主動性行為視角下新生代建筑工人安全績效提升機(jī)制研究

摘要：基于主動性行為視角，研究新生代建筑工人安全績效提升機(jī)制。將組織行為學(xué)的工作重塑概念引入建筑業(yè)情境，建立工作重塑-工作投入-安全績效中介模型，采用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行檢驗。實證結(jié)果表明，新生代建筑工人工作重塑既可以積極影響安全績效，也可以通過工作投入的中介作用對安全績效產(chǎn)生影響。研究結(jié)果對提高新生代建筑工人安全績效具有重要參考價值。

關(guān)鍵詞：安全績效；工作重塑；工作投入；新生代建筑工人

0" 引言

當(dāng)前，建筑業(yè)職業(yè)安全管理已成為理論與實踐研究的熱點。相關(guān)研究表明，建筑事故約占全球所有工作場所事故的30%［1］。在此背景下，急需開展建筑業(yè)安全績效研究，以提升建筑業(yè)安全管理水平和質(zhì)量。

新生代建筑工人是指1980年以后出生的建筑工人［2］。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2021年，建筑業(yè)新生代建筑工人約占建筑工人總數(shù)的48%［3］。由此可見，新生代建筑工人逐漸成為工程建設(shè)的主力軍。然而，由于缺乏豐富的工作經(jīng)驗和應(yīng)急能力，新生代建筑工人對現(xiàn)場安全事故的敏感度較低，容易引發(fā)安全事故。因此，研究如何提高新生代建筑工人安全績效具有重要意義。

通過梳理相關(guān)研究文獻(xiàn)可知，新生代建筑工人具有一定的群體特點，如較強(qiáng)的自我意識、創(chuàng)新意識、權(quán)利意識，提倡在工作中提高工作效率、拓展工作邊界、改變工作認(rèn)知等［3］，這意味著他們在工作中具有較強(qiáng)的主觀能動性。因此，從主動性行為視角開展新生代建筑工人安全績效研究更符合其群體特點?！?br>