韓國婦女正在“生育罷工”？

經濟合作與發(fā)展組織（OECD）在最近發(fā)表的韓國經濟報告中稱韓國是低生育的“世界冠軍”。2023年，韓國的總合生育率降至0.72，預計2024年這一數字將降至0.68以下。低生育率對當今韓國人口的影響比中世紀黑死病對歐洲人口的影響還要嚴重。

分析韓國人口危機的文章可謂汗牛充棟，最近有一種韓國婦女“生育罷工”的論調頗引人關注。說的是，在過去的半個多世紀里，韓國經濟以驚人的速度發(fā)展，推動女性接受高等教育和進入職場，并擴展了她們的抱負，但深受儒教傳統(tǒng)影響的韓國“父權文化”，使韓國妻子和母親的角色沒有得到同步演變。表現為：男女同工不同酬，職場性別歧視嚴重，女性負擔育兒責任重，履歷斷層等等。在這樣的社會氛圍下，韓國女性勇敢選擇了事業(yè)而非婚姻和孩子， 拒絕成為“生育機器”。“生育罷工是女性對社會的報復”。

在經合組織國家中，韓國女性的大學升學率從1990年的31.9%大幅提升至2010年的80.5%，達到世界最高水平。但韓國的男女薪酬差距卻最為嚴重，據韓國統(tǒng)計廳今年3月21日發(fā)布的報告，韓國的性別工資差距在35個經合組織成員中居首。具體來看，韓國2022年的性別工資差距為31.2%，遠超經合組織平均水平（12.1%）。

遭受性別歧視。韓國大部分女性在入職時被要求簽署承諾結婚后將離職，或在招聘女性時以未婚作為招聘條件等。最近，韓國某輿論調查機構以全國1000名上班族為對象進行了“職場內的性別歧視經歷”問卷調查，結果顯示，27.1%的女性回答稱“被強迫簽訂以結婚、懷孕、生育為離職理由的勞動合同”。

最近有一種韓國婦女“生育罷工”的論調頗引人關注。

男性育兒參與率低。據經濟合作與發(fā)展組織統(tǒng)計，韓國每100名新生兒中育兒休假使用者（以2020年為準）僅為48人。尹錫悅在宣布國家進入人口緊急狀態(tài)時，提出的超低生育率對策之一是，“將目前僅為6.8%（以2022年為準）的男性育兒休假使用率在任期內大幅提高至50%”。要將男性的育兒假從原來的10天增加到20天。

在韓國，婦女生孩子后要休息兩到三年的觀念很普遍，等她們再回到就業(yè)市場去時，卻再難得到生產前的職位，這在韓國被稱為履歷斷層（或稱生育懲罰、雇用損失）。有份權威的報告分析稱，在育兒負擔傾向于全部由女性承擔的韓國，以履歷斷層為代表的雇用損失占到2013年至2019年生育率下降原因的40%左右。該報告建議，為了提高生育率，有必要利用靈活多樣的工作制度，如縮短工作時間和居家辦公等，減少育有子女的女性履歷斷層的現象。

身受良好教育的現代韓國女性則以“生育罷工”來應對上述不公平待遇。韓國統(tǒng)計廳2023年12月18日公布的一項統(tǒng)計結果顯示，韓國2022年登記結婚不到五年的初婚新婚夫婦共81.5357萬對，其中“丁克族”多達23.4066萬對，占比28.7%。初婚新婚夫婦中，2015年的“丁克族”占比僅18%，2018年增長至21.7%，2020年增至25.8%，2022年達到28.7%，呈現持續(xù)增加勢頭。此外，即便選擇生育，生育時間也越來越晚。據統(tǒng)計，2012年結婚五年后生第一胎的夫妻占比僅為5.3%，但這一比率2022年翻了一番，為11.5%。2022年的一項調查顯示，不愿要孩子的女性多于男性（65%對48%）。

曾在2017年至2018年擔任韓國女性家族部部長的鄭鉉栢女士表示，如果女性的不滿得不到承認和解決，韓國社會是無法結束“生育罷工”的。