“四同四提升”筑牢思想政治工作“生命線”

習近平總書記指出，宣傳思想文化工作事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力，是一項極端重要的工作。中國石油長慶油田分公司第三采油廠（以下簡稱：采油三廠）始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足新時代思想政治工作新形勢新特點新任務新要求，把思想政治工作作為一項經常性、基礎性工作來抓，將解決思想問題同解決實際問題相結合，不斷豐富內容、創新載體、拓展領域，探索形成“四同四提升”工作格局，讓思想政治工作真正成為企業高質量發展的有力保障。

學做同頻，提升思想政治工作引領力

強化理論武裝

堅持不懈用黨的創新理論凝心鑄魂。采油三廠黨委堅持高質量開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，強化黨委理論學習中心組學習，黨委領導班子帶頭，嚴格執行“第一議題”制度，通過班子講、勞模講、骨干講等形式，學習宣傳“黨的聲音”，形成以上率下、深入學習氛圍。

強化教育引導

建立以基層黨組織書記、政工人員為主體的思想政治工作隊伍，通過不定期開展交流研討，舉辦“黨課開講啦”活動暨“精品黨課”比賽，組建黨委講師團，開展“百人進百站”送理論下基層宣講活動。將快板書、情景劇、三句半等形式與政策解讀、知識競賽等傳統方式結合，以春風化雨式教育，強化員工思想武裝，為奮進新征程凝心聚力。

強化行動落實

堅持把員工群眾滿意度作為工作的出發點和落腳點。舉辦“轉觀念、勇擔當、高質量、創一流”等主題活動，激勵全員把思想和行動統一到“我為祖國獻石油”的生動實踐中來。改善生產生活設施，舉辦健康知識講座，開展普惠服務、“四送”慰問及困難幫扶，新建蔬菜大棚、塑膠籃球場和文體場館共36個，塑膠跑道4個等，幫扶困難家庭155戶，落實送清涼、送溫暖等專項慰問制度，助力思想政治工作走深走實、入腦入心。

知行同心，提升思想政治工作凝聚力

“暖心活動”貫穿日常

發揮思想政治工作隊伍作用。黨支部用好談心談話“傳家寶”，通過交流談心，掌握員工所思所想，做好答疑解惑。建立困難員工檔案，開展“零距離”入戶隨訪，幫助解決實際困難。每半年進行員工思想動態調研，每月開展“心理直通車”咨詢，建設“愛心聯盟”志愿服務、“盤古通勤簿”暢通民情通道，打造“貼心人”等活動品牌，構建“一個中心、一支隊伍、一條熱線、一項活動”的 “四個一”員工心理健康工作體系和“135N”工作法，成為油田開展思想政治工作的有力抓手。

文化活動以人為本

開展石油精神、大慶精神（鐵人精神）和長慶精神學習教育，通過新入職員工培訓、員工誓詞宣誓等形式開展愛崗敬業教育，厚植愛黨愛國愛企情懷。舉辦“印象采三”文創作品大賽，對選拔出的15件作品制作成實物，助力企業文化創造性轉化、創新性發展。以油田艱苦創業、開展大會戰為背景，員工自導自演的微電影《追風沙的人》，在首屆中國香港國際網絡電影節上獲獎。

文化陣地與時俱進

推動三級文化理念上墻，讓員工接受熏陶，啟迪心智。出臺《文化陣地管理辦法》，建立文化陣地42個，打造覆蓋油氣區文化陣地群，對其中15個陣地集中宣傳。將線下窗口搬上“云端”，規劃“云陣地”游覽路線圖，實現從實地參觀到指尖“云覽”的轉變。工會牽頭為基層單位建設文化“融心小陣地”，形成“一站一景一特色”的溫馨家園，讓員工心有所屬、心有所依。

引領同向，提升思想政治工作感染力

發揮黨員先鋒模范作用

融入中心，創新實施“1+2紅傳工程”，以黨員為核心，黨員與員工簽訂“紅傳協議”，制定傳承計劃，通過思想傳承、技能傳承、實踐鍛煉、定期評估反饋、激勵表彰等，推動黨員以身作則，傳播正能量價值觀，實現思想、技能、精神、作風傳承，提升全員能力素質。該工程推動53名優秀青年進入“青馬人才庫”、數名管理人員應聘競聘、兩名廠領導選拔到公司機關任職，拓展了員工職業發展空間，為企業可持續發展奠定了堅實基礎。

發揮榜樣示范引領作用

用身邊人感染教育身邊人，通過文化長廊、先進櫥窗、網頁專欄、視頻專題、勞模畫冊、微電影等形式，大力宣傳全國勞動模范邢仙茹、顧燕，全國“五一”勞動獎章獲得者劉向玲等先進典型，讓員工學有榜樣、做有目標，營造見賢思齊、比學趕幫超的氛圍，激發全員積極性和創造力，促進企業發展成長。

發揮輿論引導作用

發揮“互聯網+思想政治工作”功能，挖掘制作接地氣、冒熱氣的宣傳報道和微視頻，通過門戶網站、微信、抖音、短視頻等平臺，講好采油三廠故事，傳承紅色文化基因，唱響拼搏奮進主旋律。加大合作交流，開展各類文藝作品展演、評選大賽，滿足員工多樣化的精神需求，促進員工行為意識的轉變與提升。

培育同步，提升思想政治工作續航力

搭建成長發展平臺

圍繞宣傳思想、企業文化、技能提升等開展學習培訓，通過提升員工能力素質，戰勝工作和生活中的焦慮和壓力。注重培育基層優秀青年，公開遴選優秀年輕干部到基層領導崗位掛職鍛煉，接受不同業務、不同崗位的階梯式鍛煉，練就敢擔事的“鐵肩膀”、干成事的“真本領”，在實現自我價值中找到歸屬感。

創建競技舞臺

針對“大部制”改革帶來的老員工本領恐慌、新員工晉升焦慮等問題，把思想政治工作融入隊伍建設。加強能力素質建設，修好“思想政治課”，開展“崗位業務述職活動”，在生產會及調研現場，隨機開展管理人員崗位述職，強化責任擔當。依托以賽促練、以賽促培機制，搭建技術比武、創新創效等舞臺，培養“石油名匠”，多人在各類比賽中摘金奪銀，取得驕人成績。

舉辦精彩活動

圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，組織開展健步走、健身操等運動賽事26場次，讓員工在參與互動中培育團隊精神。舉辦“學精神、謀發展、開新篇”書畫攝影展，從24個基層單位中征集240余幅書畫攝影作品，豐富員工業余文化生活，生動展示干部員工奮發進取、為油而搏的精神風貌。

取得的成效

思想政治教育引領和導向功能明顯提升

堅持正確政治方向和鮮明價值導向是思想政治教育的核心任務。采油三廠黨委堅持以黨的創新理論為指導，高質量推動主題教育及石油精神、大慶精神（鐵人精神）、長慶精神等專題學習教育，讓黨的創新理論“飛入尋常百姓家”。通過宣傳先進典型、輿論引導等文化育人工作，積極踐行社會主義核心價值觀，員工隊伍始終保持著奮發有為、昂揚向上的精神狀態。企業文化成果被中國企業文化研究會評為“新時代十年企業文化典型經驗”。

員工隊伍的綜合素質明顯提升

人才是企業發展的第一生產力。堅持立德樹人工作原則，依托“1+2紅傳工程”，搭建成長成才平臺，通過黨員帶員工、員工幫黨員，建立幫帶關系，有效提升了員工的思想技能和業務素質，推動了員工的職業發展，為企業高質量發展培養了高素質人才。通過“現場座談+網絡調查”方式，暢通民意溝通渠道。2023年，解決員工關注的共性問題28個，化解 “五小”矛盾128個，實現員工“零上訪”。

思想政治工作時代價值得到充分體現

堅持“開發油田必先開發心田”理念，黨政工團聯合發力，通過談心談話、思想動態調研、入戶隨訪、改善環境等，傾聽員工心聲，加強心理疏導，把思想政治工作做在日常、做到個人，為員工辦成了一批實事難事，員工的安全感、獲得感、幸福感持續提升，思想政治工作的時代價值進一步彰顯。

（責任編輯：王一平）