數(shù)說

2022年四季度，國內(nèi)經(jīng)歷了疫情升級和管控放開后快速到來的感染高峰。震蕩期下，經(jīng)濟(jì)和就業(yè)有哪些增長亮點(diǎn)？防疫政策放開后，企業(yè)經(jīng)營和居民生活發(fā)生了哪些變化，是否已開始明顯復(fù)蘇？智聯(lián)招聘基于平臺大數(shù)據(jù)和問卷調(diào)研，嘗試解答以上問題，為各方了解當(dāng)前最新形勢提供參考。

19.8%

關(guān)于2023年的招聘規(guī)劃，55.2%的受訪者所在企業(yè)將擴(kuò)大招聘規(guī)模，其中擴(kuò)大25%-50%規(guī)模的占比最高，達(dá)到19.8%，其次是擴(kuò)大25%以下，占比18.8%。以“小步快跑”方式擴(kuò)招，成為準(zhǔn)備擴(kuò)大人員規(guī)模企業(yè)的主要選擇。

20%

支持比例較高的舉措還有“不設(shè)置到崗率上限”“允許無癥狀和輕癥正常上班”等。可見，受訪者普遍支持“應(yīng)復(fù)盡復(fù)、愿復(fù)必復(fù)、愿到盡到”的工作方式。發(fā)放消費(fèi)券、減免稅費(fèi)等舉措的支持率也在20%以上。

32.3%

在被問及哪些政策舉措有益于企業(yè)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時，32.3%的受訪企業(yè)為“組織企業(yè)出海搶訂單”投出支持票。企業(yè)期待像浙江、江蘇、四川、廣東等地政府的做法，組織企業(yè)出海“搶訂單”，主動出擊以贏取發(fā)展機(jī)會。

46.2%

關(guān)于2023年的工作規(guī)劃，沒有新計劃的職場人占比46.2%，占比最高。而想離職或改行的受訪者，分別占比24.6%和11.7%。除了跳槽與轉(zhuǎn)行，搞副業(yè)和回老家也成為人們發(fā)展的新選項(xiàng)，其中，準(zhǔn)備搞副業(yè)的職場人占比7.8%，想回老家發(fā)展的占比7.6%。

七成

對于2023年，超七成受訪者充滿信心。其中，61.9%的受訪者認(rèn)為我國經(jīng)濟(jì)向好的基本面不會改變。也有13.3%的受訪者認(rèn)為疫情高峰過后，經(jīng)濟(jì)會快速回暖。可見，絕大部分受訪者都對2023年抱有樂觀態(tài)度，認(rèn)為疫后的一年會更好。