思想政治建設與企業文化的協同融合策略

董斌 四川鼎能建設(集團)有限公司

企業文化是企業持續發展的內在精神力量，更是企業思政教育普及的價值導向。而企業的思想政治工作有著鮮明的政治色彩，其正確開展可幫助員工提升思想覺悟。企業文化與思想政治工作的協同進步，可共同推進企業員工不斷提高個人思想水平及整體工作能力。

一、思想政治建設與企業文化協同融合的意義及作用

企業思想政治教育與自身文化建設具有不同的建設內容、特征屬性及實踐方法。企業文化建設滲透于企業日常運營與業務管理的整個過程，企業文化中引入思政元素也是現階段我國公認的價值觀文化。企業文化在企業制度、規范、精神等不同層面與思政建設進行深度融合與全面貫通，借助企業發展戰略、管理目標、品牌建設、行為規范等不同形式讓員工理解并接受，繼而轉化成約束自身行為的自覺行動。由此可知，企業開展思想政治建設與自身文化的互融，既可以使思想政治教育內涵更為豐富和完善，也可以進一步明確企業文化建設的未來方向。

（一）思想政治建設與企業文化協同融合的意義

第一，思想政治建設能促進企業文化的不斷優化。如今國有企業持續快速發展，企業內部的黨員隊伍引領著企業整體的政治文化建設工作，黨建工作作為政治任務也不斷體現其重要的推動作用，企業黨組織全面帶動了企業的思想政治工作。現階段，企業實現快速的運營發展時，黨建工作在企業文化建設中始終作為一項關鍵任務，在企業運營中起到了重要的指導作用，企業運營效果與黨建工作的順利開展緊密關聯。企業在發展中明確接受黨組織領導，貫徹思想政治教育工作，對企業員工進行多種形式的教育培養，借助全面的企業文化建設與系統的思政教育工作來推進二者的深度融合，實現企業全員思想的升級，推進企業實現可持續發展。

第二，企業文化建設能推進思想政治工作的持續發展。思想政治工作作為企業明確發展戰略的基礎，可促進企業的持續健康發展。在開展思想政治工作的過程中，企業應從思想層面提升員工的工作積極性，提升其自身價值，幫其確定長期發展方向，使其能為企業持續創造利益。在企業思想政治工作中要推進黨政建設，宣傳黨的路線及方針政策，全面帶動員工提高思想道德水平，促進企業運營發展高效進行，同時推動企業文化建設，使企業實現長期穩定發展。

第三，思想政治教育能推動企業文化的全面落實執行。企業開展思政工作的創新實踐時，要充分利用黨組織的領導能力來促進企業健康發展。政治工作的領導能力是企業發展的關鍵動力，能助力企業適應目前的經濟發展趨勢，找到運營管理的正確發展途徑。思政教育工作的落實是企業健全文化建設的核心，健全思想政治工作創新，可系統提升員工的政治覺悟與思想水平，有助于鞏固和強化企業文化建設成果，使企業思政教育進程不斷加快。

（二）思想政治建設與企業文化協同融合的作用

第一，思想政治教育有效關聯企業文化。企業的思想政治建設工作可有效提升企業員工的整體素質，保障了企業的產品質量及服務效果。從宏觀角度觀察，思想政治教育有效關聯企業文化，使企業文化借助先進的政治思想內容融入全體員工內心深處，使得員工全面認同企業文化。優秀的企業領導者能通過思想政治建設，讓全體人員明確企業發展的大方向，引導企業整體的價值理念全面適應時代發展及宏觀需求。從個體角度觀察，思想政治教育也起到了與個體間保持文化連接的效果，其全面提升了個體的向心力，促使個體間互相學習及競爭。此外，企業利用思想政治教育工作創建了管理層與基層員工間的思想紐帶，堅定了每個個體接受思想政治教育的意志。在全面統一了個體思想后，才能真正推動文化建設的進步，使企業發揮集體力量來推進企業發展。

第二，文化建設促進企業提升思政凝聚力。個體只有在同樣的文化氛圍的熏陶下，才能達到一致的思想標準。企業文化利用集體性的活動參與、文化共鳴、工作配合等，實現了個體對于企業文化的認同。這有利于為企業的全部成員樹立統一的思想及政治領悟能力，發揮企業先進、統一的思想政治教育能力，因此，文化建設促進企業提升思政凝聚力，促使思政教育達到一致的水平。

二、思想政治建設與企業文化協同融合的策略

（一）強化思想政治建設與企業文化的理念融合

第一，提升融合二者的思想認識。在企業改革的基礎上，實現集體性融合。企業自身的健康發展是推動企業文化與思政元素持續融合的經濟基礎與物質前提，所以企業要持續提升自身經濟效益與盈利能力，為思政與企業文化的全面融合奠定扎實基礎。企業只有實現高質量發展，方可引導員工提升自我價值，繼而形成對企業的歸屬感與認同感，使工作態度更為積極。而保持正確的工作態度也是企業推動全員思政教育、創新企業文化的內生驅力，可以引導企業強化思政元素與文化建設的全面貫徹。基于此融合理念，企業要定期舉辦形式多樣的思政與文化活動來實現宣傳與教育的根本目的，借助豐富的活動提升思政與文化宣傳的覆蓋面與影響力。同時，在方案策略的指引下，應保障思想教育及文化建設這兩項工作互為促進、協同發展，用以帶動企業持續的健康發展[1]。

第二，重視員工的思想變化，強化員工思政水平與企業文化的個體層面融合。在二者的融合發展中，應始終將員工利益作為前提條件，使員工積極主動地發展個人職業素養，明確員工未來職業規劃，引導員工提升自主意識，強化自身職業價值。唯有如此，員工方可將自身價值與利益與企業發展掛鉤，繼而生成基于思政教育與文化認可的集體凝聚力，來全面推進企業整體的文化發展及思想政治教育工作[2]。在這一發展過程中，員工會全面提升個體的創造力、思想水平及文化素質，可帶動企業向更高的發展領域及層次邁進。全面提升了員工自身的文化理解能力后，可提升其主動性、創造性、和諧性，促使其順利開展各項工作。當自身思想政治素養實現質的提高與強化后，員工方能發自內心地擁有集體認同感、價值觀及使命感。因此要豐富員工在企業內接受公平、平等的教育與培訓的機會，使每個員工在獲得素養與技能提升的同時，思想、境界與心態也能不斷升華。為確保此目標的實現，企業要定期組織全體員工參與以思政建設與企業文化為主的各類教育活動，在此類活動中宣揚思政教育的落實，強化企業文化的有效建設，使員工精神層面得以充實，確保企業真正實現穩定、有序的發展[3]。

第三，全面體現思想政治教育的宣傳效能。首先，企業必須培養與自身文化相匹配的核心價值觀。企業可以通過核心價值觀的養成來提高企業的奉獻精神及員工的愛崗敬業精神，進而全面提升員工的思想道德水平和企業思想政治教育工作的質量。其次，進行多樣化的評選表彰。企業在宣傳文化及思想政治教育的過程中，要開展不同形式的評選表彰活動，通過樹立企業員工中的典型，使企業員工爭相向榜樣學習，在企業內部形成全員向上的積極工作氛圍，為企業未來高速發展奠定扎實的基礎[4]。

（二）強化思想政治建設與企業文化的目標融合

第一，提升建設企業的工作隊伍。企業在運營管理過程中，要提升黨建領導班子在政治思想方面的引領作用，提升黨建領導班子中的黨員干部在思想政治方面的素質建設。領導班子要堅定樹立以社會主義建設為核心的信念，提升部門間的協同互助，體現人力資源的最佳狀態[5]。企業領導班子應積極引導及監督員工，牢記自身的使命，執行黨的路線、方針、政策，對于企業黨建工作在企業發展中的作用有正確認識，并積極改進及創新。及時發現黨建工作中存在的問題，總結經驗并采納意見，不斷優化企業的黨建工作。

第二，企業在運營管理過程中不僅要重視領導班子建設，同時還要開展企業人力資源的管理。人才資源管理能夠為企業員工排憂解難，使其潛心為企業發展貢獻力量。企業在建設黨員隊伍的過程中，要科學開展思想政治教育，堅持開展企業制度改革，重視培養員工的個人能力，并對能力突出者進行表彰，使其成為員工內部的模范典型[6]。同時要對不思進取、不勝任本職工作的員工進行相應的處理，嚴重的可調離原崗位，并以稱職員工代替。企業在發展中要注重培養員工的個人素質，使其符合企業的發展步伐，推動自身向更遠的目標邁進。

第三，拓寬黨建工作范圍，促進企業建設發展。國有企業黨建工作的核心目標為提升企業的思想政治建設水平。國有企業在經營管理過程中要全面落實黨建的核心任務，積極進行黨組織的重點建設工作，鼓勵黨員主動作為企業的身份標桿，發揮出引領作用，承擔起重要責任，推動企業的健康發展。通過黨員干部的帶頭作用，調動員工的工作熱情，提升企業的凝聚力及員工的集體主義精神，全面推動企業完成運營管理任務目標。在企業的日常管理中，黨組織要全面掌握一線員工的日常工作情況，重視員工的思想教育，解決員工遇到的難題，并制定科學的管理措施，使員工沒有后顧之憂，全心全意為企業創造更多的價值。

（三）強化思想政治建設與企業文化的制度融合

第一，建設民主管理制度并完善，在員工內部創建企業文化，需要領導者以發展的眼光開展長期的規劃，同時要求企業員工共同參與，在管理工作中發揮自身作用。企業要認識到，員工是形成企業文化的關鍵因素，進行民主化的管理可引導員工積極參與創建企業文化，有助于企業完成文化建設目標。企業要全面掌握員工訴求，用以建立企業文化的豐富內涵，并且要重視員工的意見和建議，使企業員工積極參與到企業的建設工作中。員工在此過程中也能有效提高思想道德水平，在全面掌握文化內涵的同時，為鞏固思政教育工作成果提供保障。

第二，健全思政宣傳工作。企業要提升對思政工作的重視，充分體現企業文化建設及思想政治建設兩方面工作的特點，并在企業的發展中相互結合，注重以思想政治工作促進員工的思想道德水平提升，同時重視思政工作在傳承企業精神方面的促進作用。比如樹立企業內部的工作典型，并積極進行宣傳，引導企業員工模仿學習，使企業運營管理工作持續融入豐富的企業文化精神。另外，要在機制方面提供保障。在企業實際經營中，若要取得理想的工作效果，管理者就要重視此方面建設。在企業的建設工作中，企業領導者應始終重視思想政治教育及企業文化建設兩項工作間的聯系，在部署工作時更要特別給予關注。企業也要把員工的思想政治建設列入考評體系，創建健全的各項工作制度，為思想政治教育建設提供全面的支撐。

第三，企業內部建立健全監督監察機制，促進企業員工提升凝聚力。企業內部要創建健全嚴格的監督監察機制，從制定到實施都應遵循相關的原則，建立起企業內部的良好風氣，促進企業文化建設及思想政治教育的開展。首先，企業要建立健全內部監督機制，包括管理、財務、審計等相關制度，以使企業的管理人員及基層員工的經營行為更加規范，全面增強員工凝聚力。其次，企業要制定黨風廉政建設制度，用以在黨內有效監督管理人員以及管理基層員工。最后，企業要創建舉報監督機制，用以體現員工的主人翁精神，促進企業形成和諧的風氣及體現企業的道德精神。創建舉報監督機制，可全面監督企業管理人員及全部員工。其間，企業要注意保護舉報人的隱私。

三、結語

企業文化建設可促進企業管理水平的全面提升，是企業未來發展的現實需要，更是拓寬思政教育渠道及范圍的有效手段。全面把握二者的內在關聯，不斷優化企業文化建設、完善思想政治工作，是企業發展中必須經歷的思想提升過程。目前，現代企業逐漸意識到企業發展過程中企業文化地位及作用，開始持續健全各項制度，積極建設出色的企業文化。企業只有在開展思想政治工作時不斷提升企業文化建設，全面解放傳統的思想及觀念，勇于創新和改革，方可持續優化并改進思想政治工作的模式與方法，確保在企業的發展中全面提升思想政治教育的水平。