構建全鏈條監管模式助力職能運行提質增效

●劉宇

濟南市槐蔭區委編辦以堅持和加強黨的全面領導為統領，以推動部門高效履職為目標，從建章立制、健全力量、完善清單、拓展監管方式、強化結果運用等方面入手，逐步構建起科學規范的職能運行監管體系，打造機關職能運行全鏈條監管體系。

一、建立“一套制度”，夯實體制機制“基礎樁”

探索構建“4+3+3”制度體系，為開展職能運行監管工作提供制度支撐。一是出臺《區級機關履職評估辦法》《區級機關職能運行監管辦法（試行）》《區級黨政工作部門職責分工協商協調辦法（試行）》《區級政府部門職責邊界清單動態管理辦法（試行）》，為機關職能運行監管工作提供制度基礎，明確監管方向和原則。二是制定部門職責分工協商協調聯席會議制度（試行）、職能運行監管信息員工作制度（試行）和機關職能運行監管書面函詢制度（試行），化解分工難題，健全部門履職情況多維評價體系，增強監管執行力。三是研究細化職能運行監管問題發現、問題整改、部門聯動工作機制，形成“問題發現、督促整改”工作閉環。

二、強化“內外聯動”，打好協同配合“組合拳”

注重挖掘內部外部力量，推動職能運行監管由“單兵作戰”向“協同作戰”轉變。一是按照全員參與原則，建立編辦主任負總責、分管負責同志具體抓、全辦人員全體參加的監督評估制度，打破科室界限，組成評估工作專班，形成科室間相互配合又各有側重的內部監管隊伍，凝聚監管合力。二是加強與區紀委監委機……