數(shù)字經(jīng)濟時代如何優(yōu)化事業(yè)單位人力資源管理

摘要：事業(yè)單位是推動我國民生發(fā)展及社會建設(shè)的重要機構(gòu)，作為事業(yè)單位重要管理內(nèi)容的人力資源管理，與事業(yè)單位穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展息息相關(guān)，同時還對社會經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生直接影響。數(shù)字經(jīng)濟時代來臨后，事業(yè)單位需要強化人力資源管理，充分挖掘員工潛能、提高人崗匹配率，保障事業(yè)單位健康發(fā)展。為此，文章以數(shù)字經(jīng)濟時代為背景，分析了新時代事業(yè)單位人力資源管理的發(fā)展特征，闡述了事業(yè)單位人力資源管理面臨的機遇與威脅，而后從管理理念、人員配置、制度機制、管理環(huán)境、培訓(xùn)模式五個方面提出了優(yōu)化人力資源管理工作的可行性路徑，旨在為數(shù)字經(jīng)濟時代事業(yè)單位充分發(fā)揮人才優(yōu)勢、提升自身競爭力提供支持，從而充分展現(xiàn)事業(yè)單位在社會建設(shè)及經(jīng)濟發(fā)展中的重要職能價值。

關(guān)鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟；事業(yè)單位；人力資源管理

人力資源管理是事業(yè)單位培育人才、挖掘人才潛力的重要工作，與事業(yè)單位各項工作的順暢開展、社會服務(wù)職能的有效展現(xiàn)關(guān)系密切。尤其在數(shù)字經(jīng)濟背景下，人才價值逐步顯現(xiàn)，事業(yè)單位需要通過更新優(yōu)化人力資源管理模式，培育出充足、高素質(zhì)、專業(yè)化的人才，以此奠定事業(yè)單位穩(wěn)定、長效發(fā)展的根基。為此，事業(yè)單位需要結(jié)合時代發(fā)展形勢，剖析數(shù)字經(jīng)濟時代人力資源管理的新變化，分析人力資源管理的機遇及遇到的挑戰(zhàn)，進而探尋出契合時代發(fā)展趨勢，利于激發(fā)員工潛能、增強員工工作內(nèi)驅(qū)力的人力資源管理方法，提高人力資源管理質(zhì)量，構(gòu)建事業(yè)單位長效、穩(wěn)定發(fā)展的新格局。……