新時期深化石油石化企業黨建工作探討

文/穆 嵐

石油化工產業是我國國民經濟支柱產業，石油石化企業的黨建工作不僅關系到自身的長遠發展，而且關系到社會穩定與經濟發展，因此，在全面深化改革的大背景下，石油石化企業的黨建工作改革也勢在必行。筆者就石油石化企業黨建工作現狀，對如何深化黨建工作進行了探討，以期能對石油石化企業的黨建工作有所幫助。

石油石化企業黨建工作現狀

黨建工作是黨的生命線，也是黨的政治優勢。新時期正是石油石化企業改革發展的關鍵時期，石油石化企業黨建工作也出現了一些新情況、新問題。

重視程度需要進一步加強。在市場競爭日趨激烈的情況下，部分石油石化企業的管理層都將主要精力放在經營工作上，對企業職工思想政治工作、黨建工作和思想政治工作者重視程度不夠。

體制機制需要進一步完善。石油石化企業的人員流動性增強，石油石化企業黨建工作環境、工作對象都較之前有了顯著變化，過去形成的管理體制和工作模式已經無法滿足新時期黨建工作的需求。

工作方法要進一步創新。黨組織能否在企業管理中發揮政治核心和決策引導作用，與黨組織的工作方式有著很大關系。如今，在部分石油石化企業中，黨組織工作方法創新意識不強，工作方法還沒有完全與時俱進，使得相關工作難以得到職工的認同。

深化石油石化企業黨建工作建議

在石油石化企業中，如何做實黨建工作、助力企業發展，筆者結合工作實踐提出三點建議：

完善黨組織制度。建立健全黨組織管理機制和工作機制，是提高黨組織戰斗力的重要途徑。因此，企業黨組織要重視黨建領導機制建設，嚴格按照黨組織干部選拔標準來選拔領導干部，以提高管理層的綜合素質。再則，黨組織要嚴格落實黨內學習、監督和管理機制，針對黨務干部開展教育培訓，完善領導干部上崗培訓和任期培訓制度，提高黨組織領導班子的工作能力。與此同時，石油石化企業黨組織還要明確黨委議事程序，完善黨建工作績效考核機制，對基層黨支部和黨員管理進行量化考核，實現黨建工作的規范化、制度化。

找準黨建工作重心。新時期，石油石化企業黨建部門要樹立黨建引領發展的發展理念，把握黨建工作與基層生產的結合點，強化黨建工作在生產經營中的分類指導，根據不同部門的實際情況建立黨支部定向聯責制度，明確黨支部的職能和黨員干部的工作職責。此外，石油石化企業黨支部還要加強與生產部門的聯系，以企業生產經營指導為工作重心，關注職工權益，以黨支部建設為核心，深入開展廉政教育、責任教育和主題實踐活動，引領廣大干部職工將思想集中到原油穩產、天然氣增產及降本增效等工作上來，營造積極向上、共謀發展的內部氛圍。

加強政工隊伍建設，創新工作方式。在企業黨組織建設完善的基礎上，石油石化企業還要加強基層黨組織和政工隊伍建設，為基層黨建工作提供經費和制度保障，嚴格黨政領導培訓、選派、考核和監管機制，通過對人力資源的整合、黨務工作隊伍教育、骨干后備力量培養，拓寬黨組織發展渠道，打造政工優勢。此外，石油石化企業還要充分考慮企業發展實際，創新企業黨建工作模式與方法，將先進教育形式、組織方法引進到黨建工作中去。如在職工思想政治工作上，石油石化企業黨務工作者要秉承“以人為本”的工作理念，尊重人、理解人、關心人，關心員工思想動態，重視員工心理疏導，開展“送溫暖”工程，幫助員工解決實際困難，從而贏得員工的支持和信任。

總之，石油石化企業應充分認識到黨建工作的重要性，認識到黨組織在企業發展中發揮的關鍵作用，尤其應從加強黨組織建設、健全黨建工作機制、加強黨建隊伍建設等方面入手，積極尋找有效的解決對策，從根本上提高黨組織的統籌和引領能力，指導石油石化企業向正確的方向發展。