如何將國企黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢

高磊 兗礦東華重工有限公司

加強黨的領(lǐng)導(dǎo)以及黨的建設(shè)是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，作為國有企業(yè)的根基，工作人員需要努力創(chuàng)新黨建工作方式，更新黨建工作理念，以最佳的狀態(tài)推動黨的建設(shè)工作有效落實。但是，在實際的黨建工作中，會出現(xiàn)國有企業(yè)黨員干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識較弱、黨建制度不完善、方式方法缺乏創(chuàng)新等問題。針對上述現(xiàn)狀，相關(guān)國企黨務(wù)工作者需要就“如何在新形勢背景下，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，將國企黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢”的問題進行深入分析與研究，并加以解決，推動國企健康高質(zhì)量發(fā)展。

一、將國企黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢存在的問題

（一）企業(yè)黨建工作制度不健全

企業(yè)黨建工作制度不健全的原因主要有以下幾點：首先，部分企業(yè)缺乏對黨建工作的重視，對黨建工作缺乏責(zé)任感，認為黨建工作與企業(yè)經(jīng)營活動沒有太大聯(lián)系。其次，部分企業(yè)沒有制定科學(xué)完善的管理制度和聚心聚力的活動載體，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部黨組織之間存在溝通障礙，難以形成合力。例如，在實際工作中，很多企業(yè)沒有形成健全的黨建工作制度，未能明確各項職能部門和人員的職責(zé)分工，未能通過各項活動載體發(fā)揮各自優(yōu)勢，造成資源浪費。最后，在基層黨組織中，黨員的管理方式過于傳統(tǒng)和粗放，缺乏科學(xué)的管理機制和考核標準，以致黨員素質(zhì)參差不齊，不能很好地實現(xiàn)黨建工作的目標和任務(wù)。

（二）企業(yè)員工隊伍建設(shè)相對滯后

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，國企員工隊伍建設(shè)滯后不僅降低了國企員工隊伍的質(zhì)量，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來被動，而且影響了國企的社會形象。例如，部分國企黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建工作重視程度不夠高，在黨管干部、黨管人才方面缺乏行之有效的創(chuàng)新思路和舉措，導(dǎo)致高端管理、技術(shù)人才缺乏，關(guān)鍵核心技能工人短缺，與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不相匹配。甚至部分國有企業(yè)中存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的現(xiàn)象，把業(yè)務(wù)工作當(dāng)成硬任務(wù)、硬指標來完成，而沒有把黨的思想政治工作擺在應(yīng)有的重要位置，黨組織在把關(guān)定向、凝聚人心、推動發(fā)展方面發(fā)揮作用不夠充分[1]。少數(shù)國有企業(yè)黨建工作缺乏實效性，主要是個別黨員干部放松了對自己的要求、對工作的要求，在思想上不重視員工隊伍建設(shè)，在管理上不能嚴格要求員工行為，在業(yè)務(wù)鍛煉和技術(shù)技能提升上不能助力員工發(fā)展。

（三）企業(yè)文化建設(shè)不夠全面有力

企業(yè)文化建設(shè)不力的主要原因是企業(yè)對企業(yè)文化的重要性認識不足，沒有形成全員共識。有些同志片面地認為，企業(yè)文化建設(shè)主要是標語口號、典型宣揚、會議傳達等內(nèi)容，對企業(yè)全面建設(shè)的促進作用不大[2]。有的人認為，企業(yè)文化是虛的東西，只要把主要業(yè)務(wù)工作搞好就行了。有的人認為企業(yè)文化是一種軟實力，在當(dāng)前的市場經(jīng)濟條件下很難轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益。此外，少數(shù)同志認為企業(yè)文化建設(shè)是宣傳部門的事情，與自己關(guān)系不大。這些思想認識和做法，不能把企業(yè)文化建設(shè)擺到重要位置上來，都阻礙了企業(yè)文化的發(fā)展。

二、將國企黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢的必要性

（一）有助于完成國企黨建工作任務(wù)

從黨的發(fā)展歷史角度來看，中國共產(chǎn)黨之所以能夠帶領(lǐng)人民取得一個又一個偉大勝利，不斷邁向中華民族偉大復(fù)興的新征程，是因為黨的自我革命精神。黨的二十代報告精神中也明確指出了黨建工作的重要價值，這充分體現(xiàn)出國家對推進國企黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的堅決性[3]。因此，在新形勢背景下，國企政工人員通過學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等重要內(nèi)容，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮出以身示范的帶頭作用，深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和省第十二次黨代會精神，融入生產(chǎn)經(jīng)營實踐中去。與此同時，國企工應(yīng)對黨建重點工作進行項目化的梳理，實施“臺賬式”管理、“流程化”管控，確保完成黨建工作任務(wù)。

（二）有助于提升國企的核心競爭力

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議中，肯定了黨領(lǐng)導(dǎo)國企黨建的必要性與可行性，旨在從根源上達到加強與優(yōu)化國有企業(yè)黨建發(fā)展質(zhì)量的目的。在加強國有企業(yè)黨的建設(shè)過程中，相關(guān)工作人員將“六種力量”作為黨建工作的理論依據(jù)，這樣在發(fā)揮國企黨建工作可依賴性作用的同時，還能夠提升自身的工作水平。除此之外，國企根據(jù)黨建工作新要求，采取科學(xué)規(guī)范方式，將黨的領(lǐng)導(dǎo)嵌入公司治理各環(huán)節(jié)，將黨建工作融入安全生產(chǎn)、經(jīng)營管控、核心技術(shù)提升等全過程，既能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的目標，又能夠促進核心競爭力的提升。

（三）有助于提升國家的綜合實力

企業(yè)高質(zhì)量的持續(xù)發(fā)展與國家綜合實力的不斷增強具有緊密相連的關(guān)系。“十四五”時期也指出了國家經(jīng)濟發(fā)展與國企黨建工作的必然聯(lián)系，并將國有企業(yè)的黨建工作作為國企可持續(xù)發(fā)展的重要舉措，以此讓國家的綜合實力得到逐步的提升。因而，在具體的實施過程中，國有企業(yè)通過深入分析黨的建設(shè)要求，并將黨的領(lǐng)導(dǎo)工作與公司治理制度進行有機的結(jié)合，全面落實新發(fā)展理念，在積極響應(yīng)國家政策機遇的同時，促進自身工作質(zhì)量的提升，進一步實現(xiàn)綜合實力的快速遞增。

三、將國企黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢的有效對策

針對以上問題和國企改革發(fā)展實際，國有企業(yè)黨組織應(yīng)高度重視、認真對待，發(fā)揮黨組織三個作用，切實將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)換為企業(yè)發(fā)展核心競爭力。

（一）真正把黨的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革發(fā)展的引領(lǐng)力

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)了國有企業(yè)的重要地位和突出貢獻，指出堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。尤其是關(guān)于“兩個一以貫之”的重要指示，要求“堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之”[4]。國有企業(yè)黨組織應(yīng)切實發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、保落實，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，處理好黨組織與其他治理主體的關(guān)系，明確權(quán)責(zé)邊界，形成各司其職、各負其責(zé)、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制。國有企業(yè)應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，按照黨中央國務(wù)院、省委省政府、省國資委黨委部署要求，將混合所有制改革作為各項改革的重中之重, 持續(xù)放大“國有體制、民營機制”優(yōu)勢, 完善混改企業(yè)管控體系，健全權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制，激發(fā)企業(yè)活力。

（二）真正把黨建工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力

基礎(chǔ)不牢，地動山搖。建強基層組織、夯實基礎(chǔ)工作、提升基本能力，是做好黨建工作、助推企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。國有企業(yè)黨組織應(yīng)突出基層一線，配齊配強黨建隊伍，加強過硬黨支部建設(shè)，宣傳貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，全面加強基層黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)。應(yīng)健全完善黨建例會、督查通報、考核評議等工作機制，嚴肅黨內(nèi)生活，落實黨建工作責(zé)任與解決生產(chǎn)經(jīng)營實際問題掛鉤考核，確保黨建工作落到實處、取得實效[5]。應(yīng)提升基本能力，注重發(fā)揮出國企黨員領(lǐng)導(dǎo)榜樣示范作用，引領(lǐng)帶動黨務(wù)工作人員爭強好學(xué)；加強政治工作隊伍的建設(shè)，著重挑選專業(yè)能力與個人素養(yǎng)“雙強”的優(yōu)秀人才，采取線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)模式，幫助政工人員鞏固提升理論知識水平；同時，以多樣化的實踐活動，持續(xù)鍛煉工作實戰(zhàn)能力。應(yīng)將黨建工作落腳點放到推動企業(yè)發(fā)展上來，發(fā)動各級黨組織和黨員在重大項目、重點工程、重要工作中勇挑重擔(dān)、合力攻關(guān)，促進黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營同步發(fā)展、互融互促，切實將黨建工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

（三）真正把黨建制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進各項工作的執(zhí)行力

在企業(yè)的黨建工作中，制度建設(shè)是一項十分重要的內(nèi)容，制度建設(shè)的效果如何，直接關(guān)系到企業(yè)黨建工作能否順利開展[6]。國有企業(yè)需要結(jié)合實際情況建立健全黨建工作制度，并保證其能夠滿足實際要求，這樣才能為企業(yè)黨建工作的順利開展提供保障。建立健全企業(yè)黨建工作制度，具體可以從以下兩方面展開：一方面，在黨建工作中不斷創(chuàng)新，保證黨建工作能夠滿足實際需求。企業(yè)可以結(jié)合當(dāng)前社會發(fā)展的實際情況進行創(chuàng)新，從而使其更好地為企業(yè)的發(fā)展提供動力。比如：在當(dāng)前社會發(fā)展中，黨建制度文件需要更新完善，應(yīng)根據(jù)當(dāng)前黨中央、省委最新部署要求，深入分析與研究，結(jié)合自身突出問題，制定出臺相關(guān)的制度、政策，達到改進不足、完善提高的目的[7]。另一方面，還需要通過創(chuàng)新來進一步提升黨建工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想素質(zhì)。為此企業(yè)需要不斷加強對黨建工作人員的培訓(xùn)力度，使其能夠在培訓(xùn)中不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和思想水平。

（四）真正把黨管人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的推動力

習(xí)近平總書記在二十大報告中指出“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢”。國有企業(yè)應(yīng)主動應(yīng)變、創(chuàng)新求變，儲備人才競爭優(yōu)勢，推動企業(yè)發(fā)展。應(yīng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)儲備路徑，全面推行任期制契約化管理,加快職業(yè)經(jīng)理人建設(shè)。應(yīng)落實年輕干部培養(yǎng)選拔措施，加強復(fù)合型人才培養(yǎng),推進干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化提升。應(yīng)深化全員素質(zhì)提升工程,建立完善的管理體制和考核制度，保證員工隊伍建設(shè)能夠得到有效的開展。應(yīng)注重全員思想教育，加強黨員干部和員工的思想政治教育和思想道德教育，樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，保證黨員干部能夠始終保持先進性和純潔性。應(yīng)加大管理、技術(shù)、技能人才的培養(yǎng)，開展管理能力、綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)和技能提升等培訓(xùn)活動，為國企高質(zhì)量發(fā)展儲備人才優(yōu)勢。

（五）真正把從嚴治黨優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為有序發(fā)展的保障力

國企黨組織、紀檢組織應(yīng)按照黨中央全面從嚴治黨部署要求，落實“兩個責(zé)任”，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作向縱深開展[8]。國有企業(yè)應(yīng)在具體的實施過程中，設(shè)計出科學(xué)合理的黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，并進行定期的調(diào)整與優(yōu)化，為推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作奠定牢固的基礎(chǔ)。應(yīng)將從嚴治黨治企作為重要抓手，結(jié)合企業(yè)外協(xié)外購、工程建設(shè)、招投標、選人用人等容易出現(xiàn)問題的領(lǐng)域，集合黨組織監(jiān)督、紀委監(jiān)督、審計監(jiān)督、巡察監(jiān)督等資源，開展專項治理、監(jiān)督檢查工作，嚴肅執(zhí)紀問責(zé)，確保各項工作“陽光運行”。應(yīng)加強廉政文化建設(shè)，借助我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，開展多樣化的廉政主題教育實踐活動，實現(xiàn)黨建思想與企業(yè)文化的深度融合，為國企改革發(fā)展營造出良好環(huán)境氛圍。

（六）真正把優(yōu)秀企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為干部職工的向心力

在新形勢下，企業(yè)為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需要將企業(yè)文化建設(shè)作為重點內(nèi)容，深入開展形式多樣的活動，推進國企健康持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的重要保障。在新形勢下，需要加強企業(yè)文化建設(shè)，形成積極向上的環(huán)境氛圍。具體可以從以下幾點開展：首先，在開展企業(yè)文化建設(shè)過程中，要充分體現(xiàn)企業(yè)的先進性、時代性和產(chǎn)業(yè)特性，這樣才能使企業(yè)文化具有活力、生命力[9]。應(yīng)結(jié)合當(dāng)前社會發(fā)展的新形勢和企業(yè)實際，不斷加強對企業(yè)愿景、使命等的宣傳、教育和組織學(xué)習(xí)，在潛移默化中讓廣大員工接受。其次，要不斷加強黨組織建設(shè)和思想政治教育，宣貫黨的路線方針政策，保證員工能夠?qū)⒆陨砝媾c黨和國家的利益保持一致。再次，要讓員工充分了解企業(yè)面臨的形勢任務(wù)、奮斗目標、步驟措施，提升員工發(fā)展企業(yè)的緊迫感、使命感，自動自發(fā)地參與到企業(yè)黨建工作、生產(chǎn)經(jīng)營中來。最后，要使員工能夠充分了解企業(yè)政策等，以保證員工在日常工作中能夠充分體現(xiàn)出自己的價值，激勵員工奮發(fā)圖強。應(yīng)注重對職工進行社會主義核心價值觀教育，開展精神文明建設(shè)活動，形成共建共享氛圍。在新形勢下要把企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為干部職工向心力，就要注重宣傳教育引導(dǎo)，通過豐富多彩的活動，凝聚起改革發(fā)展的磅礴力量。

四、結(jié)語

充分發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢對增強企業(yè)競爭力，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有著關(guān)鍵性作用。國有企業(yè)應(yīng)緊跟時代的步伐，在今后工作中，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵循黨的意志，提高對國企黨建工作的認識，增強做好各項工作的思想自覺、行動自覺。國有企業(yè)各級黨組織應(yīng)進一步提高政治站位，發(fā)揮黨委把關(guān)定向、黨支部戰(zhàn)斗堡壘、黨員先鋒模范作用，積極探索新形勢下做好企業(yè)黨建工作的有效對策，以及推動黨建工作的思路和方法，不斷創(chuàng)新和完善黨建工作模式，將其嵌入公司治理、生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)，切實將黨建工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，助推國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。