體檢護士能力績效考核方案的構(gòu)建

羅霞，劉玉萍，帥平，關(guān)華，楊華，姚曉琴

（四川省醫(yī)學科學院四川省人民醫(yī)院健康管理中心，四川成都 610000）

健康管理作為一門特殊的學科， 其護理工作與臨床相差甚遠，其工作內(nèi)容包括前臺、導檢、采血、超聲錄入等，隨著人們對體檢需求的增多，體檢護士相對緊缺，這要求體檢護士掌握熟練多項操作技能[1-2]，勝任多個崗位。如何激勵護士學習、掌握更多技能成為眾多體檢護理管理者探討的熱門話題， 合理的績效考核方式無疑是一個有效的方法。當前，體檢護理績效考核方案多參照臨床科室， 并不適用于體檢護理。華德品[3]2013 年首次在人力資源界提出“能力績效”概念，通過對能力績效辨別和認定，提出了構(gòu)建以勝任力為主線，詳細分析了能力績效生產(chǎn)過程，這給建立體檢護理績效考核方案提供了啟示。 本文首次將能力績效概念引入體檢護理績效考核方案，將體檢護士對崗位的勝任力作為績效考核的一部分，旨在通過能力績效考核方案的探索與構(gòu)建， 建立更適合健康管理學科的護理績效考核方案。

1 對象

自制問卷《現(xiàn)行績效考核方案、能力績效考核方案滿意度調(diào)查問卷》，收集現(xiàn)行績效考核方案與能力績效考核方案的滿意度。 績效考核方案滿意度的調(diào)查對象為成都市某3 家三級甲等醫(yī)院體檢護士。 納入標準：（1）執(zhí)業(yè)護士；（2）非管理崗位。 共294 名，采用隨機數(shù)字表法，從中抽取100 名，一般資料為：年齡26～48（33.73±7.61）歲；工作年限（9.30±4.43）年；學歷：本科71 名，大專27 名，中專2 名；職稱：副主任護師1，主管護師11 名，護師68 名，護士20 名。……