社會聯結感在中醫院臨床護士感知壓力與工作沉浸感的中介效應研究

方素娟，伍麗華，吳心雨，廖源，趙耀，魏婉婷，李瑜

（1. 廣東省中醫院麻醉科，廣東 廣州 510006；2. 廣州中醫藥大學護理學院，廣東 廣州 510006）

隨著社會發展對醫療資源需求的不斷擴大，中醫院臨床護士在承擔中醫特色診療技術的培訓與科研實踐任務的同時，其工作強度與風險也不斷提升，護士感知壓力和心理負擔巨大， 工作目標與信心缺失，職業倦怠水平逐漸攀升[1]。 高度工作沉浸體驗作為個體積極的工作投入狀態[2]，是護士留職意愿的重要保護因素之一，更有助于強化心理資本，改善負性情緒的消極影響[3-4]。 此外，護士作為個體參與到團體性的護理活動中， 為實現自我職業價值而尋求與他人或團體的聯結。 聯結度越高的護士往往帶入更多的工作熱情與投入[5]，且社會聯結感作為重要壓力應對資源已被證實是提升護士工作沉浸感的重要影響因素[6-7]。 感知壓力、社會聯結感[6]和工作沉浸感[8]的關聯已得到驗證，但社會聯結感是否介導感知壓力與工作沉浸感的關系還尚未考察。 本研究擬探究中醫院臨床護士工作沉浸體驗的相關影響因素， 并分析社會聯結感在感知壓力與工作沉浸感之間的中介作用。通過針對個體壓力的溯源管理，明確工作沉浸感的影響路徑， 以期為提升中醫院臨床護士工作沉浸體驗、 提高護理團隊的護理質量提供參考依據。

1 對象與方法

1.1 研究對象 采用便利抽樣法， 于2023 年3—5月選取廣州市3 所三級甲等醫院（廣東省中醫院大學城醫院、大德路總院，廣州中醫藥大學第一附屬醫院）的臨床護士作為調查對象。……