熱點聚焦

智聯招聘近日發布的《2023 大學生就業力調研報告》顯示，受訪的應屆大學畢業生選擇單位就業的比例上升，選擇自由職業的比例下降；掌握數字技能的畢業生在就業市場上更具優勢。

數說

14.9%

當前數字經濟成為經濟發展的新動能，掌握數字技能的畢業生在就業市場上更具優勢，因此“文轉碼”成為熱議的現象。其中，有14.9%的受訪者選擇轉向數字類專業，18.1%不感興趣，而67%的受訪者表示感興趣但缺乏基礎無法勝任。

57.6%

2023 屆畢業生選擇單位就業的比例從去年的50.4%上升到57.6%，慢就業比例也從去年的15.9%上升到18.9%。

2.3個

從偏好的企業類型看，國企仍是畢業生首選，占比46.7%，較去年上升2.3 個百分點，且連續三年呈上升態勢。選擇民營企業的占比為12.6%，較去年下降4.8 個百分點，連續三年呈下降態勢。

4.5個

2023 屆畢業生在去年上半年和接近年底時求職比例較低，但在秋招季和春招季，求職比例明顯高于2022 屆。尤其是新冠肺炎疫情放開后，2023 屆畢業生快速行動，1 月、2 月開始求職的比例分別較去年高2.5 個、4.5 個百分點。

10.5個

對于畢業生期望的就業城市等級來看，一線及新一線占比均為30%，二線、三線分別占比26.7%、10.2%，四線、五線占比則均不足2%。分學歷來看，碩博畢業生對新一線的偏好更明顯，占比40.5%，較偏好一線的占比高出9.2 個百分點，且高于總體10.5 個百分點。

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話題

“新八級工”制度把年輕人“穩”在工廠

2022年3月，人力資源和社會保障部出臺的《關于健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》提出的“健全職業技能等級制度體系”，不僅包括全面推行職業技能等級制度，讓人人均有機會得到技能等級評價；也包括完善職業標準體系，構成“多層次、相互銜接、國際可比的職業標準體系”“促進職業發展貫通”，該《意見》提出要建立“新八級工”制度，和與之相匹配的崗位績效工資制。目前，全國技能勞動者總量超過兩億人，占就業人員的比例超過26%，高技能人才超過6000萬人，占技能勞動者的比例達到30%。重構“八級工”制度，使得億萬技能人才對于自己未來的發展充滿希望和信心。

@我是許小曼

根據“新八級工”職業技能等級制度，聘用到特級技師崗位的人員可比照企業正高級職稱人員，享受同等待遇；首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。這意味著，技能水平的高低將直接體現在工資條上。

@二伏

“新八級工”制度在企業平穩落地，技能人才技能晉級路上的“天花板”終于被沖破。

@alice

“新八級工”制度更為深遠的意義在于釋放高技能人才的“明星效應”?？吹酵聲x升為公司的“首席技師”，身邊青年職工技能考級、鉆研業務的熱情也被點燃了。

@小新

對于20 世紀50 年代的“八級工”，老一代產業工人都不陌生，那曾是一個光榮的稱號，既代表高超技能，也代表著一定的收入水平和受人尊敬的社會地位?！鞍思壒ぁ背蔀橐粋€時代技藝精湛、精工細作的頂尖工匠代名詞。同時，在“八級工資制”的引導激勵下，一大批優秀技工脫穎而出，為新中國工業化奠定了基礎。

翻轉君

成長臺階不夠用是此前高技能人才普遍面臨的“成長的煩惱”，“新八級工”制度給技能人才提供了廣闊的職業發展空間，同時也給他們帶來了發自內心的職業榮譽感。只有體現“多勞者多得，技高者多得”的分配標準，才能讓技能人才“穩”在工廠和生產一線，為國家的智能制造貢獻青春和熱力。

司事

亞馬遜員工大罷工抗議重返辦公室

亞馬遜全球約1900 名員工近日舉行罷工，其中約900人聚集在亞馬遜西雅圖總部，抗議公司最近的重返辦公室要求、裁員及其未履行氣候承諾。自去年秋天以來，亞馬遜在云計算、廣告和零售等部門削減了2.7 萬個工作崗位。而由于繼續面對經濟不景氣和零售銷售放緩等問題，員工們還是擔心，亞馬遜將來可能進一步裁員。員工們也希望利用這次罷工來表達另一項擔憂，即亞馬遜并沒有履行其氣候承諾。他們指出，亞馬遜最新的可持續發展報告顯示，其2021 年的量比2019 年增加了40%。員工們還引用另外一份報告稱，亞馬遜低估了其碳足跡。

（北京商報）

小米多舉措提升員工幸福感

大蛋糕、海洋球、碰碰車……每年六一國際兒童節前夕，北京小米集團園區都會變成歡樂的海洋，迎接數百個小米員工家庭的到來。小米集團近年來廣泛開展家庭日、“好好吃工社”等一系列面向員工家庭的活動，旨在打造暖心人文環境氛圍，增強員工歸屬感，提升企業凝聚力。據了解，2021 年起，小米集團“好好吃工社”海淀鳳凰嶺、昌平一分地等分社陸續開園，員工可以“承包”小菜園。他們帶著家人拿起農具，頭戴遮陽草帽，松土播種，起壟做畦，在田間地頭忙碌，一起返璞歸真走進田園，不僅有助于營造和諧家庭氛圍，還增強了員工的歸屬感、幸福感。今年4 月，在第28 個世界讀書日到來之際，小米集團開展“愛讀”講書人短視頻征集活動，鼓勵員工及家人參加，培養良好的閱讀習慣。

（工人日報）

京東發布“35711”目標

近日，京東新任CEO 許冉首發全員信，提出“35711”目標：未來20 年，京東能有3 家收入過萬億的公司；5 家世界五百強公司；7 家市值千億的上市公司；為國家繳納1000 億稅收；提供超100 萬個就業崗位。京東鄉村振興“奔富計劃”帶動超1 億農民增收；累計攜手6 千萬中小微企業數字化升級；京東的供應鏈服務基本實現覆蓋全球，在占全球80% 體量的經濟體里建立供應鏈基礎設施；還將全面實現碳中和。過去六年來，京東投入了超過1000 億元用于技術研發，通過以實助實幫助傳統制造業發展壯大。此前，許冉表示，“短期內業務的調整會在一定程度上影響財報的收入增速，對部分品類例如商超品類的影響會更加明顯，但是我們相信通過一段時間，各個品類都會回到更加健康的增長趨勢上，長期來看相信商超品類是最重要的增長驅動力”。

（中國經營網）

比亞迪發布廉潔過端午須知

比亞迪在端午期間發布廉潔過端午須知。須知稱，比亞迪視各合作單位為共同發展的事業伙伴，視廉潔為合作的重要前提，致力于打造“公平、透明（留痕）、競爭”的合作環境。比亞迪表示，希望合作伙伴們認識到廉潔交往的重要意義，嚴格遵守廉潔合作協議，不要向比亞迪員工贈送錢物（包括但不限于現金、紅包、粽子、購物卡、禮品券、生活用品、電子產品等），吃請或其他不正當利益，以免影響貴單位與比亞迪的合作（比亞迪將依照合同和協議等，采取扣除違約金、取消合作資格、列入黑名單等措施）。比亞迪稱，如遇比亞迪員工向貴方要錢要物，提出吃請、娛樂活動等要求或有其他不當行為，請及時向比亞迪審計監察處舉報。

（金融界）