企業(yè)文化、內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息可比性

彭勝志 楊卓雅 馬國(guó)勇

【摘 要】 黨的二十大報(bào)告指出要“推進(jìn)文化自信自強(qiáng)”，在這一時(shí)代背景下，企業(yè)文化建設(shè)是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的必要途徑。文章從非正式制度角度出發(fā)，選取2014—2021年滬深A(yù)股上市公司為樣本，利用文本分析和機(jī)器學(xué)習(xí)量化上市公司年報(bào)中企業(yè)文化的披露信息，研究其對(duì)會(huì)計(jì)信息可比性的影響及作用路徑。研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)文化能顯著提高會(huì)計(jì)信息可比性，這一結(jié)論在固定效應(yīng)、滯后效應(yīng)、傾向得分匹配檢驗(yàn)后依然成立。作用機(jī)制檢驗(yàn)表明，企業(yè)文化可以通過(guò)提升內(nèi)部控制質(zhì)量來(lái)提高會(huì)計(jì)信息可比性。進(jìn)一步分析表明，企業(yè)文化對(duì)會(huì)計(jì)信息可比性的促進(jìn)作用存在一定的異質(zhì)性，在企業(yè)為非虧損狀態(tài)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度較低時(shí)促進(jìn)作用更顯著。研究結(jié)論拓寬了企業(yè)文化與會(huì)計(jì)信息交叉領(lǐng)域的研究范疇，為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供了新參考。

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)文化； 會(huì)計(jì)信息可比性； 內(nèi)部控制； 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

【中圖分類號(hào)】 F234.4；F272.3；F275.2? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A? 【文章編號(hào)】 1004-5937（2024）14-0082-08

一、引言

企業(yè)文化作為一種非正式的制度，包含了組織內(nèi)的價(jià)值觀和行為規(guī)范，是對(duì)正式控制系統(tǒng)功能的重要補(bǔ)充[ 1 ]。與傳統(tǒng)的正式控制系統(tǒng)相比，這種在組織內(nèi)運(yùn)作的非正式控制系統(tǒng)往往在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮更基本、更廣泛、更強(qiáng)大的作用[ 2 ]。2022年，黨的二十大報(bào)告提出“深化文化體制改革，完善文化經(jīng)濟(jì)政策”。在此引領(lǐng)下，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《“十四五”文化發(fā)展規(guī)劃》，強(qiáng)調(diào)文化是治理之魂，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，文化是重要支點(diǎn)。……