2022年年終獎，發不發、怎么發

何嘉偉

2022年以來，企業面臨的不確定因素增加，經營挑戰和成本壓力倍增。臨近年關，是否像往年一樣發放年終獎成了老板和HR糾結的問題，也是職場人心中的一個問號。近期的疫情防控措施的調整又在一定程度上打亂了企業節奏，為年終復盤和年終獎計劃帶來了不確定因素。

2022年企業經營業績情況

●經營業績

四分之一企業預計將達成2022年全年業績，近半數企業表示低于預期

從2022年企業的經營業績情況來看，半數以上企業表示業績整體平穩或良好，但也有45%的企業表示今年比較艱難，經營情況不及預期。

從業績達成率來看，2022年有25%的企業預計達成率在100%及以上，相比2021年46%的企業比例下降明顯；另外近四成企業2022年業績達成率在80%—100%之間，兩成企業的達成率低于80%甚至不足60%。

●影響因素

宏觀環境、疫情和市場是影響企業2022年經營業績的主要因素，不同行業有差異

調研顯示，2022年對企業業績產生影響的首要因素是國際和國內宏觀環境（57%），其次為疫情導致無法連續生產經營、行業政策及市場情況、市場需求減弱或訂單取消等因素。

不同行業受影響的因素有差異，對于制造企業而言，除以上因素外，原材料成本價格高也是主要影響因素；對銷售貿易/消費品行業來說，疫情導致無法連續生產經營是首要影響因素；對于汽車行業，行業政策及市場情況是首要影響因素。

年終獎發不發

●發不發

2022年發放年終獎的企業比例有所回落，是否發放和企業的業績關聯較大

面對2022年市場環境的諸多變化，企業普遍表示經營挑戰增加、成本壓力上升，相當一部分職場人擔憂今年是否還有年終獎。調研結果顯示，2022年有74%的企業計劃發放年終獎，與2021年90%的企業發放比例相比有所回落，和2020年疫情期間73%的發放比例基本持平。

2022年有20%的企業對于是否發放年終獎仍保持觀望，觀望原因主要有公司業績完成不理想、公司資金或成本壓力大等。

另外，調研發現，是否發放年終獎和公司的業績達成率呈正相關關系，業績達成率越高，公司發放年終獎的傾向也越高。從不同業績表現的企業年終獎發放決策來看：

★業績達成或超額達成的企業幾乎全部發放年終獎；

★業績達成率在80%—100%的企業，超七成企業發放年終獎；

★業績達成率在80%以下的企業，發放年終獎的企業占比為五到六成。

●什么時候發

近八成企業將一次性發放年終獎，發放時間集中于2023年1月份

年終獎什么時候發、分幾次發，也是職場人十分關注的問題。調研結果顯示，在有年終獎發放計劃的企業中，78%的企業將一次性發放年終獎，19%的企業決定兩次發放，另外還有3%的企業表示分兩次以上發放。

從年終獎發放時間來看，近七成（69%）企業將在2023年1月首次發放年終獎，而對于分兩次及以上發放年終獎的企業，第二次或多次發放時間則均勻分布在2023年上半年各月，甚至還有20%的企業表示將在2023年6月以后發放。

●發給誰

發放年終獎的企業中超七成會面向全員發放，少量企業選擇僅向考核通過者、管理人員和核心骨干員工發放

在發放年終獎的企業中，74%的企業面向全員發放2022年年終獎，在選擇只向部分員工發放年終獎的企業中（26%），主要發放對象為員工年度績效考核通過者（77%）和管理人員（73%），另外核心骨干人員（64%）和銷售/業務人員（45%）也是主要發放對象。

從年終獎的分配依據來看，八成企業會把員工的個人績效作為分配年終獎的首要依據，同時，在此類考察個人績效的企業中，55%的企業將同時參考個人年終和平時績效結果，45%的企業僅參考個人年終績效結果。除個人績效外，企業也會參考部門績效（53%）、崗位級別（40%）和崗位/人才重要性（29%）等因素。

年終獎怎么發

●年終獎倍數

2022年企業年終獎額度相當于員工1.8倍月薪，低于2021年的2.1倍

鑒于2022年多變的市場環境，很多職場人擔心年終獎會縮水。中智咨詢調研結果顯示，2022年企業年終獎相當于月薪的倍數，整體平均為1.8倍，相比2021年的2.1倍有小幅下滑，發放額度回落至2020年疫情期間的水平。

另外，區分不同類型企業來看，國有企業年終獎相當于月薪的倍數相對較高（2.4倍），民營企業最低（1.3倍），外企和市場平均值基本相當（1.8倍）。

●年終獎水平

2022年年終獎人均2.19萬，一線城市人均2.83萬，長三角2.5萬領跑各區域

從2022年市場整體水平來看，企業年終獎人均為2.19萬元，略低于2021年的2.37萬元。

從不同城市類型和區域來看，一線城市的企業年終獎水平最高，人均達2.83萬元；從經濟區域來看，長三角地區年終獎水平最高，平均為2.5萬元，其次為珠三角，人均2.36萬元。

●行業水平

2022年高科技行業年終獎發放企業占比降低，但發放企業的年終獎漲幅領先

從不同行業年終獎水平來看，金融行業以平均4.6萬元領跑各行業，其次是高科技行業（4.0萬元）。盡管高科技行業年終獎發放企業占比有所降低，但其發放獎金漲幅達6.1%，領先于其他行業。這是由于高科技行業整體的經營業績表現尚可，同時高科技行業的人才競爭相對激烈，為了吸引、激勵和保留人才，年終獎水平仍保持增長。

另外，建筑工程、制造、金融行業獎金較上年略有提升，汽車行業與去年基本持平，而房地產、銷售貿易、互聯網行業的年終獎水平有所下降，這些行業2022年受疫情等宏觀環境影響較大，在經營壓力加大的情況下獎金激勵普遍受影響。

●崗位水平

2022年研發技術人員年終獎平均3.6萬元，漲幅5.6%

針對不同崗位類型，2022年有四成企業表示將制定差異化的年終獎發放額度。整體來看，銷售人員的年終獎倍數高于其他類型員工，其中六成企業表示將對銷售中層管理人員發放相當于其月薪3倍及以上的年終獎，另外半數企業表示將針對研發/專業技術人員發放3倍及以上的年終獎。

從年終獎水平來看，中層管理、銷售、職能管理人員2022年年終獎基本和去年持平或略有下滑。而研發/專業技術人員年終獎最為突出，平均值達到3.6萬元，漲幅5.6%，這主要是由于企業在科技創新驅動、數字化變革的形勢下，對于研發技術人員的需求尤其是關鍵核心人才的需求持續上漲，亟須通過年終獎等激勵舉措吸引和保留人才。

另外，一線服務/藍領人員的年終獎平均值為1.5萬元，較去年增長7.1%，增幅領先于其他人員，這是由于一線藍領用工缺口較大，同時企業對于高技能人才的需求不斷增加，基于人才吸引和保留的考慮，一線藍領的年終獎水平近年來持續增長。

●差異化

側重績優核心員工發放是企業應對年終獎預算有限的主要舉措，績優人員可達普通人員的2—3倍

2022年有42%的企業表示存在“年終獎預算有限，僧多粥少”的問題。對于存在此類問題的企業，計劃采取的首要舉措是側重績優核心員工發放，保證這類群體的年終獎額度（45%），另外調整年終獎分配系數（如降低績效一般或普通員工的額度）、整體降低員工的發放額度也是常用應對舉措。

差異化設置年終獎是企業在預算有限條件下的常用策略，調研結果顯示，有29%的企業對于同崗位的績優人員和績效普通人員，發放的年終獎水平有明顯差異。在這些企業中，半數以上（51%）的企業表示同崗位績優人員的年終獎是普通員工的2—3倍。企業根據員工績效評估結果合理拉開年終獎分配差距，可以在控制成本的同時提升激勵效果。

（本文數據均出自中智咨詢《2022年企業年終獎發放計劃調研報告》）

作者 中智咨詢市場研究顧問