博物館黨建與人才培養創新融合的路徑研究

摘 要：當今的博物館越來越成為人民群眾美好生活的重要組成部分。為更好地發揮博物館的社會職能，就必須重視博物館的自身建設。黨建關乎方向，人才隊伍建設關乎根本，立足博物館高質量發展需求，將博物館的黨建工作與人才隊伍建設創新融合，探索有效路徑，則既能發揮好博物館文化服務的社會職能，牢把意識形態主導權，又可有效強化博物館人才隊伍建設，實現黨建與人才培養的雙向共贏，對博物館的運營管理和高質量發展都具有極其重要的意義。

關鍵詞：博物館；黨建工作；人才培養；創新融合；雙向共贏

DOI：10.20005/j.cnki.issn.1674-8697.2024.02.014

當今博物館作為文化傳承的重要載體，越來越受到人們的關注。2023年全國博物館總數達到了6565家，相較于2016年的4873家，增幅達34.7%。由此可以看出，當代博物館已進入快速發展時期，并且積極履行社會職能，成為人民群眾美好生活的重要組成部分。在博物館行業蓬勃發展的當下，如何做好博物館的運營與管理，使其既能充分發揮傳承、保護和利用歷史文化遺產的社會職能，又能高效服務社會主義文化建設，實現博物館事業的高質量發展，這是整個博物館行業和博物館從業者都亟需關注的問題。

博物館要想取得長遠發展，外在的機遇和政策扶持必不可少，但重要的仍須從其自身建設抓起，注重提升核心軟實力。2023年10月，黨中央召開了全國宣傳思想文化工作會議，強調要“加強黨對宣傳思想文化工作的全面領導，落實政治責任，勇于改革創新，強化法治保障，建強干部人才隊伍，為擔負起新的文化使命提供堅強政治保證”①。黨建關乎方向，人才涉及根本，應積極強化博物館黨建引領，探索黨建工作與人才培養協同共建的有效路徑，將兩者有機融合，既能充分展示博物館文化建設的積極形象，又可有效強化博物館人才隊伍建設，實現黨建與人才培養的雙向共贏，對博物館的運營管理和高質量發展都具有極其重要的意義。

1 博物館黨建和人才培養工作有機融合的意義

1.1 保障博物館文化服務的政治屬性

博物館作為宣傳思想文化工作的窗口單位和“學術化闡釋政治社會語境的產物”②，它既是保護和傳承人類文明的重要場所，又承擔著“治理與教化”③的文化使命，抓實博物館黨建工作，并最終落實在人才隊伍建設方面，能夠確保黨對博物館事業的全面領導，保障博物館事業發展的正確政治方向，尤其是意識形態工作的正面引導，可以持續強化文博事業公益屬性，更好地發揮社會主義文化建設陣地作用。

1.2 促進博物館運營管理創新發展

基層黨組織要規范運行和發揮好黨建引領作用，需要持續強化自身建設，尤其是健全完善自身的制度建設，如健全完善黨組（黨委、黨總支等）會議制度、紀委監督執紀機制以及主題黨日等黨內組織生活制度等。完善的制度不僅能夠確保黨建工作的規范開展，又可有效促進博物館內部決策管理的規范性、民主性和透明度，推動博物館運行管理水平提升。從職工管理的角度看，能夠進一步強化博物館職工的主人翁意識，增強單位內部凝聚力和向心力，為事業發展激發強勁內生動力。

1.3 進一步提升博物館的服務水平

近年來，博物館黨建工作形式更加豐富，如發揮黨建引領作用，舉辦技能競賽、設置黨員服務崗、聯系社區開展社會實踐活動和志愿服務等，這些主題活動既發揮了黨員干部的帶頭作用，又很好地培養了博物館從業人員愛國、敬業、求真、務實的創新精神，提升專業素養和服務水平，增強博物館的社會影響力和貢獻度，使更多的人了解和關注博物館。

1.4 為博物館事業發展營建奮發有為、風清氣正的良好氛圍

作風建設是黨的建設的永恒主題。博物館作為文化服務陣地，強調并加強黨的作風建設，不僅能夠充分調動和激發博物館人才隊伍的積極性、主動性、創造性，還能通過紀律要求，敦促黨員干部提升個人的道德修養，自覺增強紀律意識，強化博物館人的職業道德，營建奮發有為、風清氣正的良好氛圍，助力博物館事業高質量發展。

1.5 強化為人民服務的意識

黨的宗旨就是全心全意為人員服務。這一宗旨要求恰好與博物館的服務理念不謀而合。改革開放以來，在西方博物館相關理論及經驗做法的影響下，我國博物館界也經歷著由“藏品中心”到“觀眾中心”的觀念轉向④。博物館開始重視將如何更好服務觀眾、讓觀眾滿意作為履行文化服務職能的目標，從展覽設計與展出，到社教宣講、對外宣傳，再到博物館觀眾服務的各個細節，無一不彰顯著以觀眾為中心的服務理念。因此，通過思想政治學習和豐富多樣的黨建活動，能夠有效強化從業人員的服務意識和服務宗旨，進一步提升博物館公共服務質量和水平。

2 博物館黨建和人才培養在當前融合發展的現狀

近年來，國家針對文物工作頒布了一系列規范性文件，如：2016年，國務院頒布《關于進一步加強文物工作的指導意見》；2018年2月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》；2018年10月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于加強文物保護利用改革的若干意見》；2019年11月，人力資源社會保障部、國家文物局印發《關于進一步加強文博事業單位人事管理工作的指導意見》；2021年5月，中央八部委聯合印發《關于推進博物館改革發展的實施意見》等。以上文件都強調了黨對文博事業發展的全面領導，強調了文博人才隊伍建設的重要性，為文博行業人才隊伍建設提供了指導性意見。

在現實實踐中，博物館黨建和人才培養皆發揮著重要作用。以山東博物館為例，在黨建工作方面，博物館黨委以支部標準化建設提升為契機，將黨建工作與業務工作、精神文明單位創建等創新結合，從強化基層黨組織建設入手，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。近年來，通過歷次主題教育活動，組織黨員深入開展政治理論學習，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，跟進學習習近平總書記最新講話精神等，持續強化黨性修養，堅定理想信念；立足博物館文化服務工作實際，定期組織各類主題黨日活動，讓黨建工作更加豐富生動。在博物館的人才隊伍建設方面，近年來也取得可喜的成績，在國家對文博事業發展的大力扶持下，通過人才招聘、職稱評聘等工作，使博物館人才隊伍結構更加合理，并呈現出年輕化、高學歷的特點；博物館學專業、文物研究專業人才在從業人員中的比例逐年提高，高層次的人才隊伍不斷壯大；人才培訓和培養的形式更加豐富，成效更加顯著等。

但在成績的背后，仍存在著諸多有待提升之處。如在黨建工作方面，重業務輕黨建的思想不同程度的存在；黨員干部政治理論學習效果離入腦入心還有差距，與實踐相結合還不夠密切；黨建引領作用發揮不夠明顯，與業務工作結合仍缺乏有效著力點等。在人才培養方面，缺乏高水平的管理型人才，內部管理的制度建設還不夠嚴密規范，博物館治理體系和治理能力現代化水平還有待提升；人才隊伍結構還不合理，高層次、有影響力的專業人才較少，博物館學科建設仍比較薄弱，在文物保護與修復、文物鑒定、文物考古等方面的專業技能人才還比較緊缺，跨學科、跨專業的復合型人才較少⑤；從人事管理的角度看，人事管理理念還比較落后，政工人事部門的工作職能大多仍停留在完成上級安排的人事工作，完成人員增減以及工資待遇發放等常規業務，對于人才培養、培訓、評價激勵的體制機制建設還不夠成熟完善。除以上情況外，更重要的是，在目前的博物館管理運營中，對如何真正貫徹好黨管人才的理念解讀還不夠全面深入，對于如何將黨建工作與最根本最重要的工作—人才隊伍建設工作結合研究的思路和研究還較少，相關的培養路徑探索也不夠成熟完善。

3 黨建引領下博物館人才培養途徑的探索創新

3.1 貫徹黨管人才理念，抓好隊伍建設

從制度建設層面，要積極探索建立黨管人才工作統籌規劃、協調發展的管理機制，形成基層黨組織、組織人事部門和各分管部門齊抓共管、各司其職的工作格局⑥，對人才實行分層分類管理，尤其要根據領導干部、管理人才和專業技術人才這三類人才的特點和成長規律，探索相應的培養和管理機制。針對管理人員尤其是黨員領導干部，要始終突出政治標準，堅持正確選人用人導向，發揮好他們的“頭雁”效應，強調領導干部的責任擔當。在選人用人的過程中，要根據相關的人事規定，履行好相關程序，確保選拔干部質量。對博物館專業技術人員，博物館的基層黨組織也要充分發揮決策領導作用，要立足人才隊伍建設的實際特點和發展需要，對本單位甚至本行業的人才隊伍特點、培養使用需求等進行精準的分析判斷，對本單位的人才隊伍現狀及未來的發展有清晰的把握和研判，能夠根據本館事業發展需要，研究制定人才隊伍建設的發展規劃，特別是對人才招聘、引進、培養和使用等有正確決策和有效措施，確保人才梯隊建設科學合理。

3.2 堅持思想政治教育，強化思想引領

始終將思想政治教育放在首位，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是認真學習貫徹黨的二十大精神和習近平文化思想等內容擺在博物館工作人員培訓最突出的位置，跟進學習習近平總書記關于文化、文物和博物館工作的最新講話精神，教育引導工作人員立足文博工作實際，不斷強化理論武裝，提高政治站位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

近年來，山東博物館黨委高度重視黨員的政治理論學習，通過黨委理論中心組學習、支部集體學習、青年理論小組集體學習等多種形式，讓學習政治理論蔚然成風，學習效果扎實突出。2023年6月，習近平總書記出席文化傳承發展座談會并發表重要講話，對此，山東博物館黨委高度重視，結合本館工作實際，第一時間組織干部職工認真學習領會；在實際工作中，貫徹總書記講話精神，秉持學術立館理念，先后舉辦28期齊魯文博講堂系列講座，引導廣大黨員干部職工提升業務能力，強化履職擔當。

3.3 開展主題宣傳活動，弘揚主流價值

基層黨組織在開展豐富多樣的主題活動時，也可以有效將黨建引領與教化育人、弘揚主旋律結合起來。2023年，山東博物館舉辦了“大道之行—山東近現代歷史文化展”，先后走進山東大學中心校區和趵突泉校區、濟南歷下區姚家社區黨群中心、濟南市第二十中學等10余家單位，既充分發揮了博物館黨組織文化服務的作用，對館內參與活動的工作人員也有很強的教育意義。另外，山東博物館工會、團支部在黨組織的領導下，舉辦各種積極向上的集體活動以及主題宣傳活動，宣傳弘揚社會主義核心價值觀。如山東博物館工會定期組織干部職工開展“慈心一日捐”、無償獻血活動，很好地引導干部職工展現大愛無聲、無私奉獻的情懷擔當。

2023年，山東博物館“家和—中華傳統家文化主題展”入選由國家文物局、中央文明辦、中央網信辦聯合主辦2023年度“弘揚中華優秀傳統文化、培育社會主義核心價值觀”主題展覽重點推介項目。這類主題展覽的成功展出，對外滿足了觀眾的文化需求和對美好生活的渴望，從內部的人才隊伍建設和專業人才培養的角度來看，能夠進一步激發深化館內專業技術人員尤其是策展團隊的社會責任、價值取向和文化追求。

3.4 注重實踐能力培養，提升綜合素質

博物館行業的人才培養舉措應是全面、立體的。在黨建工作中，近年來開展的黨建專題活動對博物館人才隊伍的綜合能力培養提升也具有重要的作用和意義。以山東博物館為例，近年來，山東博物館黨委先后派出10余名黨員參加了山東省組織的“第一書記”“四進工作隊”“文化服務基層一線”等專項工作，這些專項工作不僅在精準對接基層服務生產、助推經濟社會發展等方面發揮重要作用，對中小型博物館也發揮了很好的扶持作用。對參與工作的黨員干部而言，有效拓寬了他們的視野，鍛煉了能力本領，加強了文博行業與其他行業的學習交流。

在單位內部，豐富多樣的黨建活動也為黨員干部的實踐能力提升提供了有效途徑。如山東博物館為更好地貫徹服務觀眾的理念，在對外服務的關鍵崗位設置黨員服務崗，有效發揮共產黨員的先鋒模范作用，提升服務質量和水平。從人才培養角度看，黨員服務崗的設置，也是人員輪崗鍛煉的一種特殊形式，對專業技術人員尤其是新入職的職工而言，是全面了解博物館各崗位的工作內容和職責、增強服務意識、強化職業道德以及加強內部溝通學習的有效途徑。

3.5 完善人才激勵機制，激發創新活力

完善的人才激勵機制是人才培養的重要保障。完善人才激勵機制的要求，在《關于加強文物保護利用改革的若干意見》和《關于推進博物館改革發展的指導意見》等文件中都有所提及。但目前的博物館受諸多因素影響，在制定激勵扶持政策方面思維仍然比較固化，激勵政策的制定仍存有“等靠思想”，激勵舉措缺乏靈活性和可操作性，并未真正發揮好作用。在這種情況下，黨建工作的評優評選能夠為博物館的激勵機制提供有益補充。每年的支部民主評議黨員及“兩優一先”“道德模范”“身邊好人”等黨內評選標準的宣傳和評價激勵機制的常態化開展，可以激勵博物館從業人員奮發向上、積極爭取，引導大家切身感受榜樣的力量，激發人才成長活力。

3.6 加強黨風廉政建設，樹牢自律意識

博物館的各項工作，包括人才的成長、培養和使用都需要風清氣正的良好氛圍。近年來，黨中央從加強黨的自身建設出發，高度重視作風建設和黨風廉政建設，這為人才隊伍建設提供了有力保障。

在黨風廉政建設方面，基層黨組織可以通過舉辦廉政講座、觀看廉政教育片等方式，堅持教育先行，引導黨員干部始終強化紀律意識，明確紀律底線和紅線，堅持廉潔自律。在作風建設方面，倡導和諧有序、奮發向上的文化氛圍，弘揚社會主義核心價值觀，引導廣大干部職工以“學”立身，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不斷提升個人修養。始終筑牢為觀眾服務的情懷，將觀眾所需要的文化產品（精品展覽）和優質的觀眾服務，落實到每一個細節之處，有效解決觀眾最關心、最直接、最現實的問題，滿足觀眾的文化服務需求。

4 結語

綜上所述，博物館的黨建和人才隊伍建設對博物館事業發展皆具有重要意義。積極探索有效路徑，通過加強基層黨組織的領導，注重思想建設、制度建設、黨風廉政建設和作風建設等，將黨建與人才培養創新融合，可以更大地發揮博物館內部管理的潛力，有效提升軟實力，推動博物館事業的健康發展。人才是第一資源，博物館的人才隊伍建設已經卓有成效，未來我們仍需不斷探索和完善適合不同博物館實際的人才培養路徑，以更強有力的人才隊伍建設服務于博物館事業的高質量發展。

注釋

①李東佳.習近平對宣傳文化工作作出重要指示[EB/OL].（2023-10-08）[2013-12-25].https：//www.xuexi.cn/lgpage/detail/index.html？id=12860821403012302328amp;amp;item_id=12860821403012302328.

②劉春呈.鑄牢中華民族共同體意識的博物館建設進路[J].中南民族大學學報（人文社會科學版），2023（6）：28-36，182.

③尹凱.治理與教化：博物館與公眾關系中的政治學[J].文博學刊，2020（3）：44-52.

④周婧景.對博物館“以觀眾為中心”觀念的再理解[J].中國博物館，2021（1）：28-36，127.

⑤張偉明.中國博物館人才隊伍現狀與培養機制初探[J].博物館管理，2020（2）：63-69.

⑥蘇黎.黨管人才 力促人盡其才[N].內蒙古日報，2021-10-12（011）.