“人在心不在”……基層干部“精神溜號”怎么看？

覃星星 雷嘉興 李歡

到點打卡下班，隨后手機關機或靜音，工作消息概不回復；工作懈怠，事不關己高高掛起……當前，職場中“出勤不出力”“人在心不在”等現象引人關注，一些上班族雖然身體在工作崗位上，但心早已“溜號”。在一些機關單位，這種不實際離職但也不努力工作的“精神溜號”狀態在一些年輕干部群體中也同樣存在。他們為何對工作失去熱情？

一邊“精神溜號”，一邊鉆研考核規則

“不少年輕干部比較有個性，早上來到單位上班就一直等著下班，還聲稱‘我只負責把分內事做好，否則就是對不起自己的工資。”西部某縣一名機關干部說，隨著時代變化，年輕人的職業觀發生較大變化。一些人上班時不在狀態，他們對工作沒有積極性、主動性，就像“小和尚撞鐘”，按部就班，也不會開動腦筋去思考如何把工作干得更出彩。

近年來，職場“精神溜號”現象引起廣泛關注。在機關和企事業單位，不少年輕干部持續性地做“仰臥起坐”——躺平但不完全躺平，擺爛但不完全擺爛。他們拒絕“無限超越自我”的期望，父輩曾引以為傲的“努力上進”不再是他們追求的目標。

西部某地基層干部張超介紹，一些年輕干部滿足于現狀，惰性心理較強。面對急難險重的任務以及臨時加班，他們聲稱“這不是我的職責，關我什么事”。

部分年輕干部不愿干、不會干，以“我不會”百般推脫。“你讓他加班寫個材料，或是外出檢查，回復通通都是‘我不會，教了一次又一次，還是說‘不會。”一名不愿透露姓名的領導干部說。

與此同時，一些干部工作不主動，卻積極鉆研考核規則。西部某縣一些鄉鎮為治理工作躺平現象，制定了打卡簽到的考評制度，然而結果卻頗為諷刺。“統計發現，平時工作賣力、加班多的同志會因各種事情‘纏繞，出現請假等情況。上班時摸魚的人反而打卡次數多，形成鮮明對比。”一名機關干部說，這些“精神溜號”人員不僅自己不認真工作，還嘲笑諷刺認真工作的同事。“你看，那誰做那么多，還不是跟我領一樣的工資……”

“精神溜號”背后折射三重困境

“精神溜號”現象折射出的是一種不健康的職場生態，這既與干部職工的自身心態密不可分，也與用人單位的工作環境息息相關。

職場倦怠，對工作形成抵觸心理。國家二級心理咨詢師李建中說，職業倦怠是干部職工“精神溜號”的重要原因之一，有的人在工作中努力付出，卻得不到應有的尊重、待遇，產生心理落差；有的人在長期高強度的工作環境下，工作激情被逐漸消耗，身體機能與精神都出現“反對”的信號。“干部職工在情感上對工作形成抵觸、倦怠的心理，往往就容易陷入‘精神溜號。”李建中說。

對工作環境的不滿或者對職業發展的失望。有的單位職場環境公平性欠佳、風氣不良，相應的獎懲機制不完善，難以發揮自己的價值。在這種狀態下，干部職工可能會失去對工作的熱情，不再追求進步或優秀。廣西社會科學院社會學研究所所長姚華說，“精神溜號”雖然暫時可為個體提供一種逃避現實的安慰，但長期可能會導致個人能力的停滯不前甚至退化。

職業規劃不明晰。李建中說，當前不少有著“精神溜號”想法的年輕人其實都處于一個相對“迷茫”的階段，缺少職業規劃和目標，有的人停滯不前、有的人急于求成，這都不利于干部職工的積極成長，久而久之就容易在心態上“擺爛”消極應對，不利于干部職工個人發展，也不利于組織或機構的良性運轉。

疏堵結合塑造業務尖兵

用人單位應該正視此類現象，通過疏堵結合，化解“精神溜號”背后的職業焦慮。同時，干部職工本身也要調整心態，端正工作態度，更好實現自身價值。

完善體制機制，營造一流干事創業環境。在涉及干部職工利益的決策時，相關部門機構應廣納意見，讓干部職工更多參與進來，提升他們的參與感，努力使人崗配對更合理，讓他們的專業知識和潛力得到進一步釋放。

合理釋放工作壓力，提升自身綜合素質。姚華認為，干部職工要有陽光的心態，積極應對工作中的困難和挑戰，端正工作態度，努力發揮自身價值。西部某地一名組工干部認為，從個人層面來說，要理清思路，審視自己，做出職業規劃，為自己設定合理的期望值，摒棄急于求成的心態。只有看清自己，在工作中“雕塑”自己，才能歷練從容應對各種風浪的本領。

做好“傳幫帶”，以飽滿狀態創造新作為。李建中說，一些新錄用人員進入單位工作后存在迷茫期，對此應及時安排導師傳道授業解惑，幫助其設定明確的職業規劃和短期目標。同時，適時進行崗位輪換，調整工作內容和工作量，為干部職工帶來新鮮感和使命感，使其在工作中保持動力和目標感。

（摘自《半月談》）