國企思想政治工作中提高職工素質的路徑

孫啟斌 山東能源集團

隨著社會經濟的持續發展，企業間的競爭態勢加劇，在持續改變的市場發展背景下，企業要想實現可持續發展，務必強化內部管理工作，實現職工素質的提升。國企在社會經濟中具備舉足輕重的地位，而思想政治工作則是國企管理工作的一個關鍵組成部分，對國企發展具備非常重要的意義。加強國企思想政治工作不但能夠提高職工素質，而且能夠增強國企的市場競爭優勢。然而，近年來，因為一系列因素的制約，有的國企思想政治工作依舊面臨職工工作熱情缺乏、素質不高等問題。鑒于此，國企應強化思想政治工作，提高職工素質。

一、國企思想政治工作對提高職工素質的意義

（一）國企思想政治工作是建設優秀職工團隊的保障

優秀人才是企業核心競爭優勢增強的關鍵所在，強化國企思想政治工作有利于國企職工把控企業發展情況，引導職工明確國企發展愿景，推動職工有效統一自身理想跟企業長期發展戰略。并且，強化國企思想政治工作能夠增強職工的創新觀念，推動職工積極主動地提升專業技能，為職工的綜合發展創設良好的環境氣氛，引導職工積極更新理念、提升技能、轉變行為等。此外，國企思想政治工作的開展還有利于建設基層班組，有利于國企職工在工作團隊中進一步融入，提升職工的團結協作和分工意識，進而有助于國企工作效率的提升[1]?？傊?，國企思想政治工作是實現企業發展和進步的關鍵方式，也是提升職工思想意識、為員工答疑解惑、推動職工跟企業協同發展的關鍵途徑。

（二）國企思想政治工作有利于提升職工的思想意識和精神素養

國企思想政治工作有利于對黨的政策方針等進行宣傳貫徹，也有利于企業文化或價值理念的弘揚。國企思想政治工作能夠深入拉近職工與企業的情感距離，提升職工的思想意識和精神素養，還有利于從精神層面教育職工，激發職工的斗志和勇氣，激勵職工為國企發展而奮斗。此外，國企思想政治工作還有利于在潛移默化中影響職工的工作態度，實現企業內部文化的重塑?？傊?，國企思想政治工作不但滲透了先進的文化，提升了職工的歸屬感和認可度，而且推動了國企職工主動維護企業利益。

（三）國企思想政治工作有助于職工綜合素質的提升

國企思想政治工作從本質上來講，屬于一項培養人、塑造人、指引人、教育人的工作。國企思想政治工作有利于職工工作熱情的激發、創新意識的提升，以及引導職工形成正確的價值觀等。像是我國很長一段時間以來形成的鞍鋼精神、大慶精神等都是激發職工敬業精神、奉獻精神的標桿。具體來講，一是國企思想政治工作有利于推動職工在企業內部的流動，實現人力資源配置的優化，促進職工向適宜的工作崗流動，激勵職工在一線發熱發光。二是國企思想政治工作能夠推動職工認知自身技術、思想、行為上的不足，推動職工不斷反思自我，激勵職工主動調整和優化，提升職工行為的自覺性[2]。三是國企思想政治工作有利于凸顯領導干部的表率效應，推動國企管理和技術工作者以身作則，促進國企管理改革的深入開展，從而有助于進一步改革人力資源管理和提升企業競爭力。

二、國企思想政治工作中提高職工素質的路徑

（一）明確黨的政治地位，密切關注職工素質的提高

國企思想政治工作的開展旨在正確指引職工的行為和思想，為此，務必明確黨的政治地位，積極落實黨的指導思想，保障思想政治工作的深化，使其時刻保持先進性，引導職工端正思想。國企管理工作者應科學轉變思想政治工作理念，保障有效處理企業經濟效益跟職工發展的關系，對職工的生活與工作狀態保持高度重視，不但保障企業的發展，而且提升職工的思想素質。國企在思想政治建設中應有效兼顧職工的具體需求，堅持以人為本，有效化解職工的心理問題，以及注重建構職工正當利益的保障機制，這樣可以有效維護職工權益[3]。國企在思想政治工作的開展中還應密切統一生產經營工作，基于經濟發展高度重視職工的心理波動、態度或行為變化，提升思想政治工作的科學性，保障思想政治工作作用機制具備較強的連續性。

（二）拓展職工招聘方式，關注職工團隊思想建設

國企應遵循雙向聘用、內部培訓相統一的招聘培訓方式，在內部培訓職工的情況下務必借助各種各樣的進修方式，確保職工實踐技能的提升，從而很好地彌補職工缺乏工作經驗和專業技能的不足之處。實現職工招聘方式的拓展可以擺脫當今一些企業關注學歷、忽視實踐技能的不正確思想，這也是企業建設職工團隊務必解決的重要問題。國企在招聘人才時要能夠堅持雙軌理念，即實施不同的考核指標。雙向聘任是當今職工團隊建設中應用較多的一種招工方式，可以使企業和職工間互補優勢。在新媒體發展背景下，新媒體和網絡中不乏一些偏激的思想或社會輿論，再者，娛樂平臺當中充斥的各種新聞、短視頻等會造成職工沉迷其中，這些都不利于職工的發展和進步。鑒于此，國企務必關注職工團隊思想建設。具體來講，應該做到下面三點：一是國企應創設良好的思想政治教育工作環境和氣氛，立足于抓職工工作作風，評價職工的綜合素養，完善評價機制，能夠著眼于職工的工作思想、工作方式、工作態度等各個環節。二是推動國企職工的思想接軌新時代。具體而言，就是要在新媒體發展背景下，以正確的價值觀和思想觀持續引導職工，清除其思想迷霧，確保職工思想觀念適應企業發展需要，努力成為具有較強思想政治素質、良好工作作風、出色工作能力的優秀職工，為企業持續穩定發展打下堅實的人力資源基礎。三是指引職工形成正確的人生觀和價值觀。國企思想政治工作中應指引職工形成正確的人生觀和價值觀，讓其明確自身在企業發展中的地位和角色，進而為企業發展更好地做出自身的努力。只有使職工明確自身在企業中的地位和作用，職工才會更加有效地凸顯自身的能力，進而為企業發展提供更好的服務。國企通過思想政治教育工作，可以持續強化職工的思想教育，讓其更進一步地把握自身在企業中的價值，進而積極地為企業的建設和發展出力。并且，國企要結合一系列活動的組織對職工開展思想教育，以使職工的能力和素質提升，讓其在企業發展中發揮更加顯著的作用。

（三）組織各種形式的宣傳教育活動，保障企業的可持續發展

隨著社會的發展變化，國企職工的思想越來越多元化。毋庸置疑，企業的發展跟職工素質的關系非常密切，而在企業管理中提升職工的素養是一個長期、復雜的過程。以理論為視角探究，職工素養主要包括業務、心理、身體、品德、政治等方面，而提升素養的方法或舉措也非常之多，并且提升素養的效率和效果受到經濟、政治、環境等一系列要素的制約。有關調查證實，當前時期國企提高職工素養能夠劃分為主動和被動兩個方面[4]。其中，主動方面即職工的主觀能動性或主觀意識較強，其具備自主學習的意識，能夠主動提升自身素養。而客觀方面即結合客觀條件或因素提高素養。為此，國企需要重視職工素養的綜合提升，激發職工的工作積極主動性，從影響、幫助、激勵職工素質提升的一系列主題活動入手，有目的地提高青年職工的素養。國企在宣傳教育工作中應擺脫以往定期化、單一化、形式化說教方式的束縛，注重指引和啟迪，開展各種宣傳教育活動，注重人文宣傳教育載體形式的應用，推動職工把握企業發展形勢、清楚自身的責任，以現實情況為基礎，為企業發展貢獻自身的力量。并且，要注重有效統一客觀情況和發展大目標，有效統一企業目標和社會實際，指引職工落實物質和精神文明建設。國企在思想政治教育中可以應用辯論會議的形式，即以辯論充當載體形式，在分析和探討中提升職工的思想認知、社會認知、自我認知能力，緊緊圍繞企業發展的熱點問題，指引職工辨別是非曲直，增強認識；還可以組織各種各樣的文體活動，啟迪和指引職工提升思想意識以及適應市場發展的能力，推動企業改革的深化。這就要求國企在思想政治工作的開展中有效統一企業和時代發展，有效選擇思想政治工作載體形式，真正為企業職工提供精神支持[5]。此外，國企應高度關注對職工的心理疏導和人文關懷。國企思想政治工作中的心理疏導和人文關懷對職工的生活與工作都具備非常重大的影響作用。為此，國企在平時的思想政治工作中應時刻關注職工的心理動態，以職工為視角思考問題，真正幫扶職工處理實際難題，以拉近職工跟企業間的距離，提升職工對思想組織工作的信任感。在國企思想政治工作中對職工開展心理疏導和人文關懷能夠使職工形成共鳴，進而確保職工在工作中變得非常主動和積極[6]?？傊?，國企在思想政治工作中組織宣傳教育活動，有利于職工技能水平和素質的持續提升，能夠增強國企市場競爭優勢，助力國企和諧與穩定發展。

（四）創新思想政治工作模式，完善職工團隊建設的體制機制

一是創新思想政治工作模式。國企在思想政治工作中應根據職工的具體發展現狀，持續創新工作模式和方法，積極創設一種健康向上的氣氛，進而提升職工的積極主動性。國企在思想政治工作中能夠發揮現代信息技術的優勢作用，結合微信公眾號和網絡等宣傳企業發展理念、文化體系，進而提升職工的認可度和歸屬感[7]。結合企業文化宣傳欄的開辟、電視專欄的設置，可以有效弘揚社會主義核心價值觀，而以先進的多媒體技術為職工演示典型事跡，則可以產生指引和教育職工的效果。國企在思想政治教育工作中應遵循以人為核心的原則，注重跟職工的互動溝通，根據職工層次的不同實施不同的教育模式。二是完善職工團隊建設的體制機制。國企需要建設和完善職工團隊建設的體制機制，以此提升職工團隊的素養，確保職工團隊綜合能力以及戰斗力和向心力的提升?？傊?，對有關體制機制的完善能夠提升思想政治工作的實效化水平。具體來講，其一是應在國企中界定黨組織的領導性，以有效發揮黨組織在企業中的領導作用。其二是有效統一國企發展跟黨建工作，以黨建工作提升職工團隊的戰斗力和向心力[8]。其三是有效統一企業文化建設和思想政治工作，結合思想政治工作實現職工團隊綜合素質的提升，并且以合理與科學的管理制度體系領導職工團隊建設，保障一系列工作的順利進行。

（五）組織系列教育活動，建設“四有”職工團隊

組織系列思想政治教育，強化職業道德建設，這是實現職工綜合素質提升、建設“四有”職工團隊的本質要求。優秀的職工團隊是建設特色社會主義事業的必備力量。職工的綜合素質，要在其既有學歷背景、受教育經歷的基礎上，結合工作實踐和在職培訓不斷提高。國企需要組織系列教育活動，指引職工遵紀守法、愛崗敬業、艱苦奮斗、拓展創新，主動抵制見利忘義和損人利己的行為或思想[9]。激勵職工做好本職工作，不斷學習科技和文化，以使其科學文化水平以及業務素質和工作崗技能持續提升。在組織系列思想政治教育工作中應把控職工反饋最多、最為關切的問題，密切結合職工自身利益和思想政治工作，真正為職工辦實事、辦好事，切實強化職業道德教育。國企在加強職業道德建設中應進一步分析新時期職業道德建設的新特點和新模式，持續提升目的性和針對性，推動職工有效統一文明行業和文明風尚、職業素養和公民素質、職業觀和信念理想、職業理想和遠大抱負，立足于“四有”目標，從而持續提升職工的綜合素質。其中，應高度關注職工思想道德建設水平的提升。國企思想政治工作中應強化職工思想道德建設，對職工開展思想道德教育，引導其樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀、職業觀，并且對職工開展法制教育，結合一系列方式引導職工熟悉有關法規內容，培養職工的法制觀念，確保職工在國企發展中做到有法可依、有法必依。此外，心理健康教育也是提升職工職業道德和心理素質的關鍵方式，國企可以結合心理咨詢活動、心理輔導課的設置等提升職工的思想道德水平，如此一來，不但能夠使職工在工作中保持穩定的情緒和健康的心態，而且能夠推動企業文化建設[10]?？傊?，國企思想政治的本質目標在于培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的優秀職工。為此，國企務必轉變以往以提升職工思想道德素質為主導的做法，注重職工綜合素質的提升。

三、結語

綜上所述，國企的建設和發展以及創新改革都少不了思想政治工作的支持。在新時期，國企只有做好思想政治工作，才可以提升職工素質，從而更好地應對各種挑戰和困難，實現企業的可持續發展目標。這就要求國企在思想政治工作中明確黨的政治地位，關注職工團隊思想建設，組織各種形式的宣傳教育活動，創新思想政治工作模式與完善職工團隊建設的體制機制，以及通過組織系列教育活動建設“四有”職工團隊。