國企黨建與文化建設(shè)融合發(fā)展的路徑研究

隨著中國經(jīng)濟(jì)社會的蓬勃發(fā)展，國有企業(yè)在國際市場競爭中扮演著日益重要的角色。在這一背景下，企業(yè)文化建設(shè)成為提升競爭力的核心要素之一，尤其是黨建與文化建設(shè)的融合發(fā)展，不僅是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的內(nèi)在需要，也是提高員工綜合素質(zhì)和凝聚力的有效途徑。本文將深入探討國有企業(yè)黨建與文化建設(shè)融合發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義、存在問題及應(yīng)對之策。

企業(yè)黨建與文化建設(shè)融合發(fā)展的必要性

國有企業(yè)黨建與文化建設(shè)融合發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。隨著中國特色社會主義進(jìn)入新時代，國有企業(yè)在推動經(jīng)濟(jì)增長和社會穩(wěn)定中發(fā)揮著越來越重要的作用。在這一過程中，黨建與文化建設(shè)的融合發(fā)展顯得尤為重要。這種融合發(fā)展不僅有助于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和長遠(yuǎn)規(guī)劃，也能夠提升員工的綜合素質(zhì)和凝聚力，為國有企業(yè)的發(fā)展注入新的動力和活力。因此，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建與文化建設(shè)融合發(fā)展，已經(jīng)成為當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展的重要課題。

穩(wěn)發(fā)展、謀布局。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其發(fā)展與國家發(fā)展密切相關(guān)。黨建與文化建設(shè)融合發(fā)展為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供了基礎(chǔ)和保障。通過深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，國有企業(yè)可以更好地規(guī)劃未來發(fā)展，與國家發(fā)展戰(zhàn)略相契合，謀求更廣闊的發(fā)展空間。同時，文化建設(shè)能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，使企業(yè)內(nèi)部管理更加和諧，有利于形成積極向上的發(fā)展態(tài)勢。

強(qiáng)凝聚、促發(fā)展。黨建和文化共建為國有企業(yè)提供了強(qiáng)大的凝聚力和動力源泉。通過黨建和文化建設(shè)的融合活動，員工之間的交流和合作得到加強(qiáng)，團(tuán)隊精神和集體意識得以培養(yǎng)。員工參與黨建與文化建設(shè)的融合活動，不僅增進(jìn)了相互之間的了解和信任，也提高了員工的政治覺悟和思想認(rèn)識。這種內(nèi)在的凝聚力和積極性，對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，有助于推動企業(yè)不斷壯大和提升競爭力。

提升素養(yǎng)激發(fā)內(nèi)生動力。黨建與文化建設(shè)的融合發(fā)展有助于提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和激發(fā)員工的內(nèi)生動力。通過黨建和文化建設(shè)融合，有助于員工樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，明確自身的職業(yè)責(zé)任和使命，從而提高職業(yè)素養(yǎng)和工作質(zhì)量。黨建和文化建設(shè)的融合也能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力，引導(dǎo)員工積極探索新的工作思路和方法，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

企業(yè)黨建與文化建設(shè)融合過程中存在的不足

目前，國有企業(yè)黨建與文化建設(shè)融合發(fā)展面臨著諸多不足之處。這些不足之處不僅制約了融合發(fā)展的深度和廣度，也影響了企業(yè)的長期發(fā)展和員工的整體素質(zhì)提升。

對黨建與文化建設(shè)融合工作重視程度不夠。在一些國有企業(yè)中，存在著對黨建與文化建設(shè)融合工作的重視程度不夠的情況。領(lǐng)導(dǎo)層和管理人員往往更加關(guān)注企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了黨建與文化建設(shè)融合對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要性。這種現(xiàn)象的背后是市場競爭壓力的加劇，企業(yè)為了提高市場競爭力，更加傾向于追求經(jīng)濟(jì)效益，一定程度上忽視了黨建和文化建設(shè)融合對企業(yè)的影響。

黨建與文化建設(shè)融合工作機(jī)制不完善。在一些國有企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)和管理人員對黨建和文化建設(shè)的認(rèn)識不足，對融合發(fā)展的工作機(jī)制建設(shè)缺乏有效的頂層設(shè)計，導(dǎo)致工作機(jī)制建設(shè)不完善，部門間的協(xié)調(diào)聯(lián)動不夠、工作流程不夠完善、責(zé)任落實(shí)不到位，影響了二者融合發(fā)展進(jìn)程。此外，基層人員對黨建和文化建設(shè)的關(guān)系理解不深入，缺乏對兩者融合發(fā)展的正確認(rèn)識，往往在工作中將兩者割裂開來。這種認(rèn)識上的欠缺不利于黨建和文化建設(shè)融合推進(jìn)中的工作協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌規(guī)劃，一定程度上影響了工作效率和質(zhì)量。

黨建與文化建設(shè)融合制度執(zhí)行不到位。筆者注意到，一些國有企業(yè)在黨建與文化建設(shè)融合過程中，有些職工往往更加注重形式而非實(shí)質(zhì)。他們對出臺的融合發(fā)展制度不學(xué)不懂不了解，制度執(zhí)行存在“上熱中溫下冷”，先緊后松、上緊下松、外緊內(nèi)松，機(jī)械執(zhí)行、選擇執(zhí)行、繁瑣執(zhí)行、變通執(zhí)行等問題，沒有真正把制度要求落實(shí)到位。另一些國有企業(yè)在執(zhí)行過程中，往往缺乏有效的監(jiān)督，導(dǎo)致制度可能只停留在紙面上，無法真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。

國有企業(yè)黨建與文化建設(shè)融合發(fā)展的對策建議

隨著時代的發(fā)展和企業(yè)的壯大，國有企業(yè)黨建與文化建設(shè)融合發(fā)展變得日益重要。黨建與文化建設(shè)的良性融合對于提升企業(yè)凝聚力、提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)市場競爭力具有重要意義。為此，筆者提出以下對策建議，以期推動國有企業(yè)黨建與文化建設(shè)融合發(fā)展邁上新的臺階。

找到黨建與企業(yè)文化建設(shè)融合的互通點(diǎn)。為實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)良性融合，需要深入挖掘并優(yōu)化完善它們的互通點(diǎn)。首先，互通點(diǎn)在于弘揚(yáng)艱苦奮斗精神。艱苦奮斗既是中華民族的敬業(yè)精神，也是中華民族的創(chuàng)業(yè)傳統(tǒng)和中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良作風(fēng)。可見，艱苦奮斗精神是黨的優(yōu)良作風(fēng)與企業(yè)文化的內(nèi)在要求相契合的體現(xiàn)。在面對挑戰(zhàn)和困難時，倡導(dǎo)黨員干部和員工堅韌不拔、勇攀高峰，這對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。其次，互通點(diǎn)在于對企業(yè)價值觀的構(gòu)建。黨建工作宣傳倡導(dǎo)社會主義核心價值觀，與企業(yè)文化中的價值觀相一致。在國有企業(yè)中，引領(lǐng)員工樹立正確的價值觀念，有利于增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和向心力，成為攻堅克難的利器。最后，互通點(diǎn)在于對人的精神面貌的塑造。黨建工作注重塑造黨員的精神面貌，培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員干部隊伍。企業(yè)文化也需塑造良好的員工精神面貌，鼓勵職工勤奮進(jìn)取、團(tuán)結(jié)互助，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。因此，黨建與企業(yè)文化建設(shè)工作應(yīng)加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，以黨建工作的原則和方法為指導(dǎo)，優(yōu)化和完善企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建符合企業(yè)實(shí)際的文化體系，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，推動企業(yè)不斷邁向新的發(fā)展高度。

建設(shè)并完善融合發(fā)展的工作機(jī)制。建設(shè)完善的工作機(jī)制是推動黨建與文化建設(shè)融合發(fā)展的關(guān)鍵。首先，需要明確黨建與文化建設(shè)融合的工作規(guī)則和要求，保障工作的開展和完成。其次，需要建立完善的考核機(jī)制，對工作人員進(jìn)行全面考核，借此激勵員工積極參與黨建與文化建設(shè)融合工作。考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋黨建與文化建設(shè)融合工作的各個方面，確保工作的全面推進(jìn)和質(zhì)量提升。此外，還應(yīng)該加強(qiáng)對黨建工作者和文化建設(shè)工作者的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，增強(qiáng)其促進(jìn)兩項(xiàng)工作融合發(fā)展的意識，不斷提升他們的專業(yè)素養(yǎng)和工作水平。通過定期的培訓(xùn)和交流，使工作人員更加了解黨建與文化建設(shè)的融合要求和工作方向，推動工作機(jī)制的不斷完善和提升。

組建高質(zhì)量的黨建與文化建設(shè)融合工作團(tuán)隊。組建高質(zhì)量的黨建與文化建設(shè)工作團(tuán)隊是推動融合發(fā)展的重要保障。在招聘與考核過程中，應(yīng)重視對黨建與文化建設(shè)相關(guān)知識的了解和掌握程度，選拔具備推動黨建與文化建設(shè)融合發(fā)展能力的人才。同時，建立起黨建工作者與文化建設(shè)工作者之間的密切協(xié)作機(jī)制，形成工作團(tuán)隊合力，共同推動黨建與文化建設(shè)的融合發(fā)展。

通過以上對策建議，以期可以更好地推動國有企業(yè)黨建與文化建設(shè)融合發(fā)展，實(shí)現(xiàn)黨建與文化建設(shè)相互促進(jìn)、相得益彰的良好局面，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

（責(zé)任編輯：馬成維）