企業政工干部必須提高四項能力

文/魏玥科

企業政工干部不僅是企業思想政治工作的指引者與實踐者,也是聯系企業職工和管理者之間的紐帶， 肩負著企業生產安全穩定的重要責任，必須不斷提高自身的工作能力。隨著社會的不斷發展，企業思想政治工作也面臨新的問題和挑戰。目前一些企業思想政治還存在著忽視政工工作、政工理念滯后、方式方法簡單、工作機制不健全、人員素質不高等問題。新形勢對企業政工干部能力素質提出了新的要求。因此，企業政工干部必須與時俱進，提高能力素養，助力企業發展。

提升組織指揮能力

企業思想政治工作主要任務之一就是組織廣大職工實現企業奮斗目標，精于組織是政工干部必備的能力修養。政工干部是企業思想政治工作的組織者與策劃者，也是實踐者與推動者，其組織指揮協調能力越強，政工工作質效就越理想。政工干部的組織能力表現在善于在思想政治教育中發現和培養骨干，并通過骨干團結職工群眾，組織發動各種教育活動，完成思想政治教育的任務。企業政工干部還應善于綜合各種情況提方案、作決定，推動基層職工去完成教育任務的決策能力。因此，為了更好地推進政工工作實施，需要積極提升政工干部的組織指揮能力。

增強統觀全局能力

做好新時期新形勢的思想政治工作，要求政工干部要有運籌帷幄的能力和未雨綢繆的習慣。要養成獨立思考、善于思考的習慣，對企業工作的各個環節要用全面、辯證、發展的方法透過現象看本質，從不同角度、不同層面去觀察和思考問題，以求洞悉事物，通曉事理，達到事半功倍的效果；要學會站在職工利益、全局高度去思考問題，充分研究，深入探索，謀劃如何讓廣大職工滿意認同。要從企業大局出發，承擔起政工干部應盡的責任和義務，為企業中心工作服務。

提高溝通交流能力

善于與人溝通是做好思想政治工作的前提，是解決企業職工思想問題的有效方式。如果政工干部的溝通能力不足，會使黨的各項方針政策貫徹落實不及時，勢必會影響政工工作的質量及效果，因此，為了更好促進政工工作的開展，就需要做好政工干部的溝通能力培訓，提升其溝通交流能力。政工干部在進行工作時，不僅可以文件、會議、報告、電聯的方式，還可以職代會、座談、對話等形式與職工進行溝通交流，及時了解職工在企業日常工作中所面臨的問題和困難，并積極采取措施加以解決。企業政工部門及各基層單位要搭建合適的溝通交流平臺，不斷優化溝通模式，營造融洽的干群交流氛圍，為企業各項工作保駕護航。

強化開拓創新能力

當前，企業政工干部創新開拓能力不足，是導致政工工作成效不佳的因素之一，要想更好地解決相關問題，提高政工質效，還需要積極提升政工干部的開拓創新能力。首先，企業應當創新政工干部的思維模式，主動更新觀念，破除慣性思維，強化革新意識，在發展中尋求新策略，創新思想政治工作建設模式。其次，政工干部要在工作思路上提出創新理念，可根據本企業的改革發展需求和企業職工存在的思想問題，深入調查研究，對企業的發展需求進行預測分析，在此基礎上創新和優化工作模式及方法。可借助當前新媒體的優勢，應用新媒體技術，建立“互聯網+政工”工作方式，借助微信、微博、公眾號等，加強和職工之間的思想交流與互動，促進政工工作效率及效果的提升。只有具備了這種創新能力，才能適應新形勢，切實提高政工工作效率。

總之，在新的形勢下，企業政工干部必須解放思想，創新工作方法，增強綜合素質，提高工作效能，積極應對各類困難挑戰，充分發揮政治工作優勢，助推企業高質量發展。