“三結合”夯實煤礦企業青年思想政治工作

文/孫 翔

在國家調結構轉方式去產能的整體形勢下，煤炭企業面臨深化改革、挖潛增效的高質量發展新要求，需要培育更多高質量青年人才。對此，煤礦企業要著力做好新時代青年的思想政治工作，推動青年思想政治工作與生產經營、文化建設、改革創新緊密結合，引導青年不斷堅定理想信念、自覺錘煉專業本領、積極投身改革攻堅，在本職崗位上建功立業。

將青年思想政治工作與生產經營相結合

思想政治工作是一項復雜的工作，不能“走過場”，而是要結合企業發展目標、管理規則等生產經營要素，在青年員工中塑造長效而強大的影響力。煤礦企業可結合公司短、中、長期的發展目標，構建起與之相適應的青年思想政治工作體系，實現青年思想政治工作在企業各級組織之間的上下聯動，將青年思想政治工作貫穿于企業經營始終。建立并完善面向生產經營的思想政治工作學習制度，明確學習主題，細化學習時間、內容等，運用“兩學一做”、黨史學習教育、主題黨課等形式，將黨的創新理論有效傳遞給青年，將“降本、增效、提質”的工作方針同步融入生產經營和青年思想政治工作中去。定期開展全員思想大會，加強青年員工和經驗豐富員工間的交流，及時了解青年員工在工作中遇到的困難，及時給予解決，促進青年員工全面健康發展，激發其投身生產經營工作的積極性、主動性、創造性，以此推動煤礦企業建設。

將青年思想政治工作與文化建設相結合

將青年思想政治工作與企業文化建設工作有機結合起來，不僅有助于豐富青年思想政治工作的內涵，而且能夠為企業文化建設指明方向，有效提升企業“軟實力”，最終將精神力量轉化為推動企業發展的強大動能。煤礦企業可通過將企業文化建設融入青年思想政治工作之中，以豐富多彩的文體活動為依托，提升青年員工對企業的認同感、歸屬感，激發其自覺為企業發展添磚加瓦。通過對企業文化理念的凝練、文化氛圍的營造，引導青年員工將自身利益與企業利益相統一，在工作實踐中愛崗敬業，嚴格約束自身行為，不損害公司利益。在對青年員工的崗前培訓中加強對企業文化的宣傳力度，引導青年員工遵從企業的文化理念，遵守企業的規章制度。大力宣傳安全文化，通過大眾傳媒、談心談話、典型教育、節日安全活動、文藝宣傳、家屬聯保、主題安全教育講堂等形式，使安全文化在青年員工群體中深入人心。大力提倡奮斗文化和奉獻精神，使青年員工牢記煤礦企業對社會經濟發展必須肩負的責任，樹牢全心全意為人民服務的宗旨，以思想覺悟的提升促進執行力的提升。

將青年思想政治工作與改革創新相結合

面對高質量發展的新目標、新要求，國有企業青年思想政治工作者應更多地站在企業改革、創新和發展的立場和角度思考問題、分析問題，從而使青年思想政治工作與企業的改革、創新和發展同步推進。煤礦企業可以結合當代青年群體具體需求，探索青年思想政治工作的新道路、新載體，推動青年職工更易接受思想政治教育的理念和內容；可利用互聯網技術，將思想政治教育內容通過多媒體設備進行循環播放，并定期更新內容；建立企業文化微信公眾號，定期更新公眾號內容，讓青年員工隨時了解企業最新動態；引導員工積極參加企業技術創新活動，提高青年員工的專業技能；利用微信建立工作群，讓員工在群里彼此交流或對于工作上遇到的困難進行探討，增強青年職工的向心力和凝聚力；通過先進典型選樹等方式，不斷增強改革創新的思想意識，健全鼓勵創新、寬容失敗的合理容錯機制，在企業營造尊重知識、尊重人才、尊重創新、尊重創造的濃厚氛圍。