“345”思想政治工作法繪就企業發展新篇章

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。攀鋼集團攀枝花新白馬礦業有限責任公司（以下簡稱：新白馬公司）黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持把人民群眾對美好生活的向往作為奮斗目標，通過深入調查、認真研究、平臺搭建、精神激勵等多種方式，探尋新時代加強和改進思想政治工作的新路子，緊盯“誰來做”“做什么”“怎么做”這三個關鍵問題開展調研，運用“345”思想政治工作法，確保全員共識凝聚到位、精神振奮到位、推動發展到位，譜寫企業高質量發展新篇章。

發揮“三個作用”，解決“誰來做”的問題

思想是行動的先導，凝聚共識的關鍵在教育。新白馬公司黨委切實擔負起政治責任和領導責任，充分發揮黨委、黨支部、群團組織作用，狠抓全員教育，把牢思想政治工作“第一關”。

統籌推進盯“頭雁”，黨委作用發揮到位。新白馬公司黨委制定下發《攀鋼集團攀枝花新白馬礦業有限責任公司黨委關于認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神的安排意見》，組織班子成員通過黨委會“第一議題”、黨委理論學習中心組、參加上級培訓、講專題黨課等方式，帶頭全面系統學習黨的二十大精神，在全公司掀起學習熱潮。通過邀請先進典型講黨課、發動黨員談體會、組織職工參加知識競賽等活動，推動思想政治工作入腦入心。

“學習強國”抓“全面”，黨支部作用發揮到位。為豐富理論學習方式，公司黨委利用“學習強國”APP，要求各黨支部書記督促黨員開展“強國積分”競賽，并根據黨員個人學分排名、黨小組平均學分排名，按季開展“學習先鋒”“學習模范”“學習達人”以及“學習型黨小組”評比活動，全力營造“學理論、做先鋒”的良好氛圍，讓廣大黨員在學習中增強政治素養，凝聚政治共識，做到學思用貫通，知信行統一。

線下學習劃“重點”，群團作用發揮到位。公司黨委堅持按照“橫向到邊、縱向到底”的原則，由工會牽頭建立職工讀書協會，依托灣丘宿舍職工書屋開展工作 ，做好職工群眾思想教育。一方面緊盯企業發展形勢、時事熱點，按季編輯《新白馬視窗》供全體職工學習，增強職工對企業的認同感、歸屬感。另一方面發揮工會、團委等群團組織優勢，及時開展讀書、觀影以及職工喜聞樂見的文娛活動，讓全體職工在文娛活動中增強集體榮譽感，提升全員“雙向奔赴”的歸屬感、自豪感，使職工能夠“因企而驕、談企為傲”。

做好“四個宣傳”，解決“怎么做”的問題

做好宣傳工作，既是堅持“文化自信”的具體體現，也是加強和改進新時代思想政治工作的有力舉措。新白馬公司黨委圍繞“形象樹立、典型推廣、風采展示、形勢任務教育”四個方面加大宣傳力度，守住主陣地、發出好聲音，提振職工精神，增強全員信心。

做好形象宣傳，增強全員歸屬感。新白馬公司地處米易縣灣丘彝族鄉，在生活條件、民俗文化方面有著一定差異，使得職工對環境適應方面有所訴求。2023年，公司黨委緊盯增進民族團結這一關鍵，通過攜手護綠、黨建結對、勞務用工、地企交流、攜手屬地居民就近開展活動等方式，不斷樹立企業良好對外形象，融洽地企關系，為廣大職工創造能安心工作、放心休閑的良好環境，增強全員歸屬感。

做好典型宣傳，激發全員榮譽感。堅持以“關鍵少數”激勵“絕大多數”的方式，要求各黨支部持續推介先進人物、典型集體在生產經營過程中的感人事跡，做到在發現典型、樹立表率中激發斗志，不斷營造全員“爭先鋒做模范”良好氛圍。2024年以來，先后在《四川工人日報》《鞍鋼日報》等刊發了《走進勞模的一天》一批關于先進典型事跡稿件，引起強烈反響，深受職工歡迎。

做好風采宣傳，增強全員自豪感。結合職工興趣愛好、各類節慶、重點工作開展等，通過《新白馬視窗》先后開設“巾幗風采”“崗位保產”“降本故事”“回音壁”等專欄，多樣化充分展示基層職工在奮勇爭先中的時代風采，厚植“被認同、受尊重”的企業文化觀念，不斷滿足職工在新時代下工作生活的精神需求，增強全員自豪感。

做好形勢宣傳，增強全員認同感。隨著經濟社會的發展，職工在價值取向、個人訴求方面逐漸多元化，“企業還能干多久”“收入沒有體現主體性”等不良論調，一度在職工層面蔓延。為增強職工信心，公司黨委通過“面對面”“點對點”的方式，定期開展班子成員講形勢活動，向全體職工講清講透企業未來規劃、收入結構對比，堅定全員目標信心；積極發動廣大職工關注上級公司微信公眾號，及時了解政策，從而振奮員工精神，主動干好工作。

抓好“五個建設”，解決“怎么做”的問題

新白馬公司黨委在廣泛凝聚共識、振奮全員精神的基礎上，充分發揮“黨建+”工作優勢，圍繞載體搭建和作用發揮兩個關鍵點，抓好“五個建設”，跑出發展“加速度”。

抓好人才建設，夯實發展根基。充分發揮國有企業思想政治工作優勢，制定人才管理機制，按月組織基層綜合管理員到機關跟崗學習；開展機關、作業區管理人員互換、選送優秀青年至上級單位掛職鍛煉、組織集中培訓等方式，打通人才交流壁壘，全力鍛造一專多能人才。同時，結合職工駐地遠離城區、生活條件相對艱苦等實際，把關愛人才、留住人才作為人才建設的重中之重，堅持開展走訪慰問、茶話座談、表彰獎勵、青年聯誼等活動，做好人才關懷，持續增強職工的歸屬感和榮譽感。

抓好平臺建設，筑牢發展屏障。為鍛造適應企業發展新需求的高素質職工隊伍，公司黨委堅持以創新活動載體為主線，以提升全員爭優意識為重點，組織各作業區持續開展崗位比武、技術練兵、QC質量活動等一系列活動。立足鐵精礦提質工程達產達效、鈦精礦放量生產、排土場邊坡治理、主體設備自檢自修等重難點，創新開展“黨員挑戰項目”活動；指導各黨支部、作業區開展“明星黨員”“紅旗員工”“紅旗機臺”等評比活動，全方位搭建職工建功平臺，引領號召全體黨員、職工建功立業。

抓好共享建設，匯集發展合力。職工是企業的基石。新白馬公司黨委緊盯新時代發展主題，堅持把關心職工、愛護職工、保護職工擺在首位，制定《新白馬公司工會集體福利及維權支出管理辦法》，組織開展乒乓球、羽毛球等文體活動；深入推進“我為群眾辦實事”活動，堅持抓好關愛共享建設，想職工之所想，急職工之所急，千方百計解決職工后顧之憂，走好黨的群眾路線，不斷增強職工的幸福感、安全感，讓全體職工有動力、有信心、有勇氣，爭當企業發展所需的“助推劑”。

筑牢廉潔防線，凝聚發展正氣。按照“三不腐”要求，扎實開展“七個第一課”，學習典型案例，確保“廉”的震懾力；組織開展“開年第一課”心得體會征文評比、廉潔知識競賽以及家風建設活動，營造廉潔氛圍，提升“廉”的感染力；針對前期暴露的問題，制定實名舉報辦法，強化“廉”的制度力。把“不敢腐”的強大震懾效能、“不能腐”的剛性制度約束、“不想腐”的思想政治工作教育優勢融于一體，為公司高質量發展提供浩然正氣。

抓好文化建設，增強發展底蘊。把文化建設作為弘揚攀鋼精神、推動企業高質量發展的強勁抓手，堅持按照“以人為本、重視傳統、服務發展”的原則，積極動員職工參加上級公司開展的讀書寫作、家風教育、慰問演出，深挖企業文化潛力，營造全員“和諧友愛、團結奮進”的企業文化氛圍。開展企業安全生產文化提煉，創新推出關于安全生產的“輪值安全員”管理概念，并在攀鋼集團范圍內得以推廣實施。有效的文化建設凝聚了職工共識，增強了新白馬公司發展底蘊。

近年來，通過推行“345”思想政治工作法，新白馬公司在人才建設、科技創新、生產經營等方面取得了長足進步。重點工程項目鐵精礦提質項目如期達產達效；組織推進18個科研項目的實施，申報專利4項，獲得實用新型專利授權2項；為全體職工辦理互助保障計劃，深入開展“我為群眾辦實事”活動，職工的幸福感、獲得感不斷增強。

（責任編輯：冉智淵）