新能源、電子半導體領域人才炙手可熱

張巖

近日，《獵聘2023季度趨勢報告第三季度》（ 下文稱報告 ）顯示，從人才流動趨勢來看，新能源、房地產開發經營以及電子半導體集成電路等領域流入的人才相對較高，行業不僅涉及炙手可熱的領域，還涉及逐步復蘇的行業。可以預見，人才流入的行業領域在未來經濟復蘇中將扮演更重要的角色。

日前，國家統計局數據顯示，從2023年1月至5月，全國城鎮調查失業率有所下降，從年初到5月下降4個百分點，全國31個大城市城鎮失業率下降0.3個百分點，整體就業狀況有所改善，全國新增就業678萬。

業內專家表示，當前勞動力市場最主要的增量供給是畢業生和農民工。近三年高校迎來畢業高峰，2023年畢業生進一步上行至1，158萬。疫前外出農民工逐年增長，但疫情后外出農民工較疫前趨勢水平持續存在缺口，今年一季度缺口收窄至約297萬，或構成年內城鎮就業市場的潛在新增供給。

招商銀行研究顯示，做好畢業生和農民工的“穩就業”工作，對中國經濟有著重要意義。從短期看，穩定兩者的就業和收入預期，是促進經濟穩步向好回升的關鍵所在。從長期看，這兩大群體的就業正常化，關乎中國經濟的未來。

勞動力需求的增幅有望超過供給，就業修復將富有彈性。基于奧肯定律的回歸分析顯示，若今年GDP同比增速能夠恢復至6.2%，則失業率有望回落至5.1%。從穩就業政策來看，除了政府和國企應繼續發揮吸納就業的作用外，更重要的是激發私人部門吸納就業的能力。

此外，三季度調研顯示，近半數企業認為經濟“偏冷”，超過46%的企業認為經濟“正常”，僅有4.3%的企業認為經濟偏熱。從這個結果來看，目前企業對未來經濟發展信心不足，需要有相關的政策和措施來提振企業發展信心。分行業來看，房地產、金融、消費品領域認為偏冷的比例較高；互聯網、服務、交通物流等行業認為經濟正常的比例較高；而制藥醫療和能源行業則認為經濟偏熱的比例較高。

中國經濟是全球經濟復蘇的重要力量。從復旦發展研究院研究的海外投資明顯增長趨勢顯示，國內經濟長期看好發展的基本面并沒有改變，隨著中國下半年經濟的持續恢復，相信企業對經濟發展的信心會逐步恢復。

獵聘報告顯示，從二季度不同大行業的人才緊缺指數來看，電子通信半導體、科研技術商務服務和機械制造三個行業人才緊缺程度高，說明這些行業人才供需緊張，行業現有人才不能滿足用人單位需求；從不同細分行業的人才緊缺指數看，工業自動化和儀器儀表等涉及制造領域的細分領域人才緊缺程度較高，這些細分領域人才招聘難度更大，要加強現有人才培養和加強人才技能升級。

從崗位類別看，電子通信半導體、汽車、制藥醫療器械等相關崗位人才較為緊缺，這些類別的崗位需求較高，需要引導人才培養調整和人才流動意愿。

從具體的緊缺崗位來看，獵聘平臺的生活服務類崗位增加且緊缺度較高，涉及高新技術的崗位人才緊缺程度依然保持高位緊缺，反映出科技屬性的崗位在勞動力市場中的緊缺程度。

從流出細分行業來看，房地產開發經營、整車制造以及電子半導體等領域人才流出較高，反應出這些行業人才流動的意愿增加。綜合流入、流出細分行業來看，新能源行業最多人才流入，房地產開發經營企業人才流動最為活躍，整車制造行業人才流出明顯，行業之間流動性增加顯著。

從不同行業來看，制藥醫療、消費品行業的國內跨區域經營比二季度出現了增加，從一定程度上反應企業業務的調整；文教傳媒行業則更多地出現了本地區經營的特點，區域內經營是行業在經濟逐步恢復的一個顯著特點；交通物流行業則出現了跨國經營顯著增加的特征，行業企業國際化步伐在加速。

從不同的運營區域來看企業的業務調整，跨國企業計劃開拓新的業務機會；在新技術研發方面，國內跨區域的組織則會有更多的投入來進行技術升級；跨國企業會考慮開拓新的地區來進行業務的拓展；本地區和國內跨區域的企業會進行原有業務調整或升級來滿足國內市場環境的變化；省內跨區域的企業更多地維持現有業務布局。

從企業新增業務的視角來看企業需求的崗位類型，交通貿易物流行業會考慮增加業務類崗位；文教傳媒行業則會更多考慮職能類崗位；互聯網軟件和金融行業則會更多考慮運營類崗位；服務外包行業則考慮更多的市場類崗位；汽車機械制造行業對技術類崗位的需求有所增加；房地產業則在崗位需求方面變化不大。從企業經營區域來看新增崗位需求，非歐美跨國企業在技術類崗位需求有所增加。

數據顯示，分行業來看，電子通信、消費品、交通物流、能源化工環保等行業在增加招聘計劃方面表現的更為積極，而房地產也在員工優化方面表現的比較明顯。業務類與技術類崗位依然是眾多企業認可的關鍵部門。交通物流、文教傳媒、消費品等行業更多看重業務類崗位，電子通信、汽車制造、能源環保等行業則倚重技術類崗位。從關鍵崗位的招聘計劃來看，電子通信類、消費品和能源環保等行業在人員招聘方面更為積極。

獵聘《2022海外應屆留學生就業競爭力洞察報告》顯示，2019—2023年畢業的留學生，其中38.76%的往屆留學生已回國工作，16.85%的在讀留學生將來準備回國工作；14.61%的應屆生已在國內工作、12.93%的應屆生準備回國工作；12.92%的留學生已在海外工作，后續準備回國工作；而目前準備長期留在國外的留學生僅占3.93%。已回國和打算回國的留學生占比為96.07%。可以看到歸國工作是絕大多數留學擇業首選。

報告指出，活躍的海外人才近四年平均占比達67.37%，海外人才在獵聘上的數量和使用場景增加明顯，得到更多海外人才的認可和信賴。海外活躍人才增加明顯，近兩年平均增速保持在33%，2023年1—5月份活躍用戶數量與前兩年相比增加明顯，且保持高頻次的使用率，成為平臺人才中越來越重要的一個群體。

從企業招聘海外人才原因的絕對值排序上來看，超六成企業認為擴大國際市場和業務發展成為企業招聘海外人才的首因，可以看到海外人才在國際業務市場開發中的關鍵作用。其次企業獲取全球先進的專業知識和技能也有近三成企業將其排在第二，企業國際化業務的發展的關鍵在于人才的配置。

從企業認為吸引海外人才原因的絕對值排序上來看，薪資和福利成為企業認可的影響企業對海外人才吸引力的最主要的因素；其次是職業發展機會，對于海外人才來說這個因素與個人職業生涯規劃緊密相關，從企業角度來看需要更加重視對海外人才的職業生涯管理和內部晉升機制的完善；排在第三位的因素則是行業前景。

從企業所關注的海外人才素質能力來看，海外人才的學習能力和適應能力排在第一，可見企業比較重視能力的遷移和動態適應性能力；創新思維則排在第二，企業在目前市場環境中擁有創新能力成為企業成功的獨特能力；國際視野排在第三，海外人才由于其學習或工作背景的原因，在全球化經濟中擁有的國際化視野成為企業在拓展海外市場中關鍵的一個觸角和參考；跨文化溝通能力排在第四，跨文化溝通不僅涉及語言，還涉及文化情景和商務習俗等問題，這是海外人才自身所擁有的優勢能力；團隊合作能力排第五，這個能力在各種團隊中都顯得非常重要，尤其是涉及團隊成功的關鍵崗位上，這種能力則成為篩選績優員工的關鍵。