筑牢國企思政工作“生命線”

“新時代以來，國務院國資委和中央企業堅決貫徹黨中央、國務院重大部署，牢牢把握高質量發展主題，完整、準確、全面貫徹新發展理念，推動企業改革發展發生了全局性、轉折性重大變化，質量效益明顯提升，科技創新力度空前加大，布局結構持續優化，高質量發展步伐不斷加快，國有經濟戰略支撐作用有效發揮。”在7月26日舉行的“推動高質量發展”系列主題新聞發布會上，國務院國資委副主任王宏志說道。

黨的二十屆三中全會對進一步全面深化改革、推進中國式現代化作出戰略部署，要求國有企業牢牢把握堅持高質量發展這個新時代的硬道理，把進一步深化改革擺在更加突出位置，不斷提升企業質量效益價值，大力培育和發展新質生產力，充分發揮高質量黨建的引領保障作用，持續做強做優做大國有資本和國有企業。

思想政治工作是國有企業發展的生命線，是國有企業可持續發展的根本。在新時代背景下，思想政治工作的重要性日益凸顯。加強思想政治建設，能夠提高國有企業核心競爭力，有效推動國有企業實現高質量發展。

提出新要求

2023年6月，《國有企業改革深化提升行動方案（2023—2025年）》發布，以提高企業核心競爭力和增強核心功能為重點，新一輪國企改革正式啟動。發展無止境，改革無止境。新一輪國企改革瞄準建立中國特色現代企業制度這一核心目標，深入實施國有企業改革深化提升行動，持續推動市場化機制改革走深走實。

思想政治工作是國有企業的傳家寶，貫穿到治企興企、改革發展的全過程，滲透到干部職工工作、生活各方面，為做強做優做大國有企業、加快建設世界一流企業，提供了堅強保障。

從國有企業管理工作效能提升來看，人、財、物是生產經營的三要素，也是企業管理的基本對象。在這三要素中，人是第一位的，現代企業管理主要是對人的管理。思想政治工作的對象也是人，兩者相輔相成。

國有企業推進思想政治工作，其直接目的在于根據員工的思想、行為，企業采取相應的手段和方法，最大限度地調動員工積極性。具體來說，其用正確的思想觀念對員工進行引導、啟發和教育，使員工真正認識到自己在企業中的地位和作用，把自己的生產行為和企業的興衰、社會的進步緊密結合起來，從而充分發揮責任感、主動性和創造性，以一種積極向上的良好精神狀態參與企業的生產和管理，促進崗位效益和企業管理不斷進步。

面臨新挑戰

當下，國有企業面對的內外形勢更為復雜，員工思想觀念更加多元，這使國有企業開展思想政治工作面臨更多新問題、新挑戰。

一是員工思想觀念的多元化給做好思想政治工作帶來挑戰。當前，社會輿論紛繁復雜、瞬息萬變，這對員工尤其是青年員工的思想價值觀念造成影響。多元化的思想觀念給國有企業思想政治工作帶來新的挑戰。

二是思想政治工作中存在著形式主義問題。形式主義主要表現在以下幾個方面：理論學習與實際脫節，出現學而不實、學而不深、學而不用等現象。部分員工認為政治理論學習會干擾業務工作，因而對政治理論學習不主動、不積極，應付了事、態度消極。部分思想政治工作者不肯下功夫進行調查研究，不進行具體問題具體分析，不深入了解基層和員工需求，導致員工對思想政治工作有排斥心理……這些形式主義問題影響了思想政治工作在凝聚共識、激勵人心、鼓舞斗志等方面的作用。

三是網絡和新媒體輿論環境更加復雜，這加大了思想政治工作的治理難度。黨的思想政治工作產生于農村與戰爭環境，在缺少通訊和傳播技術的條件下，主要依靠人際傳播和面對面的說服工作，形成了一套獨特的經驗和做法。近年來，網絡信息技術手段發展突飛猛進，互聯網全面融入了人們的工作和生活。然而，部分網絡信息極為復雜，對人們的思想產生著巨大的消極影響。由于網絡和新媒體技術的復雜性，網絡環境的治理難度正在加大。如何通過網絡和新媒體來加強和改進思想政治工作，是一項新的工作挑戰。

提供新思路

中共中央、國務院發布的《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》指出，“要提升基層思想政治工作質量和水平。加強企業思想政治工作，把思想政治工作同生產經營管理、人力資源開發、企業精神培育、企業文化建設等工作結合起來，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。”針對當前開展思想政治工作所面臨的挑戰，國有企業應當創新思想政治工作，著力解決工作中出現的新問題，展現思想政治工作的新作為。

國有企業要堅持黨建引領，強化頂層設計，構建“大政工格局”。國有企業必須強化黨的領導，以黨的政治建設為統領，把思想政治工作落實到企業的各項建設之中，持之以恒推動工作，教育引導員工尤其是青年員工堅定理想信念、凝聚發展共識，自覺踐行社會主義核心價值觀。同時，國有企業應加強頂層設計，著力構建“黨政工團齊抓共管”的工作機制，不斷擴大工作效能，提升思想政治工作的影響力。

國有企業要抓實意識形態，筑牢思想防線。國有企業應堅決落實意識形態主體責任，定期對意識形態領域敏感問題、熱點話題進行分析研判，對員工思想強化動態分析，提高意識形態工作的預見性、前瞻性和敏銳性。此外，國有企業應牢牢掌握意識形態工作的領導權，在企業網站、微信公眾號等宣傳陣地加強管理和內容審核，堅決杜絕“高級黑”“低級紅”的發生。同時，國有企業應常態化開展廠處級黨員干部輪訓，掌握意識形態斗爭形勢，牢固樹立危機意識、憂患意識，并堅持黨建帶團建，強化青年員工思想引領，全面提升青年員工精神素養。

在思想政治工作中，國有企業應遵循“貼近實際、貼近群眾、貼近生活”的工作方針，與時俱進地創新形式和載體，達到思想政治工作的前瞻性、滲透性和持久性的工作目標。在新形勢下，思想政治工作的載體首先應該是各級黨組織。在日常工作中，每個黨員、干部的一言一行都會直接影響著群眾。只有黨員、干部以高標準進行自我要求，堅持吃苦在前、享受在后，與群眾同甘共苦，才能帶領大家一起工作，使思想政治工作更具說服力。

此外，國有企業應發揮先進典型的示范作用，把握正確的導向，用身邊人身邊事教育、引導員工，以先進典型的榜樣力量促使員工轉變思想觀念，從而帶動員工行為的轉變，主動承擔責任。

在中國國民經濟中，國有企業具有全局性、根本性、戰略性功能定位，是穩增長、調結構的主力軍，也是培育發展新質生產力、推動經濟高質量發展的主力軍，在防范經濟領域重大風險、促進經濟結構轉型升級、保障國民經濟行穩致遠中發揮著主體作用。

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。只有大力加強國有企業職工思想政治工作，將其納入企業發展和人才培養各個方面，傳唱“好聲音”、激發“正能量”，打通職工內心“最后一公里”，國有企業才能更好實現長期穩定發展，為社會和諧穩定、經濟持續健康發展作出積極貢獻。

（作者單位系青島第一市政工程有限公司）