住院總護士核心能力評價指標體系的構建

郭彤，張莉，呂春梅，鄺景云，方艷紅

（1.汕頭大學醫學院 護理系，廣東 汕頭 515000；2.佛山市第一人民醫院a.工會；b.神經內科；c.呼吸內科，廣東 佛山 528000；3.和祐國際醫院 護理部，廣東 佛山 528000）

為提高現有護理人力資源利用率，我國各地醫院自2000 年開始設立的住院總護士崗位[1-3]，住院總護士擔任片區二線值班護士長的角色，功能與住院總醫師相似，能夠提高臨床護理質量、減輕護士長及夜班護士的工作壓力、提升護士的自身綜合能力等，其崗位設置已被證實具有可行性，并且已經取得較好的效果[4-7]，是護理繼續教育的一次改革與有益探索。國外尚無住院總護士這一崗位及相關的研究報道，我國大部分醫院參考住院總醫師制度培養住院總護士，尚無規范的教學培訓計劃及核心能力評價指標，培養出的住院總護士素質參差不齊。因此，本研究構建住院總護士核心能力評價指標體系，旨在為評價住院總護士的培養、考核提供參考，以全面提升住院總護士的專業價值。

1 研究方法

1.1 成立研究小組 本小組10 名成員，包括2 名主任護師，2 名副主任護師，1 名主管護師，3 名表達能力強、理論知識扎實及臨床經驗豐富的住院總護士及2 名在讀碩士研究生。

1.2 擬定專家函詢問卷

1.2.1 初步形成函詢問卷 通過廣泛查閱和檢索國內外相關文獻，搜集住院總護士核心能力評價指標體系的條目池。2020 年12 月—2021 年2 月系統檢索中英文數據庫，包括中國知網、維普、萬方、CBM、PubMed、Web of science 等，以“住院總AND （護士OR 護師OR 護理）AND （核心能力OR 崗位勝任力OR 護理能力）”為中文檢索式、以“chief residen*AND nurs* AND （competenc* OR ability）”為英文檢索式進行題名或關鍵詞檢索。……