打造干部監(jiān)督“互聯(lián)網(wǎng)”

本溪市溪湖區(qū)強化作風(fēng)建設(shè)，堅持嚴(yán)在日常、管在經(jīng)常，抓常態(tài)化日常監(jiān)督。

在全區(qū)“兩代表一委員”、機關(guān)干部和有威望的基層群眾中特邀50名作風(fēng)建設(shè)監(jiān)察員，以明察暗訪、隨機抽查等方式了解干部的工作圈、社交圈、朋友圈，對干部表現(xiàn)“把脈問診”，切實做到由組織監(jiān)督向群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督延伸拓展。

建立領(lǐng)導(dǎo)干部日常提醒談話管理制度，對有苗頭性、傾向性問題的干部，及時談話提醒，做到“未病先防”。

全面加強干部信息的收集整理和綜合研判，做好材料歸檔留存，為干部選用、考核、獎懲提供第一手資料。讓“不作為”沒有藏身之處，讓“老黃牛”有成長空間，實現(xiàn)干部監(jiān)督全天候、全覆蓋、不打烊。