基于崗位勝任力的達芬奇機器人手術室護士培訓方案的構建

陳如婷，盧秀英，姚倩

（1.成都市第二人民醫院 護理部，四川 成都 610011；2.四川省腫瘤醫院 手術室，四川 成都 610041）

達芬奇機器人外科手術系統是全球應用最廣的機器人手術系統，在這項技術輔助下完成的手術，簡稱“機器人手術”[1]。該系統操作復雜、專業程度高，只有經過專業培訓和考核的手術室護士才能承擔相應崗位的職責[2-4]。但目前手術室護士的培訓尚處于探索階段，存在培訓時間不明確，缺乏同質化的培訓內容，“老帶新”的培訓質量不穩定等問題[5-7]。構建系統且全面手術室護士的培訓方案對于提高機器人手術的效率和質量，降低患者的手術風險具有重要意義。鑒于此，本研究以崗位勝任力為基礎，構建達芬奇機器人手術室護士培訓方案，為手術室護士的培訓提供參考。

1 研究方法

1.1 成立研究小組研究小組成員共5 名，1 名護理部主任，2 名手術室護士長，1 名副主任醫師以及1 名在讀研究生。課題小組的主要任務是課題設計、文獻回顧、擬定條目、專家咨詢以及結果的整理和分析等。

1.2 形成手術室護士培訓方案初稿

1.2.1文獻回顧 以 “機器人手術/機器人輔助/機器人/達芬奇、護士/護理、培訓/教育/教學/課程”為中文 檢 索 詞。以“RoboticSurgicalProcedures/robot*/davinci/surg*/operati*/procedure*、“nurses/nurs*”、“Education training/education/teaching/curriculum”為英文檢索詞。檢索計算機決策支持系統、專題證據匯總的數據庫和網站、原始研究的數據庫、專業協會網站，檢索時間為2000 年—2022 年6 月4 日。納入與機器人手術室護士教育培訓、課程設置、崗位勝任力等內容相關的所有類型的研究。本研究共納入41 篇文獻，從準入條件、培訓內容、培訓方法以及考核方法4 個方面進行歸納，并進行提煉篩選條目，初步提取80 個條目。……