破局制造業企業“招工難”

齊麗平

富士康“萬元搶人”的消息，又一次將制造業“用工荒”的話題推到公眾面前。 “招不到、留不住”已成為我國制造業普遍面臨的人才困局。人社部發布的2021年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的職業排行顯示，100個職業中有42個屬于生產制造及有關人員，并且在新進排行29個職業中，有20個與制造業直接相關，占比69.0%。其中與汽車生產、芯片制造等相關的職業需求明顯上升，“汽車生產線操作工”首次進入排行前十，“汽車零部件再制造工”“電池制造工”“印制電路制作工”“半導體芯片制造工”等職業新進排行。制造業缺工狀況還在持續，2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行中有36個屬于生產制造及有關人員、24個屬于專業技術人員。有報道稱，月薪1.4萬元都招不到機械專業的學生。供給不足、結構不均衡，再疊加居高不下的流動性，都讓我國制造業產業工人困局異常難解。應如何破局？本文以Y市為例，基于招工難的特點和原因，分析破解之道。

招工難的特點

●缺工現象從春節前后向全年擴展。早些年“用工荒”常常出現在春節前后這一特定時段，呈現季節性和周期性。因為春節外地務工人員一般都會回家過年，節后是否回原來的工作地還是個未知數。而春節前后又是廠家訂單火爆的時期，勞動力供需矛盾突出，嚴重困擾了部分企業的正常運轉。現在的用工荒不再是臨時性的，從2021年前三季度人力資源市場供求關系不難看出，每個季度都存在缺工大于求職的情況，企業缺工呈現常態化。……