以某國有糧食企業為例談糧食倉儲企業科技人才隊伍建設現狀及思考

鄭焱誠 李玥 趙金輝 沈鑫 蔡毅 徐瑩 羅俊超 李敏恒 屈登輝

摘要：糧食倉儲企業科技人才隊伍存在年齡結構不合理、高科技人才短缺、技術背景單一等問題。本文以某國有糧食企業為例，介紹了目前糧食科技人才隊伍建設現狀，分析了存在的不足，并提出了注重源頭培養、加強在職培養、加大人才引進力度等建議。

關鍵詞：糧食 人才隊伍 現狀 思考一、科技人才隊伍現狀

（一）人員基本情況

某國有糧食企業現有倉儲技術人員12人；中級工程師2人，高級工程師1人，中級職稱以上占比25%；中級保管員3人、高級保管員3人、高級檢驗員2人，中級工以上占比75%；本科學歷8人，占比75%，多為河南工業大學畢業生。人員平均年齡37歲，40歲以上人員7人，30歲以下人員5人。該企業作為糧食行業標桿企業，一定程度代表了糧食企業的發展現狀與未來，從上述數據來看，企業平均年齡、本科學歷等指標比例較大，人員總數少，高級職稱比例較低，30-40歲之間人員斷層嚴重，影響了企業的高質量發展，反映出糧食系統普遍存在此類現象。

（二）隊伍建設情況

企業加強對外交流，定期選派技術人員外出參加技能培訓、技能競賽、技術交流和職稱評定等活動，開闊員工視野，促進科技人才知識更新和技能提升；加強內部培養，定期開展儲糧技術、糧情管理、安全管理等基礎業務培訓，結合實際開展設施設備、質量管控等定向業務培訓，夯實基本業務技能；創建科技創新工作室，以具體科技項目為抓手，對技術人員職責權限、任務內容等進行明確，營造良好創新環境，培養員工創新意識和創新能力，重點打造創新型人才隊伍。

二、科技人才短缺的主要原因

通過文獻查閱、實地調研、深度訪談等方法，發現科技人才短缺主要存在以下原因：

一是培養機制不健全。糧食行業就業形勢一般，專業吸引力不夠，國內擁有糧食倉儲專業背景學校不多，開設糧食倉儲專業學科的更是寥寥無幾。現有涉糧高校在學生培養上和企業需求脫節，學生培養未對接企業需求，缺少信息技術、裝備制造等多學科背景融合的復合型人才，專業科技人才對未來職業工作內容缺少深入了解[1]。行業人才平臺載體建設不夠，人才培養沒有發揮平臺優勢，開展深入學習交流。部分企業對科技人才重視不夠，尚未發現科技人才在精細化管理、提質增效上的重要作用，在人才管理和培養上沒有制定長期發展規劃，科技人才專項培訓、在職教育、職業晉升、履職待遇等方面體制機制還不能適應市場需求，導致技術人才缺乏。

二是人才結構不合理。糧食儲備企業改制后，受職工下崗因素影響，部分專業科技人才轉崗待業，糧食市場放開后，為精簡人員，企業新員工招收數量下降，導致行業科技人才總數不足。近幾年招收高校應屆畢業生學科背景單一，多為管理背景或糧食相關專業背景，缺少信息技術、機械設備、物流管理等跨學科背景人員，招聘人員以管理型為主，技能型人才招收不足。隨著年限增加，技能型人才數量逐步減少，出現中青年科技人才斷層現象，部分技能失傳、斷檔的情況頻頻出現[2]。

三是人才流失嚴重。我國糧食倉儲行業仍屬于傳統行業，糧食附加值低、產業鏈條短、盈利能力有限[3]，導致大多數企業研發投入強度低，科研條件較差，科技貢獻率在行業內所占比重較低。糧食倉儲企業隨著退城進園區、退城進郊等政策影響，地理位置愈發偏遠，加之行業本身的特點，糧食企業基層技術人員的福利待遇有限，工作環境相對比較艱苦[4]，部分青年科技人才更傾向于高校和科研院所等工作條件、工作環境更舒適的單位，基層糧食倉儲企業無法吸引高端科技人才。

三、加強科技人才隊伍建設建議

（一）注重源頭培養

積極推動糧食倉儲學科領域研究型大學的建設，推進國家重點室布局糧食倉儲相關學科，拓寬人才培養基地。以糧食倉儲行業科技人才培養為目標，積極與涉糧院校開展合作，開設校企協同育人中心，從企業高質量發展角度考慮人才需求，促進學科優勢與企業需求相結合，設置特色學科和專業方向，探索跨學科人才培養和“3+1”定向人才培養模式[5]，大學4年時間中，3年時間學習專業課知識、掌握理論基礎，1年時間到企業定向實習，提前了解崗位需求、提升工作能力，確保人才培養適應新形勢下糧食倉儲企業發展的需求[6]。

（二）加強在職培養

科技是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力[7]。企業作為創新主體，要全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖人才，全面提升在職技術人員的技術水平與個人素養。

1. 加強思想政治建設。加強糧食科技人才的政治理論學習[8]，提高政治站位，引導干部員工認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全面把握糧食安全是“國之大者”深刻內涵，深入理解創新驅動發展戰略、“藏糧于地、藏糧于技”戰略的重要意義，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。系統學習糧食儲備體制改革發展史，賡續“寧流千滴汗、不壞一粒糧”的儲糧精神，增強保障國家糧食安全的政治擔當，確保科技人才為國儲糧、儲糧報國。

2. 加強業務培訓。打造高技能領軍人才、技能拔尖人才和技能工匠相銜接的企業全方位人才培養體系，通過繼續教育、名師帶徒、崗位練兵等方式，定期組織開展研修交流、創新講堂等活動，提升技能知識水平，促進科技人才知識更新與技術創新、工藝改造、產業優化升級要求相適應。充分利用全國糧食行業職業技能競賽平臺，開展崗位練兵，苦練儲糧本領，熟練掌握儲糧技能；積極組織科技人才脫產學習或參加各種儲糧科技交流會，邀請有關專家和實戰經驗豐富的同志進行專業技術指導，傳授先進創新理念和經驗，切實提高實戰能力。

3. 加強開放合作。與相關高校和科研院所簽訂戰略合作協議，推進學科交叉融合的產業前沿平臺建設[9]，搭建創新實驗室、技能拔尖人才工作室，充分利用糧食倉儲企業場地優勢，依托高校和科研院所，聯合開展倉儲技術課題攻關，培養高水平科技人才；征訂《糧食問題研究》《糧食倉儲》《糧油倉儲科技通訊》等行業專業期刊雜志，了解行業前沿科技動態，最新科技信息和科技成果，在開拓員工視野、打開創新思路的同時，積極應用最新科技成果提高企業科技水平。

（三）加大人才引進力度

營造鼓勵創新的良好氛圍，設立科技人才專職崗位、符合科技人才隊伍發展的考核體系和科技成果專項表彰機制[10]，在薪酬福利、住房醫療、子女教育等方面最大限度的給予支持，通過待遇吸引、事業凝聚、感情陪伴吸引留住科技人才[11]，特別是行業高層次和緊缺人才。聚焦糧食倉儲企業面臨的生產實際難題，面向全社會公開招聘智能裝備、大數據等多領域科技人才，在進一步拓寬行業學科背景，跨學科融合的同時，通過外部人才引進，建立起良性的競爭機制，確保干事創業的熱情和積極性不衰弱，培養一批創造型技術型人才。

四、展望

事業因人才而興，人才因事業而聚。糧食倉儲行業在服務保障國家糧食安全中具有重要戰略地位。在廣大糧食科技工作者的多年努力下，我國糧食倉儲設施功能不斷完善，安全儲糧能力進一步增強，現代糧食產業體系基本建成，科學技術為保障國家糧食安全提供了強勁動力。在國家高度重視人才發展的今天，科技人才愈發重要。只要新一代糧食倉儲科技人才知重負重、敢于拼搏、敢于挑戰，就一定會將中國人的飯碗牢牢端在自己手中，繼續書寫我國糧食倉儲行業的絢麗篇章。

參考文獻：

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[7].科技是第一生產力 人才是第一資源 創新是第一動力[N]. 光明日報，2022-10-20（001）.

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[10]肖佳怡.信息化視角下湖南省糧食企業高技能人才培養策略探析[J].糧食科技與經濟，2018，43（05）：108-110.

[11]張書冬，曾位強.對培養新時代糧食人才的思考[J].糧食問題研究，2018（01）：4-11.

（作者單位：中國儲備糧集團管理有限公司、中儲糧成都分公司、成都中儲糧儲備有限公司）