“銀發(fā)族”就業(yè)需更多法律保障

趙林達到法定退休年齡后仍然在江蘇揚州一家企業(yè)從事電焊工作，并繼續(xù)領取工資。2017年2月4日，單位向趙林發(fā)出通知，告知其雙方的勞動關系已經(jīng)自行終止。趙林認為企業(yè)屬于違法解除勞動關系。

對此，法院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”因此，企業(yè)以她達到國家法定退休年齡50周歲為由通知其終止雙方的勞動合同，并不違反法律規(guī)定。

而在2023年審結(jié)的一起勞動糾紛案件中，勞動關系認定的結(jié)果并不相同。57歲的徐某在陜西一家公司從事保安工作。2020年6月，徐某達到法定退休年齡，但其所在公司并未按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，徐某也未享受養(yǎng)老保險待遇，而是繼續(xù)在該公司工作。后來徐某在上班途中遭遇車禍身亡，徐某與用人單位是否存在勞動關系成了雙方爭議的焦點。

對此，法院表示，徐某并未享受職工養(yǎng)老保險待遇，且一直在原崗位工作，故認定，不得因勞動者已享受城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險待遇而認定雙方勞動關系終止。

有學者認為，超齡就業(yè)群體是否屬于勞動法調(diào)整范圍仍存在爭議，相關立法的缺失導致司法態(tài)度多元化，致使超齡就業(yè)者難以享受基本的勞動權(quán)益，超齡就業(yè)糾紛不斷。

57歲的許越退休后又應聘到另一家企業(yè)從事檔案管理工作，在她看來，工作經(jīng)驗豐富、上手快是她能夠成功應聘的主要原因。

“從企業(yè)勞動保障的實踐看，一些企業(yè)會購買商業(yè)保險如意外類險種，保障人員獲得意外傷害賠付，還有一些企業(yè)會繳納雇主責任險?！北本〇|方慧博人力資源顧問有限公司業(yè)務總監(jiān)杜文龍認為，隨著更多的“銀發(fā)族”進入勞動力市場，相關部門要完善法律法規(guī)，將超齡勞動者擴大到勞動立法的適用范圍內(nèi)。

“超齡勞動者為了保護自己的權(quán)益，應當和用人單位簽訂勞務合同，依法取得勞務報酬；提供勞務一方因勞務受到傷害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應責任。”陜西學高律師事務所律師劉晶認為，為了更有效地解決超齡勞動者的就業(yè)保障難題，期待后期能通過健全完善法律設計，進一步化解勞動者和相關用人單位的職場煩憂。

（摘自《老年生活報》2022年9月19日，白雪薦）