畢業生就業“新”朝向

楚緒格 安娜

轉眼又到畢業季，一群有志青年即將從校園中走出。據教育部統計，2024屆高校畢業生規模預計將達1179萬人，同比增加21萬人，再創歷史新高，雖然在就業方面有一定壓力，但從社會發展需求的角度來看，這也是創新的源泉。

就業意愿調查

足夠包容的社會環境讓大學生畢業后的選擇更加多元，除了找工作，他們還可以選擇繼續深造、考公務員或者事業編、出國，甚至是短暫的“慢就業”。

●考研比例持續上升

根據麥可思研究院《2023年中國本科生就業報告》提供的數據，近5年應屆本科生國內讀研比例持續上升，從2018屆的14.7%增至2022屆的17.9%，增幅22%。畢業生考研比例上升，從另一個角度來看，也是我國人力資源質量提升的途徑之一，這使得我國勞動力的平均受教育年限增加，“人口紅利”正逐步變成“人才紅利”。

●考公/考編熱趨勢明顯

“鐵飯碗”本來就是眾多畢業生及其家長們眼中的好工作，近年來國考連續擴招，使得應屆畢業生考編熱情高漲，甚至一部分畢業生選擇脫產備考。

●部分畢業生“慢就業”

近年來，“慢就業”成為熱議現象，部分大學生畢業后選擇去游學、做義工、支教、陪伴親人、創業考察等。限定了時間、有規劃的短期“慢就業”是畢業生積累生活閱歷，對未來規劃進行充分思考的機會。磨刀不誤砍柴工，利用畢業后短暫的時間進行自我調整，做一些有意義的事情，有助于更好地適應未來的職場。然而，個別大學生并沒有為“慢就業”設定期限，在“慢”中失去斗志，使“慢就業”淪為懶惰啃老的遮羞布。

歸因分析

●所學專業需要繼續深造

根據《2023年中國本科生就業報告》的數據，應屆本科生中，理、工、農、醫類專業學生讀研規模持續擴大。這些專業通常是需要更多專業知識和實踐技能的，本科教育很難滿足畢業生在工作中的需要，比如醫學類專業的學生，需要學習的專業知識非常多，要想進入更好的醫院工作，碩士甚至博士學歷是前提條件。

●選擇考編和專業有關

根據《2023年中國本科生就業報告》的數據，應屆本科生中，“雙非”院校畢業生考公/考編比例為1.8%，高于“雙一流”院校的0.5%，這可能和“雙非”院校畢業生想進入知名企業工作難度更大有關。從專業上來看，法學類、中國語言文學類、教育學類專業畢業生脫產考公/考編比例排在前三位，作為國家機關工作人員，經常要與法規文件等打交道，寫材料更是日常，法學或者中文的教育背景可以讓他們更快地適應工作，教育系統提供的事業編制更是教育學專業學生心之所向。

●短暫“慢就業”可取，但不能變成“懶就業”

年輕人對未來的迷茫以及各種客觀因素帶來的短期“慢就業”是人之常情，在家庭支持的情況下，畢業生拿出幾個月的時間調整狀態、體驗生活，找到適合自己的節奏，是有利于個人發展的。暫時的、短期的“慢就業”可以作為畢業緩沖期，有一定的積極作用。

但是一小部分畢業生以“慢就業”為名，整天“宅”在家里，無所事事，不關注招聘信息，不主動尋找就業機會，錯過應屆生身份，或是不斷擇業、過度觀望和等待，讓“慢就業”變成“懶就業”。這樣的狀態若不及時調整，會導致就業更加困難。

困局之破解

2023年12月5日，教育部、人力資源社會保障部召開2024屆全國普通高校畢業生就業創業工作視頻會議，會議對促進畢業生高質量就業工作做了重要部署。筆者站在人社部門的角度，分析2024屆畢業生就業有哪些新朝向。

●制造業將迎來春天

根據智聯招聘的數據，服務消費、高端制造、新能源是2024春招三大熱招領域。隨著中國制造向中國智造的躍遷，新能源、高端制造行業的發展為新質生產力發展奠定了基礎，促進了經濟社會高質量發展。制造業中除了高端崗位以外，藍領崗位招聘漲勢也很猛烈，其中包裝工招聘職位數環比增長12.2%，同比增長129.7%，均排名第一。

根據中國電子信息產業發展研究院、智聯招聘、中國電動汽車百人會聯合發布的《2023年新能源汽車人才發展報告》的數據，2023年新能源汽車招聘需求總體增長32%，車載軟件研發崗位平均薪酬增長18%，企業傾向高薪招攬研發人才，高學歷人才薪資上漲明顯，碩博平均月薪超2.5萬元。

青年就業向制造業回流，是發達經濟體的普遍現象。2020年以來，汽車制造、醫藥制劑和化學制品等中高端制造業成為發達國家吸納青年就業的新增長點。麥可思研究院2023年大學生就業藍皮書（包含《2023年中國本科生就業報告》和《2023年中國高職生就業報告》）數據顯示，近年來在制造業就業的畢業生比例增多。2022屆制造業的本科畢業生就業比例達22.2%，高職畢業生比例達25.0%，分別較2018屆提高了4.2個、3.9個百分點。

通過數據可以分析出，制造業即將迎來自己的春天。企業此時應盡量吸收更多新鮮血液，讓應屆畢業生的創造力和蓬勃生命力為企業發展注入強大動力。企業要走入校園，除了采用校園招聘會這種傳統的招聘方式外，還可以和高校深入溝通，提出自己的用人需求，促進高校人才培養模式的改造升級，甚至可以在低年級的學生中預先選拔人才進行“定向培養”，讓這部分學生畢業前去自己的企業實習，提前了解未來的工作環境及內容，讓畢業生更容易適應崗位，也減少企業培訓新人的壓力。

●新興產業持續釋放發展動能 打開就業新空間

隨著國家加快發展新質生產力，新興產業將持續釋放發展動能，在一些崗位消失的同時，也會產生很多新的崗位需求。智聯招聘發布的數據顯示，2024年春節后一個月求職競爭指數最高的10個職業中，前端開發成為競爭最激烈的崗位。

根據央視網的報道，多地就業市場中和人工智能、大數據等相關的人才需求非常旺盛，湖南長沙重點打造的“天心數谷”數字園區，這幾年相繼引進了一批從事未來產業的企業單位，包括中國電信中南智能算力中心、360全國科創研發總部（長沙）、湖南人工智能算力中心等。這些企業在大數據、人工智能、云計算、IT、5G、網絡安全還有量子等新興技術領域人才需求量非常大，并且數據交易方面剛剛起步，后續涉及數據的供方、數據的處理方、數據的合規方、數據的交易方交付，各個環節都需要大量的人才。

位于深圳市光明科學城的腦科學技術產業創新中心聚集了幾十家腦產業相關公司，已經形成了產業聚集效應，當前我國在加快布局腦科學計劃，已經在腦科學及類腦智能研究方面取得很多前沿重大成果。不管是做科學實驗，還是讓科研成果從實驗室進入生產線，都需要大量的人才支持，腦科學產業鏈研究除了需要傳統的神經科學專業的人才，在設備制造、實驗器材、公司運營等各方面都需要大量人才。

隨著全球對環境保護和可持續發展的關注的增加，綠色經濟和可持續發展領域的就業機會也將相應增加。這些領域包括可再生能源、環保工程、生態旅游等。

新興產業的發展，不僅需要大量的自然科學類的科技人才，也同樣需要人文社科類人才，在新產業形成的合規、安全及倫理、法律規制等的研究方面，人文社科類人才有很大的用武之地。新興產業需要的人才可能和高校傳統專業培養的人才不完全相符，很多時候需要的是復合型人才，高校要跟上時代步伐，及時調整人才培養方案，注重新興產業人才的培養，加強復合型人才培養的力度，為我國發展新質生產力做好人才輸出。

●擴充政策性崗位 拓展就業空間

政策性崗位是吸納大學生就業的重要渠道。2023年12月，教育部印發了《關于做好2024屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》中明確指出，優化政策性崗位招錄安排，各地要積極拓展政策性崗位資源，加快政策性崗位招錄進程，加大科研助理崗位開發力度，落實相關配套措施。

西部某醫科大學的畢業生小李，第一次考研失敗，而又因準備考研錯過了最佳招聘時機，導師了解到他的情況，積極推薦他應聘學校的科研助理崗位，在做科研助理期間，小李一邊工作一邊繼續準備考研，終于二戰成功，考上了本校的研究生。小李很欣慰這一年的時間，既積累了工作和科研經驗，又獲得了深造機會，他的導師也對他寄望很高，希望他研究生畢業后能夠留校，小李科研助理的經歷將成為他日后留?；蛘咔舐殨r的重要優勢。

●拓寬城鄉基層就業空間

《通知》中明確指出，大力挖掘基層就業空間，組織實施好“特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”等基層就業項目，拓展實施“城鄉社區專項計劃”“大學生鄉村醫生專項計劃”。鼓勵各地出臺優惠政策，吸引更多畢業生到基層一線就業創業。

根據智聯招聘的數據，2024年春節后一個月，三線、四線、五線城市求職者期望留在本城市等級的比例分別是76%、69.5%、62.1%，分別高于去年同期的74.3%、64.7%、53.9%。求職者“下沉”趨勢更加明顯，三線及以下城市的人才黏性正在不斷上升?！暗轿鞑咳?、到基層去、到祖國和人民最需要的地方去！”已經不僅僅是一句口號，而是成為當下年輕人的真實心聲?，F在三、四線城市也有日益優厚的人才政策、不斷完善的城市配套，畢業生返鄉就業成為趨勢，不僅有利于解決就業問題，更為地方發展注入新動力。

成為鄉村醫生是醫學類專業畢業生錘煉自我、提升能力、建設祖國的良好途徑。2023年12月，中央編辦、國家衛生健康委、教育部、財政部、人力資源社會保障部聯合印發了《關于做好大學生鄉村醫生專項計劃編制保障工作的通知》，引導和鼓勵醫學專業高校畢業生充實優化鄉村醫生隊伍，通過事業編制的引導和保障作用，在提升鄉村醫療衛生服務水平的同時，也很好地促進了醫學類專業畢業生的就業。

●靈活就業為畢業生提供更多選擇

作為重要的就業渠道，靈活就業在增加就業崗位、促進居民增收等方面發揮了積極作用?！?023年中國本科生就業報告》將受雇半職工作、自由職業、自主創業定義為靈活就業。

教育領域尤其是教培行業吸納了較多靈活就業人員，工科院校畢業生小平在大學時候就經常做家教賺取生活費，積累了較多的中小學輔導經驗，畢業后本專業相關的工作都不太滿意，于是轉向教培行業。憑借著耐心細致的工作和吃苦耐勞的精神，小平逐漸在教培行業積累起了口碑，學生越來越多，收入也逐漸攀升。畢業五年后，小平對自己當時的選擇很滿意，她認為靈活就業不僅讓自己有了可觀的收入，也鍛煉了自己的能力，平時在工作生活上也能夠更加自主地安排時間。

依托互聯網的新就業形態為畢業生提供了更多選擇。媒體/出版類職業也有大量靈活就業人員，現在新媒體蓬勃發展，吸引了大量創意寫作人員和新媒體策劃、編輯、運營人員，他們把自己的興趣愛好、豐富的創意和對生活的感悟融入工作當中，還有很多畢業生選擇做UP主、博主，都是最大化地發揮自己的優勢。

自主創業也是很多畢業生的選擇，現在大學生創新創業訓練計劃、互聯網+大學生創新創業大賽等舉辦得如火如荼，積極參與的大學生們在提升綜合素質、展示自己的創意的同時，也接受了一定的創業訓練，了解到了一些創業的基本知識。很多高校都有自己的創業孵化中心，幫助大學生們實現創業夢。孵化中心為剛剛創業的畢業生們提供免費的辦公場所工商注冊等各種業務辦理的幫助，創業擔保貸款、各種創業及培訓補貼、社保補貼、援企穩崗等扶持政策，專家一對一創業指導服務，從各方面對“職場新生”們進行幫助。

與此同時，靈活就業人員的收入穩定性、資格認定、社會保障、個人發展、心理及生活質量等問題，仍需有關部門多加關注。近年來，國家對于靈活就業人群的保障制度正在逐步完善。2022年國務院印發了《“十四五”數字經濟發展規劃》，提出健全靈活就業人員參加社會保險制度和勞動者權益保障制度，推進靈活就業人員參加住房公積金制度試點。2024年兩會，全國政協委員、民進中央委員、云南工商學院董事長李孝軒提交了《關于支持和規范新就業形態，加強勞動者權益保障》的提案，建議分類施策、精準擴面，把更多靈活就業大學生納入社保體系。

社會和家庭也要注意引導大學生就業。要讓大學生形成正確的就業觀，正確客觀評估自己，擯棄消極等待的思想，根據自己的實際情況和社會發展需要，選擇合適的職業發揮自己的作用。

作者單位 日照市公共就業和人才服務中心