00后干部怎樣走好人生路

馬宇彤

00后干部的使命和價值，就在于為未來的九層之臺，夯實穩固的第一樁。

近日，不少00后干部陸續走上鄉鎮或共青團的舞臺。他們中年齡最大者不過24歲，這樣的年輕干部，面對千頭萬緒的鄉鎮或村委會工作，能否勝任尚未可知。那么，作為新一代的基層干部，應以怎樣的努力才能盡快實現德、能、位三者相配呢？

人事有代謝，往來成古今。后浪取代前浪，既是自然規律，也是社會必然。輿論打給00后干部的問號，既有論資排輩意識的固有影響，也有對于他們經驗不足的隱約擔心。二十出頭的年輕人，資歷淺，經驗少，不夠老到，缺乏統籌協調的綜合能力以及需要用時間積累的各種經驗實屬正常。他們還是一塊海綿，正在竭盡所能地吸收著來自各方面的水分，用以涵養心靈、提升自我。哪一個成熟干部，不是從學中干、干中學里一步步成長起來的呢？

郡縣治，天下安。鄉鎮村是縣的基石，這里的干部離群眾最近，離基層訴求最近，離矛盾瑣事最近，難有清閑，精力與體力耗費巨大。基層領導崗位的00后干部，在這樣的舞臺上，日復一日地增長才干，磨煉定力，關鍵在于既要守得住初心，也要盡得了職責，還要耐得住寂寞。天天面對家長里短、雞毛蒜皮，容易產生厭倦心理，但群眾之事永無小事，他們是黨和國家大政方針的“最后一公里”，他們的幸福感和獲得感如何，不僅是所有政策效果的生動體現和最好見證，而且關乎政府的公信力和號召力。九層之臺，起于累土。00后干部的使命和價值，就在于為未來的九層之臺，夯實穩固的第一樁。

所以，已經走上基層領導崗位的00后干部，大可不必因為幾句質疑之聲就慌了心神、亂了方寸。理性應對質疑，包容他人言行，也是成長成熟的必經之路和必修之課。要知道，沒有比腳步更長的行程，沒有比攀登更高的山峰。每個人成熟的起點都是幼稚，只要放平心態，擺正位置，撲下身子，主動虛心地向前輩學習，向實踐學習，向群眾學習，裕如應對各種困難挑戰就指日可待。

向前輩學習，要有甘當學生的胸懷。年輕干部觀念超前，視野開闊，但前輩經過歲月沉淀下來的經驗和教訓同樣彌足珍貴，只要認真吸收，就能少走許多彎路。面對年長自己很多的下屬時，少指點，多求教，博采眾長，補己之短。

向實踐學習，要有深入生活的自覺。紙上得來終覺淺，實踐才是檢驗真理的唯一標準。地方推行的現行政策，在規定動作不走板、自選動作有創新的前提下，哪里需要盡快調整，哪里需要及時改進，用實踐的試紙一試便知。

向群眾學習，要有從諫如流的勇氣。俗話說，高手在民間。00后干部由于壓力大、節奏快、頭緒多，難免陷入當局者迷的日常事務紛擾中，看問題、找問題、解決問題都可能陷入本本主義和本位主義的僵化框架，尤其需要在草野知政失者的善意提醒。

總之，00后干部的為民之路還很漫長，他們會在未來的不同節點經歷多個崗位的輪換，也會進入黨校等各類進修班進行深造，但是，不管身在何處，都應將每一種歷練當作一本實踐之書一讀再讀，將每一次調整當作一次提升機會永不止步，咬定職守不放松，一枝一葉總關情，將個人進步與百姓幸福、地區發展、祖國強大緊密結合起來，交上一份滿意的時代答卷。