郭彤,張莉,呂春梅,鄺景云,方艷紅
(1.汕頭大學醫學院 護理系,廣東 汕頭 515000;2.佛山市第一人民醫院a.工會;b.神經內科;c.呼吸內科,廣東 佛山 528000;3.和祐國際醫院 護理部,廣東 佛山 528000)
為提高現有護理人力資源利用率,我國各地醫院自2000 年開始設立的住院總護士崗位[1-3],住院總護士擔任片區二線值班護士長的角色,功能與住院總醫師相似,能夠提高臨床護理質量、減輕護士長及夜班護士的工作壓力、提升護士的自身綜合能力等,其崗位設置已被證實具有可行性,并且已經取得較好的效果[4-7],是護理繼續教育的一次改革與有益探索。國外尚無住院總護士這一崗位及相關的研究報道,我國大部分醫院參考住院總醫師制度培養住院總護士,尚無規范的教學培訓計劃及核心能力評價指標,培養出的住院總護士素質參差不齊。因此,本研究構建住院總護士核心能力評價指標體系,旨在為評價住院總護士的培養、考核提供參考,以全面提升住院總護士的專業價值。
1.1 成立研究小組 本小組10 名成員,包括2 名主任護師,2 名副主任護師,1 名主管護師,3 名表達能力強、理論知識扎實及臨床經驗豐富的住院總護士及2 名在讀碩士研究生。
1.2 擬定專家函詢問卷
1.2.1 初步形成函詢問卷 通過廣泛查閱和檢索國內外相關文獻,搜集住院總護士核心能力評價指標體系的條目池。2020 年12 月—2021 年2 月系統檢索中英文數據庫,包括中國知網、維普、萬方、CBM、PubMed、Web of science 等,以“住院總AND (護士OR 護師OR 護理)AND (核心能力OR 崗位勝任力OR 護理能力)”為中文檢索式、以“chief residen*AND nurs* AND (competenc* OR ability)”為英文檢索式進行題名或關鍵詞檢索。……