國企基層黨建工作提質(zhì)增效的路徑

顧琴 中電建建筑集團有限公司

隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國企在社會經(jīng)濟中的地位日益重要。在這個競爭激烈的市場中，國企的發(fā)展也面臨諸多挑戰(zhàn)，包括人才引進和培養(yǎng)、創(chuàng)新能力提升、企業(yè)文化建設等方面。其中，基層黨建工作的重要性不言而喻。國企基層黨建工作是指在國有企業(yè)的基層單位中，通過黨組織的領導和組織協(xié)調(diào)，推進企業(yè)文化建設和員工思想政治教育，提高員工的素質(zhì)和業(yè)務能力，以實現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展的目標。基層黨建工作是國企發(fā)展的重要內(nèi)容，對提升企業(yè)凝聚力、推動企業(yè)發(fā)展具有重要作用。因此，探索國企基層黨建工作的提質(zhì)增效路徑具有重要意義。

一、國企基層黨建工作的必要性和原則

（一）黨建工作的必要性

國企基層黨建工作的必要性表現(xiàn)在多個方面。首先，基層黨建工作是國企實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素之一。基層黨組織是黨的工作的基礎，是黨員隊伍建設和黨的全面領導的基礎。在國企中，基層黨組織是推進企業(yè)改革發(fā)展、弘揚企業(yè)文化、增強企業(yè)凝聚力和競爭力的重要力量。其次，基層黨建工作可以促進國企內(nèi)部管理的規(guī)范化和科學化。基層黨組織作為黨員先鋒隊伍，可以通過組織黨員學習、培訓和交流等方式，提高黨員的素質(zhì)和業(yè)務水平，推動國企內(nèi)部管理的規(guī)范化和科學化，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。再次，基層黨建工作可以增強國企員工的凝聚力和歸屬感。基層黨組織可以通過組織各種形式的文體活動、志愿服務和群眾工作等方式，提高員工的團隊合作精神和社會責任感，增強員工的凝聚力和歸屬感，促進國企的和諧穩(wěn)定發(fā)展[1]。最后，基層黨建工作也是培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才的重要途徑。基層黨組織可以通過選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀黨員、組織骨干和領導干部等方式，發(fā)掘和培養(yǎng)國企的后備力量，為國企長遠發(fā)展提供有力的人才支持。

（二）黨建工作的原則

黨建工作的原則主要包括以下幾個方面：第一，堅持黨的領導。在開展黨建工作時，必須始終堅持黨的領導地位，把黨的政治建設擺在首位，全面貫徹落實黨的路線方針政策，確保黨建工作的正確導向。第二，以服務群眾為宗旨。黨建工作的最終目的是服務人民，更好地推進國家和社會的發(fā)展。因此，黨建工作要堅持以群眾為中心，以滿足人民群眾的需求為出發(fā)點，為人民群眾提供更好的服務。第三，依法依規(guī)開展工作。在開展黨建工作時，必須始終遵循法律法規(guī)，遵守紀律規(guī)定，注重制度建設，確保黨建工作在合法合規(guī)的范圍內(nèi)開展[2]。第四，注重思想政治工作。思想政治工作是黨建工作的重要組成部分，必須注重提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，增強黨員干部的理論水平和政治覺悟，確保黨員干部擁有正確的政治方向和思想觀念。第五，加強制度建設。制度建設是保障黨建工作順利開展的重要保障，必須注重制度建設的創(chuàng)新和完善，建立科學的組織架構和管理制度，確保黨建工作有序開展。

二、國企基層黨建工作的現(xiàn)狀

國有企業(yè)是國家的重要經(jīng)濟支柱和基礎設施建設的重要力量，而黨建工作則是國有企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分。當前國有企業(yè)基層黨建工作仍存在一些問題。首先，一些國有企業(yè)基層黨組織缺乏有效的組織架構和運作機制，黨員教育和管理工作不到位。其次，一些基層黨組織的宣傳思想工作存在不足，缺乏思想政治引領和精神激勵，影響了黨員的思想意識和道德觀念。再次，一些企業(yè)的黨建工作存在不嚴格、不規(guī)范的現(xiàn)象，領導干部和黨員對黨的理論和制度理解不夠深入，在執(zhí)行黨的路線方針政策時存在偏差。

三、國企基層黨建工作提質(zhì)增效的路徑

國企基層黨建工作是國有企業(yè)黨組織開展黨的基層組織建設和全員思想政治工作的一項重要任務，是加強和改進黨的建設的必然要求。為了提高國有企業(yè)基層黨建工作的質(zhì)量和效益，我們可以從以下幾個方面進行探索和實踐：

（一）建立健全黨組織章程

建立健全黨組織章程是加強黨組織規(guī)范化建設的重要舉措。黨組織章程是黨組織自身的基本法規(guī)，明確了黨組織的性質(zhì)、任務、組織機構、工作制度、黨員權利和義務等內(nèi)容，對于規(guī)范黨組織的內(nèi)部管理、加強黨的建設具有重要意義。黨組織章程應當根據(jù)黨的章程和法律法規(guī)制定，結合本單位的實際情況，根據(jù)黨員和黨組織的實際需要進行適當?shù)男薷暮屯晟啤Ｖ贫h組織章程應當經(jīng)過黨員大會、黨支部委員會討論通過，并報上級黨組織審批備案。制定黨組織章程的過程中，應當重視民主程序，聽取黨員的意見和建議，充分發(fā)揚民主，確保黨組織章程具有廣泛的代表性和參與性[3]。同時，應當加強黨組織章程的宣傳和貫徹落實，確保黨員和黨組織都能夠認真遵守章程的規(guī)定。只有建立健全黨組織章程，才能有效提高黨組織的規(guī)范化水平，推進黨的建設的科學化、規(guī)范化、制度化。

（二）加強對黨員的管理和教育

黨員是黨的基本組織成員，對于維護黨的團結統(tǒng)一、推進黨的事業(yè)具有重要作用。因此，必須對黨員進行科學的管理和教育，使其始終保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。要建立健全黨員管理制度，制定科學的管理規(guī)定和操作流程，加強對黨員的日常管理和督促考核。同時，要通過不斷開展思想政治教育、業(yè)務培訓和組織生活等活動，引導黨員認真履行黨員職責，積極投身到黨的事業(yè)中去[4]。通過定期的黨課、主題黨日等方式，加強黨員的黨性教育和思想政治工作，幫助黨員提高工作技能和業(yè)務水平，增強他們在工作中的綜合素質(zhì)和競爭力。

舉個例子，比如一個國企的黨委組織了一次集體學習活動，但是有部分黨員沒有按時參加或者沒有參加。在這種情況下，黨委可以對未參加的黨員進行談話、批評或者提醒，以此來規(guī)范這些黨員的行為。同時，也可以通過加強對黨員的教育，讓他們了解黨的工作的重要性、自身的責任和義務，從而增強黨員的組織觀念和紀律意識，進一步加強黨組織的規(guī)范化建設。

（三）健全黨組織考核評價機制

建立科學合理的考核評價機制，可以促進黨組織的規(guī)范化建設，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性，提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。健全黨組織考核評價機制，一要堅持全面考核，突出重點。黨組織考核評價要全面覆蓋各項工作，但也要針對重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和重要指標加強監(jiān)督和考核，確保黨組織的各項工作能夠得到有效推進[3]。二要堅持公正公平，客觀評價。黨組織考核評價要建立科學合理的評價體系，避免主觀臆斷和片面性評價。要注重量化指標和定量分析，強化客觀評價和實效導向。三要堅持分類施策，因地制宜。不同類型的黨組織考核評價應有所差別，根據(jù)黨組織所在的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)等情況制定相應的考核評價標準和方法。四要堅持激勵約束，引導發(fā)展。考核評價結果應該與黨員干部的晉升、獎懲等方面掛鉤，既可以激勵優(yōu)秀黨組織和黨員干部繼續(xù)努力，也可以約束不良現(xiàn)象的發(fā)生。五要堅持公開透明，接受監(jiān)督。黨組織考核評價應該在適當?shù)臅r候向黨員和群眾公開，接受各方面的監(jiān)督。同時，要建立健全反饋機制，及時總結和反饋考核評價結果，為黨組織改進工作提供參考和借鑒。

（四）加強黨組織建設的規(guī)范化管理

加強黨組織建設的規(guī)范化管理是保證黨的基層組織健康穩(wěn)定發(fā)展的基礎和保障。每個黨組織都應該制定符合實際的組織章程，明確黨組織的組織結構、職責、權利、義務、管理程序等內(nèi)容。

一方面，對黨員的管理要求應該明確、規(guī)范，包括黨員入黨程序、退黨程序、組織關系管理、黨費管理等方面。應建立紀檢監(jiān)察機制，以督促黨員嚴格遵守黨的紀律，糾正違紀行為，維護黨的形象和權威。通過以上措施的落實，可以有效地規(guī)范黨組織建設，加強黨員管理和教育，促進黨組織的健康發(fā)展。

另一方面，要制定詳細的工作標準，明確各項工作的要求和標準，確保各項工作的質(zhì)量和效率。同時，要注重工作標準化的落實和監(jiān)督，對不符合標準的工作進行整改和糾正，確保工作的規(guī)范化和標準化。要加強宣傳工作，提高黨員的政治覺悟和組織紀律性，加強黨組織的凝聚力和影響力。還要注重信息共享和交流，提高信息的利用效益，為國企基層黨建工作的提升提供有力支撐。

（五）加強黨員隊伍建設

加強黨員隊伍建設，特別是對入黨積極分子的挖掘和選拔，是加強黨的建設的關鍵一步。因此，黨組織應該嚴格考查和培訓入黨積極分子，挖掘和選拔優(yōu)秀人才，以進一步加強黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

首先，黨組織應該加強對入黨積極分子的挖掘。在挖掘入黨積極分子的過程中，要注重發(fā)現(xiàn)品德高尚、業(yè)務能力強、具有一定組織領導能力和群眾工作能力的人才，特別要重視青年干部和新生代人才。通過積極主動地與廣大群眾接觸，了解他們的生活、工作、思想和情感，發(fā)掘出那些能夠忠誠、堅定地為黨和人民事業(yè)奮斗的積極分子。

其次，黨組織應該加強對入黨積極分子的考查。對于入黨積極分子的考查不僅要重視政治素質(zhì)，還要注重思想品質(zhì)、道德素養(yǎng)、工作業(yè)績和創(chuàng)新能力等方面。通過考查，要篩選出真正符合黨的要求、忠誠可靠、具有一定工作能力和組織領導能力的人才。考查的過程中，要堅持嚴格標準，實事求是，確保考查結果真實可靠。

最后，黨組織應該加強對入黨積極分子的培訓。入黨積極分子是黨組織的后備力量，對他們進行全面、系統(tǒng)、深入的培訓，是加強黨組織建設的必要措施。培訓的內(nèi)容可以包括黨的基本理論，黨的路線、方針、政策和制度，組織原則，工作方法和技能，領導干部職責和作用等。通過培訓，可以提高入黨積極分子的政治素質(zhì)和工作能力，增強組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步加強黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（六）創(chuàng)新黨建工作方式方法

首先，創(chuàng)新黨建工作方法。傳統(tǒng)的黨建工作方法主要是依靠紙質(zhì)檔案、會議等手段，工作效率較低。現(xiàn)代黨建工作需要結合新的工作方法，如開展線上學習、組織在線會議、使用移動應用等，通過數(shù)字化、智能化的方式提高黨組織的工作效率。例如，可以開發(fā)基于云端的黨員信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)黨員信息的集中管理和共享，避免傳統(tǒng)管理方式中數(shù)據(jù)分散、不便于查閱等問題。還可以推廣智能化的黨建工作方式，如通過移動應用進行黨建知識學習、在線考核等，有效提高黨員的黨性修養(yǎng)。還要推進智慧服務，利用智能化技術，提供智能問答、在線咨詢、辦事指南、在線申請等服務，方便黨員群眾隨時隨地獲取黨建服務。同時，推進智慧監(jiān)督，建設黨風廉政建設監(jiān)督平臺、投訴舉報平臺等，加強黨風廉政監(jiān)督，維護黨內(nèi)政治生態(tài)。通過推進智慧監(jiān)督，可以實現(xiàn)黨建工作的精準化、智能化和高效化，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動黨的建設的創(chuàng)新發(fā)展。

其次，加強信息化建設。信息化建設是提高黨建工作效率和質(zhì)量的重要保障。可以建設黨員信息管理系統(tǒng)、黨建網(wǎng)站、移動應用等，加強黨組織的信息化建設；建設組織關系轉接系統(tǒng)、黨費繳納系統(tǒng)等，實現(xiàn)黨員信息全覆蓋、黨建數(shù)據(jù)化管理、黨組織在線服務等。例如，可以建立基于大數(shù)據(jù)技術的黨建管理平臺，通過數(shù)據(jù)分析和挖掘，實現(xiàn)對黨員群體的精細化管理。還可以建設基于云計算技術的黨建服務平臺，提供線上學習、在線考核、在線評議等服務，方便黨員隨時隨地進行學習和參與黨建活動。要利用現(xiàn)代信息技術手段，打造基層黨組織信息化平臺，實現(xiàn)信息的快速傳遞和共享，借助微信群、釘釘?shù)裙ぞ撸訌婞h員之間的聯(lián)系和交流，推進基層黨建工作的全方位覆蓋。

最后，需要將創(chuàng)新黨建工作方法和加強信息化建設貫穿于黨建工作全過程中。需要注意的是，黨組織的數(shù)字化轉型是一個長期的過程，黨員干部只有不斷學習和提升自己的信息化水平，才能更好地應對新時代黨建工作的挑戰(zhàn)和任務。同時，還需要加強信息安全意識和信息化風險管理，確保黨組織的信息安全和穩(wěn)定。

四、結語

在國企基層黨建工作中，加強組織化建設、隊伍建設、創(chuàng)新工作方式等方面的努力可以為提高黨建工作的質(zhì)量和效率提供有力保障。同時，建立健全考核評價機制，規(guī)范管理流程，加強對黨員的教育和管理，也是加強國企基層黨建工作的重要手段。在未來，隨著國企的不斷發(fā)展和改革，國企基層黨建工作也將面臨更多的挑戰(zhàn)和機遇。因此，需要不斷總結經(jīng)驗，創(chuàng)新思路，積極探索新的實踐路徑，努力推動國企基層黨建工作的全面提升，為國企的發(fā)展和壯大貢獻力量。