創新審計方式方法提升審計效能的探討

摘 要：隨著社會的不斷發展與進步、經濟水平的不斷提升與改善，審計人員的工作任務逐漸加重，質量要求也變得越發嚴格起來。在此背景下，怎樣通過創新審計方式方法來提高審計效能是目前急需解決的問題。因此，我國政府相關管理人員需不斷學習，共同努力，為引進高效的工作模式與管理手段做好準備。另外，有關審計人員也需仔細找尋審計工作中存在的漏洞與問題，針對于此得出科學、合理的解決對策。文章主要探究創新審計方式方法的重要性以及提高審計效能的有效策略。

關鍵詞：創新 審計方式方法 審計效能 有效策略

中圖分類號：F239

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2023）06-104-03

審計工作的目的性較強，且復雜性較高，所以，在實際管理過程中需明確指引目標，在此基礎上實施與審計相關的工作。為了能夠順利實現審計目標，審計人員需不斷創新審計方式方法，只有這樣，才能提高工作效率與工作質量。另外，創新也是進行審計工作的動力與核心，根據目前經濟發展形勢來看，只有不斷提高審計工作質量與工作效率，才能充分發揮出審計工作的本質作用。面對企業不同的內部環境，審計人員在審計過程中所使用的方式方法也不盡相同。只有緊跟時代發展步伐，才能制訂出高效的解決方案，提高企業在市場中的競爭力與影響力。

一、審計人員創新審計方式方法的核心作用

1.確保企業財政資產安全。我國政府經濟能夠保持平穩發展的前提條件就是財政預算的準確執行和編制，而審計部門則需對它們進行服務與分析。盡管財政部門擁有資金的調動權和使用權，但是，如果因為自身內部管理不當，就會給資金保管與資金使用帶來安全問題。所以，企業財政資產安全離不開審計部門的審核與監管。另外，審計部門需著重關心企業資金分配問題，比如虛報、侵占、截留以及冒領等。人們在權利與金錢的誘惑下不可避免地會出現原則問題，此時，審計部門需充分發揮出審計作用，對所產生的一系列問題進行改正，從而更好地對企業財務部門進行制約，保障國家資金安全[1]。

2.改善民生建設與生態文明建設。審計工作的核心就是對國家財政資金進行安全管控，而有效開展審計工作不僅可以保障民生資金的安全，還能夠改善民生建設與生態文明建設。在具體實施過程中，需保障生態文明建設信息的完整性與對稱性，只有這樣，才能保障人民群眾可以平等享受到國家補助與支持，為維護我國政府信譽度與公信力打下良好基礎[2]。

3.保障國家經濟的安全運轉。我國國民經濟在迅速增長的同時，也會存在審計方面的安全隱患。所以，審計部門必須密切關注民生、財政、國有資產、金融等方面的隱患，一旦發現任何問題，必須及時糾正并采取最優解決策略予以化解[3]。

二、目前審計工作中存在的問題

1.審計人員的專業素質不高。審計工作對于職業的要求較高，必須具有嚴謹的工作態度、無私奉獻的人格以及專業的工作素養，只有這樣，才能更好地勝任這份艱巨且偉大的任務。盡管我國政府已經加強審計人員的培訓與培養，但是仍會出現一些問題。一是有些企業審計招聘門檻非常低，但是待遇卻極高，這就導致一些與之相關專業的人員選擇從事審計工作。二是在就業壓力較大的環境下，很多專科或者本科及以上學歷的審計專業學生都選擇了要求相對較低的審計崗位，造成了人滿為患的不良局面，此時，有些人為了增加就業機會而迫不得已選擇其他專業的崗位。三是在升學壓力與經濟壓力下，大部分學生不愿意花費更多的時間與金錢去進一步深造，也有些學生不愿意繼續選擇審計專業進行考研，所以，對審計工作崗位要求較為嚴格的企業招聘不到專業素養較高的人才。

2.審計機制不盡完善。根據我國相關規定，無論是政府審計工作還是企業審計工作都需貫穿于整個經濟活動中，但是，因為審計機制建立不夠完善，所以，審計監管工作便實施不到位。其中最為突出的就是財政報表在管理過程中較為混亂、工作人員的分工不夠明確、收支賬戶管理并不統一、票據使用不夠規范等。根據審計實施標準可將審計工作分為三個環節，一是事前審計，二是事中審計，三是事后審計，這三個工作步驟缺一不可。可是，我國目前審計工作在開展過程中顯然在這三者之間的投入精力匹配上具有明顯差異。另外，我國對審計制度的建立上也不夠具體，例如，什么工作屬于審計工作的范圍？什么樣的合同符合審計標準？如何明確企業審計工作符合規范等。這些問題都是真實存在且沒有解決的，因此，國家政府機構與企業單位都需建立完善的審計機制[4]。

3.審核范圍的覆蓋面較為狹窄。近幾年來，隨著我國經濟市場的不斷擴張與發展，審計工作不斷創新與改革，審計效能逐漸提升起來。但是，由于審計工作中的審核范圍覆蓋面較為狹窄，導致我國審計工作遠落后于其他發達國家。其中較為顯著的是，我國民生改善財務審計工作與資金審計工作存在較多漏洞，從而使得國民經濟活動無法大面積擴張。我國審計包含內部審計、獨立審計以及政府審計這三大方面，其中內部審計屬于獨立性質的，而獨立審計屬于專業性質的，政府審計屬于強制性質的。總體而言，內部審計、獨立審計以及政府審計都是相對獨立存在，又相互關聯，但是，有些企業對這三者的重視程度卻不盡相同，相比于內部審計和獨立審計，企業更加重視政府審計。所以，在一定程度上就會使得審計工作失衡，影響到企業自身發展[5]。

三、提高審計效能的有效策略

1.培養專業素養較高的審計人才。審計工作的有效開展是隨著我國市場經濟變化、國家政策發展以及單位真實水準而發生改變的，所以，審計工作者必須具備較強的學習能力與政策洞察能力，只有不斷研究、學習先進的經濟政策知識，才能達到審計單位對人才的要求，才能實現自己的職業價值。為了培養高素質、高能力的專業人才，我國政府部門與企業單位首先需構建一個完善的培訓機制；其次，可定期對審計工作者進行專業培訓，提高他們的專業素養；最后，需不斷招聘一些綜合素質較強的審計人員，充實企業單位的審計隊伍，同時，還要完善崗位要求與編制體系，引導審計人員在各司其職的基礎上，做到相互配合、相互協作[6]。

2.加強建設相應的法律法規，并完善審計機制。審計工作開展的基礎就是有法可依，因此，要想提高審計工作效能，就要加強建設相應的法律法規，同時，也要不斷完善審計機制，對任一審核環節都要嚴格執行。除此之外，國家審計部門需加以注重補缺、查漏這兩方面的內容，這兩項工作十分關鍵，能夠直接反映出審計工作中出現的問題與漏洞，所以，審計部門在實際工作中可先對審計信息進行收集、規范與總結，之后再進行追溯、完善，最后建立健全的審計工作標準機制，在機制中明確統一的審計流程與審計要求。只有這樣，才能提高審計效能，促進我國經濟的可持續發展[7]。

3.不斷整合企業內部審計模式。當我國“十三五”審計規劃被正式提出之后，各個企業開始積極、主動地推進先進的審計工作模式，從而實現組織方式與管理模式之間的整合。在現代社會發展背景下，審計工作的獨立性逐漸被人們重視與保護起來，通過建立嚴格、統一的管理規則制度來提升審計部門的核心地位與價值，做到預防企業內部審計工作的邊緣化與外在化。另外，在實際工作中，還需將審計工作績效職責與審計管理職責進行明確分工，并建立一套科學、合理的內部審計管理體系，這樣，不僅可以提高企業的審計效能，還可以強化企業自身的管理職責、決策職責與監督職責，使得企業發展能夠更加穩定、快速。與此同時，企業還應不斷擴大審計機構規模與范圍，強化審計管理體系，從根本上提高審計能力，創新審計監督制度。

4.不斷創新企業內部審計技術。 在現代環境發展下，企業可通過不斷創新內部審計技術來提高審計效能。比如，可利用數字審計技術來對企業進行全面監督和管理，另外，也可通過灌輸“強力技術審計”理念來消除審計信息的不協調性與不對稱性。在審計主題領域數據建模時，便可使用先進的技術方法來獲得重要業務信息，再通過對數據進行分析、對問題進行精簡來完成整個審計工作[8]。

四、結束語

綜上所述，通過創新審計方式方法來提升審計技能對我國經濟發展十分重要，因此，相關管理人員需重視審計工作模式與工作思想的改善。審計人員在實際工作中，既可以確保企業財政資產安全，還可以改善民生建設與生態文明建設，保障國家經濟安全運轉。但是，審計人員在社會壓力與經濟壓力下，也會遇到一些問題，比如，自身所具備的專業素質不高、企業審計機制不盡完善、審核范圍的覆蓋面較為狹窄等，針對此類問題，國家政府與企業單位需緊急采取優化措施予以解決。首先，需培養一批專業素養較高的審計人才，充實企業單位的審計隊伍；其次，要加強建設相應的法律法規，并完善審計機制；再次，需不斷整合企業內部審計模式，強化審計管理體系，從根本上提高企業審計人員的審計能力；最后，要不斷創新企業內部審計技術，通過使用先進的技術方法來獲得重要業務信息，進而消除審計信息的不協調性與不對稱性。只有這樣，才能促進我國審計工作的長期、穩定發展。

參考文獻：

[1] 王俊華.關于創新審計方式方法提升審計效能的研究[J].時代人物，2020（29）：1.

[2] 楊柔堅，李洋，蘇艷陽.基于大數據的政策跟蹤審計方法研究——以就業政策跟蹤審計為例[J].審計研究，2020（04）：7.

[3] 王樹軍.大數據環境下政府審計創新方法探討[J].經濟與社會發展研究，2020（03）：1.

[4] 劉瑞華，何芷柔.大數據背景下企業審計方法的運用與創新研究[J].商業經濟，2020（05）：5.

[5] 牛媛媛，張灝.新時期高校內部審計組織方式創新發展研究[J].審計與理財，2021（06）：3.

[6] 北京審計學會課題組，曾曉冬，李莉.網格化管理在優化審計項目審計組織方式管理中的實踐探索[J].審計研究，2021（03）：7.

[7] 袁靈潔.做足審前功課創新方式方法——重慶市萬州區審計局護航長江經濟帶綠色發展實踐[J].中國審計，2021（10）：3.

[8] 劉敘平.淺析審計方法創新對提升審計質量的重要意義[J].經濟管理文摘，2020（02）：2.

（作者單位：黑龍江省冰上訓練中心 黑龍江哈爾濱 150001）

[作者簡介：李娜（1982—）女，山東萊州人，中級經濟師，本科，研究方向：審計。]

（責編：建峰）