新時代加強和改進國有企業思想政治工作的思考

□ 成都 胡航兵 等

加強改進新形勢下思想政治工作，突出對國企職工的思想政治引領，是新時代國企必須肩負的政治任務，同時對做強做優做大國有經濟，增強國有企業活力、提高效率，發揮著重要的凝心聚力的作用。近年來，伴隨著多元價值觀和各種社會思潮的影響，國企思想政治工作面臨著新挑戰新問題，國有企業應該積極求變，勇于創新，聚焦企業發展實際和員工實際需求，不斷創新思政工作的方式方法，使工作更加貼近員工、貼近企業發展，讓思想政治工作“生命線”作用充分發揮，以高水平思想政治工作助力國有企業高質量發展。

一、不斷增強思想政治引領工作的重要性認識

1.做好思想政治工作是國企履行政治責任的需要。做好國企職工思想政治工作，團結引導廣大職工聽黨話、跟黨走，一直以來都是國企必須履行好的政治責任，有利于發揮好國企先鋒帶頭作用。做好職工思想工作不僅能幫助職工堅定理想信念，有效團結、動員職工積極建功立業，激勵職工為實現國企當前和長遠的發展目標而努力奮斗，在企業中形成積極向上的工作氛圍，進一步提升企業的向心力和凝聚力。

2.思想政治工作有利于促進單位內部建設。思想政治工作可以促進員工對企業管理內容的了解，有利于服務生產經營，助推企業科學發展。首先，思想政治工作的模式是以教育和引導為主線，思想是行動的先導，思政工作有利于教育和引導員工，樹立正確價值觀念，引導員工在價值追求上形成共識，最終有利于公司各項制度的執行和落地。其次，思想政治工作便于及時化解矛盾，將問題消滅在萌芽中。例如，在企業體制改革的前期，通過摸清職工的思想動態，及時做好體制改革相關的釋疑解惑工作，有利于打消職工因為對改革政策的不了解而產生的顧慮，有利于確保改革工作能夠順利進行。

二、深刻認識當前國有企業在思想引領方面的挑戰與不足

1.文化背景更多元，價值沖突更強烈。如何有效地了解和掌握職工的思想動態，“接地氣”地加強溝通管理、解疑釋惑、化解矛盾等，是思想政治工作的重要內容。近年來越來越多有海外留學背景的青年不斷加入國企，不同思想觀念互相激蕩，企業職工思想活動的差異性、獨立性明顯增強。同時，職工年齡結構更多元。“80后”“90后”為代表的“新生代”成為企業生力軍，他們的知識結構、價值觀念、心理素質、政治立場等與老職工相比發生了深刻變化，有時思想觀念可能會存在隔閡，甚至引發代溝。因此，國企思想政治工作必須結合不同年齡職工的特點進行區別對待。

2.思政干部隊伍綜合素質有待提高。有的企業經營規模和隊伍建設不相適應，沒有設置思想政治工作專職崗位或配備單獨人員，即使配備了，思政干部隊伍綜合素養相對不高。不少企業從事思政工作的干部缺乏專業性，不具備思政工作必要的理論知識和實踐經歷，缺乏心理學、教育學等專業知識。有的企業負責思想政治工作的領導人員是由其他高層管理人員兼職，對思政工作的內容、要求、標準理解不到位，思想不夠活躍，工作方式不夠靈活創新，這導致企業員工對參與思想教育工作缺乏熱情和興趣。

3.思政工作與主營業務融合不足。當前，國企思政工作沒有與企業當前的發展實際相聯系，不善于把思想政治工作同業務經營很好地結合起來。在黨建、工會、思政工作設置中，存在工作相互分離的問題，使思政工作流于形式，脫離了中心工作，游離在生產經營之外，無法發揮其引導價值，失去了領導的重視和員工的支持。

4.工作手段陳舊刻板。企業的思政工作在開展過程中還缺乏創新性、針對性和科學性，工作方式相對落后，還是停留在過去傳統的講座、集體教育等照本宣科的方式，教育過于形式化、說教化，很難與年輕的員工，特別是90后員工產生共鳴，導致職工在學習的過程中失去興趣，不能入腦入心，效果非常不明顯。

三、加強政策研究，牢牢把握職工思想引領工作的重要遵循

在二十大報告中指出，關于思想引領工作，也提出了相關要求：“全面落實意識形態工作責任制，加強全媒體傳播體系建設，塑造主流輿論新格局。”為做好職工思想政治工作提供了根本遵循，為今后做好工作提供了指針和方向。習近平總書記強調，“自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務。”《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》中，明確了提出5條基本原則，既堅持黨的全面領導、以人民為中心、服務黨和國家工作大局、遵循思想政治工作規律、守正創新。通過學習這些理論，厘清了我們做好職工思想政治工作的綱和本。深刻認識到要堅持正確方向不偏，把穩工作的方向盤，要做好前期的摸底調研，找到職工真正的需求點、興趣點、關注點，堅持從員工的自身利益出發，順應員工的關切和期待，要按照思想工作的規律和方法，找到方向目標和任務重點。

強團隊必先強思想。一直以來，***（單位名稱）認真貫徹黨中央、國務院《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》和習近平總書記關于思想政治工作的重要論述，把加強和改進思想政治工作作為一項重大政治任務和經常性基礎工作來抓，堅持正確的政治方向，注重思想政治工作與業務經營有機融合，在統一思想、扎實理論、沉淀文化、優化制度、凝聚人心上持續用力，加強團隊思想建設，通過督導檢查黨小組的日常理論學習，不斷提高黨員的政治“三力”；持續開展黨史學習教育、主題黨日活動等活動，不斷筑牢航空工業科研人員“愛黨愛國愛航空”的思想根基，在落實國家戰略，促進航空事業高質量發展，服務經濟社會發展中貢獻自己的力量。同時，聯合新華社、中央廣播電視總臺等創造了一個將戰斗機、硬核技術、黑科技與口罩機同框的聯想畫面，喚起了網民對航空強國、科技強國的認同感、信任感，贏得了社會各界對央企迎難而上、擔當作為的贊譽。通過精準的策劃向大眾做好及時的思想答疑和責任詮釋，激活輿論“大思政”潛能，小小口罩機彰顯了航空工業“召之能來、來之能戰、戰之能勝”的責任擔當。

四、關于做好思想引領工作的幾點思考

1.強化“一盤棋”思想，打造齊抓共管的工作格局。做好思想政治工作，必須樹立“大思政”的工作格局和“一盤棋”的大局意識。作為航空工業企業要率先建成融媒體中心，形成“融媒指揮中心+運營中心+工作站”聯動架構和多維傳播模式，堅定“大思政”價值導向，堅持新聞策劃與理論闡釋雙策劃、雙推進，堅持主題報道與思想引領同部署、同落實，堅持用鮮活的新聞故事把思想和理論講深、講透、講活，形成“理論闡釋＋新聞傳播”優勢，譜寫“國之大者”成風化人的新樂章。要樹立“大思政”理念，建立健全由黨委主要負責同志牽頭主抓的思政工作聯席會議制度，要一把手牽頭，把做好落實黨建和意識形態工作責任制作為重要任務，將思想工作作為第一責任，確保企業思想工作與業務工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核。要把思政工作與網絡結合起來，企業首先要把好選人關。精心選拔出具備扎實的思政知識，豐富的思政工作經驗，堅定的政治立場，其次能有效掌握網絡技術的“復合型”人才。企業要完善思政工作者考核評價體系，既要參考企業實際規章管理制度，又要結合上級領導、職工群眾對思政工作的評價度，以及工作的完成度、活動的組織力度、影響力等多方面因素進行綜合考量，探索建立思政工作考核體系。

2.思想宣傳引領要以職工需求為根本出發點。思想工作歸根到底，目的是贏得人心。必須堅持以滿足職工最合法權益為根本目標，常態化開展“大調研”“大走訪”“大交流”活動，探索建立月度、季度等職工隊伍需求及滿意度調查，要充分利用信息技術，通過對職工信息數據進行分析、評估，第一時間內摸清職工的思想動態，不斷探索職工需求。通過開展普惠性、常態化、精準優質的特色服務，及時處理解決職工難題，回應職工群眾關切，努力將矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態。例如，對公司引進人員主動幫助其解決租房、配偶工作（兩地分居）、子女入學等家庭困難；在重要節假日因緊急任務或者出差在外，不能與家人團聚的職工,組織公司領導集中與他們一同過節，定期組織員工進行體檢,真正讓員工沒有后顧之憂。不斷探索員工收入增長機制，員工收入逐年增長，要完善人才成長培養機制，搭建干事創業平臺，積極打造勇攀高峰、敢為人先、團結協作的黨員團隊，真正做到“政治上充分信任，思想上主動引導，工作上創造條件，生活上關心照顧”，使企業的發展成果真正惠及到員工，強化員工對企業的情感培養,堅定員工扎根企業的決心，為企業可持續發展提供人才保障。航空工業企業要堅定承接黨和國家重大決策部署“第一棒”，靶向施策，全覆蓋開展思想政治教育，與時俱進、因地制宜引導干部職工深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想，厚植報國情懷。要堅決服務國家戰略、關愛民生福祉、彰顯責任擔當，用小故事反映大主題、小切口呈現大圖景，透過軍工央企的時代擔當、責任擔當，讀懂黨的十八大以來的歷史性跨越成就，大力弘揚國之重器、國之棟梁昂揚的正能量和主旋律。

3.思想政治引領必須創新活動形式。在網絡信息時代下，要增強企業思政工作的有效性，體現思政工作的時代性，就必須對傳統教育模式做出調整。首先，要改變過去“灌輸式”“填鴨式”的單向教育模式。改變過去這種只注重強調思政任務，不管受教育者能否接受的弊端。把企業思政工作從“扁平化”發展成“立體化”模式。改變以往企業多數采用開會、發布文件等單向傳達上級精神的工作方法。定期與職工開展日常的談心談話工作，在互動交流中及時掌握職工思想狀況。雙方除了談論思想政治教育學習外，還可以及時分享交流職工在日常工作、生活中的所見所聞、所思所想，搭建起包含工作、生活、家庭的立體式思政模式。其次，要采用因材施教，分類指導的方法。整體掌握企業職工的思想狀況，按不同領域和不同群體的特點，采用分類培訓、集體學習、集中生活、社會實踐、工會活動等方法，讓職工在互動式、體驗式的思政方法中學習與感悟。再其次，要充分運用互聯網平臺，如微信公眾號、企業官微、短視頻、會議視頻。一是完善企業內部系統，設立職工討論平臺，搭建愛國主義主題教育，紅色基因傳承欄目，時代榜樣學習，社會熱點問題，企業管理問題等主題學習平臺。二是利用網絡開展會議，視頻學習，學習材料共享，方便職工線上學習，節省時間，增強思政工作的時效性、有效性與針對性。要搭建員工成長成才平臺，設立青年職工學習小組和青年講壇，通過加強培訓，提高青年職工的理論水平和綜合素養。

4.思想政治引領必須發揮典型帶動作用。開展新時代思想政治引領示范單位創建活動，以示范創建為抓手，利用幾年時間，在企業中培養、發現、總結、提煉思想政治引領工作的成功經驗，總結推出一批可借鑒、可復制、可推廣的典型做法，以模式化引領、案例化詮釋的方式，通過各具特色的做法，打造廣大學習的樣板，培育打造新時代思想政治引領“樣板”。例如，黨工共建引領模式，企業文化引領模式，典型人物引領模式，關愛溫暖引領模式。通過創新性的模式化引領、案例化詮釋，有效開創企業思想政治引領工作的全新模式，提煉總結出可以被廣泛復制的引領模式和路徑，變無章為有法，變無形為有形。也就是說，讓企業把其他企業的優秀做法直接借鑒過來，可以直接“抄作業”。同時，要從實際出發，加強對黨員的教育和管理，進一步提高黨員素質。積極開展“黨員先鋒崗”創建、“雙帶”等活動，開展員工滿意的宣講員評選活動，定期開展演講比賽、我眼中的榜樣評選，以及短視頻征集活動，通過豐富的活動，選拔出思想政治素質過硬的優秀員工人才，充分發揮黨員的先鋒模范作用，使群眾學有先進，趕有目標，在急、難、險、重等任務中，黨員都能走在前、干在先，在工作中形成“你追我趕”的工作氛圍。要重視典型選樹培育工作，每年在職工中評選出“最美職工”，通過選典型入庫、抓重點培養的方式，制定宣評先表彰實施管理辦法、先進典型選樹評選表彰實施辦法等文件，為典型選樹提供制度保障，為優秀職工頒發證書，給予適當物質獎勵，在職工中營造濃厚宣傳氛圍，充分發揮先進典型的示范引領作用，激勵廣大職工爭先創優。要搭建志愿服務平臺，組織單位成立學雷鋒志愿服務小分隊，以服務員工為重點開展志愿服務工作。

總之，國企思想政治工作與生產經營應該是相互融合、相輔相成、相互促進的關系，聚焦發展大局、緊盯群眾關切，堅持宣傳引導工作與業務工作相結合，努力把工作成果轉化為服務企業發展大局的生動實踐，才能充分發揮好思想政治工作優勢，不斷把政治優勢、黨建優勢轉化為治理優勢、人才活力優勢、創新創效優勢優勢。只有這樣，思想引領作用才能在時間的作用下更加突顯，才能讓企業在重點型號研制、重大任務保障、突發事件應急等關鍵時刻，不負人民所托，作出新的貢獻，成為黨和國家最可信賴的依靠力量。