數字領域碩士、博士學位授權點。

二是搭建產教融合育才平臺，賦能科技創新產業振興。成立由政府職能部門、培訓機構、企事業單位共同組建的“數字技術工程師培育聯盟”“政校企”技能人才培養聯盟，瞄準技術變革和產業優化升級的方向，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有效銜接，開展定向培訓、訂單培訓和揭榜掛帥機制的項目制培訓，著力打造“理論+實操”相結合的“一體化”培養模式，有的放矢培養和儲備人才。

三是打造以賽育才選才載體，吸引集聚高精尖數字人才。重點選育推薦新一代信息技術、高端裝備制造等數字領域博士后青年人才參加全國博士后創新創業大賽，在全省職業技能大賽中專設智能制造、集成電路、人工智能等數字職業競賽項目，在“挑戰杯”“創青春”等科創賽事中專設面向科技創新和未來產業的賽道，通過廣泛開展數字領域技術技能競賽活動，著力打造更具支撐力、引領性的以賽育才、選才平臺，為培育各類數字人才提供“練兵場”，激發數字人才發展潛能和創新動力。

四是完善評價激勵保障機制，提升數字人才生態軟實力。貫通數字技能人才與專業技術人才的職稱與職業技能等級晉升發展通道，支持符合條件的企業在數字技能職業（工種）領域開展特級技師、首席技師評聘，完善數字科技成果轉化、增加數字知識價值為導向的收入分配政策。鼓勵高校、科研院所數字領域科研人員兼職創新、在職和離崗創辦企業，支持高校聘任有創新實踐經驗的企業高層次數字人才兼職。強化人才服務部門作用，加強數字人才人事檔案、就業創業、技術技能評價等公共服務效能。

（文/黑龍江人力資源社會保障廳）