以“三位一體”調研式學習法凝心鑄魂

習近平總書記指出：“以學鑄魂，就是要做好學習貫徹新時代中國特色社會主義思想的深化、內化、轉化工作，從思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。”國有企業作為國民經濟“頂梁柱”和“壓艙石”，必須提高政治站位，深入推進新時代黨的創新理論深化內化轉化。立足企業發展實踐，筆者探索提出貫通理論學習、調查研究與企業發展的“三位一體”調研式學習法，通過“學習”“調研”“行動”相互作用、融通運作，推動“學習”“調研”“行動”各個環節的順暢運轉，從而推動黨的創新理論在認識中深化、在組織中內化、在實踐中轉化，為企業黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。

提高思想站位，強化“學習引領調研”

國有企業要將學深悟透黨的創新理論作為做好調查研究的前提，圍繞習近平總書記對本行業本領域的重要指示批示精神，結合本單位的實際問題精準選題，找到解決企業發展難題的思路和辦法，為后續調查研究指明方向，科學制定調查研究方案。

聚焦主責主業，全面系統學。堅持讀原著、學原文、悟原理，深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、精髓要義、實踐要求，把思想認識統一到黨中央重要決策部署上來。及時跟進學習習近平總書記關于發展國有經濟及高質量發展等重要論述，一體謀劃、一體部署、一體實施企業“十四五”戰略規劃，確保全面落實黨的二十大精神。作為國有企業，要每年定期總結梳理習近平總書記關于本行業本企業的重要講話重要指示批示精神，將其匯編成冊，形成學習研討材料，作為重要的學習資料。企業黨委每年組織專題學習，集體重溫、逐條研究，引導各級黨員干部以更高站位深化認識，把對黨忠誠注入靈魂、融入血脈。

加強研討交流，深入思考學。堅持凡學習必研討，精心梳理學習流程，著力提升理論學習質量。在企業黨委組織的集體學習中，每次學習至少安排一名黨委班子成員領學，原原本本讀原著，并帶領其他班子成員和與會人員分別結合各自分管領域展開研討，圍繞當前工作中的短板弱項和事關企業未來發展的關鍵變量，講認識體會、談思路對策、提意見建議。企業黨委通過“第一議題”學習交流研討成果，并以會議紀要的形式下發至企業各級黨組織，便于各相關負責人第一時間了解上級最新政策要求及管理導向。

堅持問題導向，聯系實際學。堅持在全面系統學習的基礎上，精準對接現實需要，有針對性地開展理論學習。圍繞服務國家戰略、滿足人民日益增長的美好生活需要、解決發展不平衡不充分問題等方面精準發力，推動深化供給側結構性改革、加快建設創新型國家等重大部署在企業落地。在學習習近平總書記關于高質量發展的重要指示批示時，重點圍繞公司經營發展中已發現的問題進行討論；對照黨中央、國務院國資委黨委關于深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的重要部署，就檢視整改、調查研究等發現的問題進行剖析，制定解決方案，監督推動落實。

改進工作方法，強化“調研指導行動”

在學思踐悟基礎上，國有企業領導班子要帶頭深入基層調研，把影響制約企業發展的堵點難點問題作為調研重點，研究癥結所在，提出解決問題的新思路、新辦法，優化解決問題、提出對策、制定措施的全流程，為后續行動提供有力指導。

班子帶頭調研，深入分析問題。圍繞企業“十四五”規劃確定的重點內容，領導班子各成員分別確定重點調研課題，做到一人一題、各有側重，從根本上增強“做強做優做大國有企業”的科學性、針對性和實際性。針對區域高質量發展、安質環、黨建質量再提升、市場開發等專題領域，企業領導班子深入調研成員單位，組織基層人員訪談，真正把情況摸清、把問題找準、把對策提實。立足提高企業核心競爭力和增強核心功能，建立黨委常委帶隊對生產基地、電站等開展安全生產大檢查機制，每年深入所屬在運、在建基地開展安全生產大檢查，聚焦安全相關重大風險領域及關鍵敏感設備，進行有力有效整改，消除安全隱患，提升安質環水平。

聽取不同聲音，掌握全面情況。科學謀劃大興調查研究工作實施方案，按照“深入一線調研、舉行一場座談、講授一堂黨課、聽取一次匯報、形成一份報告”的“五個一”總體思路，企業領導班子在高質量發展和黨的建設方面深入查擺問題，形成工作臺賬，做到問題不清不放過、責任不明不放過、措施不實不放過。持續完善走訪、蹲點、座談、抓典型等傳統“線下”調研方法，充分運用現代信息技術創新調查研究手段，開展匿名“線上問卷”調查，把基層面臨的問題挖掘出來、把職工心里的意見反映出來、把一線創造的經驗總結出來。

緊密圍繞主題，務求取得實效。聚焦黨建引領、價值創造、科技自強、深化改革、優化布局、完善監管、守牢安全底線等中央企業高質量發展的重點難點，深入開展調查研究，解決制約事業發展的疑難雜癥。把專項調研和日常調研有機結合，形成企業黨委班子帶頭、各部門全面跟進、各分子公司全部參與的“大調研”工作格局，為企業產業改革發展對策研究提供全面、準確、充分的第一手資料。組織召開調查研究座談會、交流會、成果研討會，深入剖析典型案例、找準問題短板、創新思路舉措，為后續打通企業發展的堵點淤點難點提供堅實基礎。

做好經驗總結，合力攻堅精細“結題”

國有企業要結合具體行動落實，把理論學習與調研成果轉化為促進企業發展的戰略規劃、發展目標、改革政策和行動措施，及時總結實踐過程中的好經驗、好做法，將其上升為規律性認識，并將其融入下一輪學習中，為新的學習奠定更加堅實的基礎、提供更高的起點。

融入企業定位，錨定發展目標。明確本企業的核心定位與戰略目標，確保將黨中央重大決策部署、國務院國資委工作要求轉化為企業具體發展目標與舉措。對照黨的二十大各項決策部署，全面修訂完善企業戰略發展規劃，要求各級領導干部準確把握國有企業在推進中國式現代化進程中的新使命、新任務，錨定新目標、把握新機遇、展現新作為。

融入經營發展，堅持行動閉環。針對各項行動，制定整改措施和整治方案，明確責任人、路線圖、時間表，采取臺賬式管理、項目化推進的方式開展集中整治。針對短期整改任務，納入各單位任務督辦系統，實現立行立改；針對中長期整改任務，納入相關計劃或專項行動中，以實干實績努力交出高質量發展優異答卷。

融入組織運作，共謀發展出路。以召開成果交流會、研討會、上講臺、講黨課等多種方式，剖析典型案例、交流調研成果、創新思路舉措，廣泛凝聚思想共識。企業黨委班子帶頭分享調研成果，堅持以問題為導向，解剖典型案例，把調查與研究、情況與分析、問題與對策緊密結合起來，進行深入交流和討論，扎實做好調查研究“后半篇文章”。

融入制度體系，完善長效機制。一方面“自上而下”，及時出臺工作指引、評價辦法等，從制度上予以保障落實；另一方面“自下而上”，把研究充分、卓有成效、成熟普適的經驗做法，進行凝練總結，并推動固化為制度規范，實現成果轉化的體系化、常態化和長效化。加強制度保障，建立健全以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的長效機制，采取結對互助共同學、送學上門幫帶學等措施抓好學習。

“三位一體”調研式學習實踐，是大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風的良好實踐，為運用黨的創新理論推進中央企業高質量發展開拓了新思路、探索了新路徑。面向未來，國有企業要堅持不懈用黨的創新理論凝心鑄魂、堅定信心、指導實踐，更加扎實地推動新時代黨的創新理論深化內化轉化。

（責任編輯：楊 梅）