基于優(yōu)勢(shì)度識(shí)別的激勵(lì)評(píng)價(jià)方法研究

宮誠(chéng)舉，韓 岳，周暮格

（哈爾濱工程大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，哈爾濱 150001）

0 引言

目前激勵(lì)評(píng)價(jià)方法的研究可以分為兩類，分別為對(duì)指標(biāo)值激勵(lì)的評(píng)價(jià)方法和對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果激勵(lì)的評(píng)價(jià)方法，且對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果激勵(lì)的方法研究較多。（1）對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果激勵(lì)的評(píng)價(jià)方法主要有：易平濤等（2007）[1]等提出激勵(lì)控制線的概念并通過設(shè)計(jì)雙激勵(lì)控制線用于對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果激勵(lì)。馬贊福等（2009）[2]提出增益水平的概念及測(cè)度方法，并基于此構(gòu)建激勵(lì)評(píng)價(jià)方法。易平濤等（2010，2013）[3，4]又分別針對(duì)如何構(gòu)建泛激勵(lì)控制線和分層激勵(lì)控制線進(jìn)行了研究，用于區(qū)分被評(píng)價(jià)對(duì)象不同評(píng)價(jià)結(jié)果的激勵(lì)方式。劉微微等（2013）[5]在激勵(lì)控制線的基礎(chǔ)上引入“加速度”概念并構(gòu)建融合“加速度”特征信息的激勵(lì)評(píng)價(jià)方法。李玲玉等（2018）[6]對(duì)如何設(shè)置分層激勵(lì)控制線進(jìn)行了改進(jìn)研究，并用于對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象的評(píng)價(jià)結(jié)果信息集結(jié)。張發(fā)明（2013）[7]提出了“顯性激勵(lì)”和“隱性激勵(lì)”的概念和測(cè)度方法，并據(jù)此構(gòu)建具有雙重激勵(lì)作用的激勵(lì)評(píng)價(jià)方法。易平濤等（2015）[8]進(jìn)一步通過增益水平劃分激勵(lì)層級(jí)，從而確定不同評(píng)價(jià)結(jié)果的激勵(lì)方式和激勵(lì)強(qiáng)度。（2）對(duì)于指標(biāo)觀測(cè)值激勵(lì)的評(píng)價(jià)方法主要有：宮誠(chéng)舉等（2017）[9]基于評(píng)價(jià)需求者和被評(píng)價(jià)對(duì)象的不同需求，構(gòu)建在滿足需求過程中實(shí)現(xiàn)對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象激勵(lì)的評(píng)價(jià)模型。郭亞軍等（2017）[10]提出全局激勵(lì)系數(shù)的概念及測(cè)度方法，并據(jù)此構(gòu)建激勵(lì)評(píng)價(jià)方法。李偉偉等（2012，2017，2018）[11—13]分別提出具有獎(jiǎng)勵(lì)作用的密度算子和有序分位加權(quán)算子用于指標(biāo)觀測(cè)值的集結(jié)，并應(yīng)用在激勵(lì)評(píng)價(jià)中。……