以“五個優化”提升國企政工工作水平

文/邢淑芳

政工工作是國有企業內部管理的重要方式，其工作的開展對于深化改革經營管理起著積極的推動作用。隨著時代的發展進步，由于工作環境、工作對象、工作內容等發生巨大變化，尤其受全球化、多元文化的影響，國企政工工作已經發生了新的變革與創新，其職能定位和工作模式均發生了改變。筆者針對新時期國企政工工作的問題現狀，結合政工工作實踐，總結提煉出“五個優化”的思路和舉措，以推動黨建思想政治工作深度融入到政工工作各個環節，持續提升政工工作水平，為推動國有企業高質量發展貢獻政工力量。

管理制度優化。通過制度規范來對員工的行為進行約束，是國有企業順應時代發展需要、加強企業治理的重要一環。企業在加強政工工作中，應結合企業實際發展狀況和員工訴求，針對管理工作中存在的不足，進行分析研判，從員工行為習慣、生產生活需求、問題困難等角度，健全優化思想政治工作的長效機制。同時，要加強黨對思想政治工作的領導，確保與黨建工作制度、與企業生產管理工作高度融合。

工作理念優化。改變傳統政工工作方式，解決傳統政工工作中存在的觀念落后、制度僵硬等各項問題。要通過豐富、多樣的形式加強對政工工作者的系統化培訓，不斷提高政工工作者思想政治水平和政工工作能力；要將政工工作人員的政工水平與業務能效結合起來，幫助政工干部實現“一專多能”；要在引進先進生產管理理念的同時，引入先進的政工工作經驗和方式，推動政工工作理念與方式創新。

組織結構優化。國有企業在有序推進內部管理體制機制改革過程中，應當從組織結構上進一步優化政工工作，推進政工工作的科學化管理，提高國企政工工作效率。企業在遵循市場規律，適應市場需要，探索推進管理改革調控各項工作時，要把政工工作作為實現企業穩步發展的重要手段，讓政工工作與國有企業實際運行進行有效結合，成為企業生產經營工作的加速器和助推器。

內容方式優化。在全球化背景下，員工的價值觀念將直接影響企業的工作效率。加強思想政治工作，有利于國有企業職工形成正確的價值觀，并形成思想自覺和行動自覺，為企業和社會作出更大的貢獻。要堅持以人為本的理念，從員工實際出發，確保思想政治工作的內容符合中央要求和社會主義核心價值觀；要結合業務工作做思想政治工作，推動員工業務素質培訓培養工作與思想政治工作有效融合，不斷豐富思想政治工作內容，實現“兩手抓”“兩手硬”；要從員工的工作實際、所思所想入手，創新思想政治工作方法，尤其要改變傳統說教式，用職工喜聞樂見的方式，將思想政治工作融入到日常生產生活當中，讓思想政治工作有溫度；要暢通企業管理者與基層員工之間的交流溝通渠道，保障員工利益，構建企業與員工的和諧勞動關系，為員工干事營造良好氛圍。

專業技能優化。近年來，由于信息技術、人工智能技術的迅速發展，企業的生產經營方式已發生深刻的變化，對國企企業管理水平也提出了新的更高的要求。要加強國企政工工作者的新技術培訓，讓國企政工工作者學會用信息技術工具賦能政工工作，如運用“三微一端”等新媒體平臺，讓思想政治工作成為一項經常性的、潛移默化的工作；要加強國企政工工作者的業務技能培訓和選拔任用，以及考核和監督，“打鐵還需自身硬”，只有讓政工干部成為員工的率先垂范者，思想政治工作才有底氣和說服力，才有基礎；要強化陣地意識，加強陣地建設，一方面，要堅持“人在哪里陣地就在哪里”，從員工新的互聯網“聚集地”出發，不斷推動工作手段和舉措創新，占領“新陣地”；一方面要推動全體員工向“主陣地”聚集，不斷用主旋律、正能量引導激發、凝聚職工原動力，助推企業高質量發展。