司事

京東副總監以上高管降薪超10%

劉強東近日發布全員信，決定自2023年1月1日起，京東集團副總監以上以及相對應的P/T序列以上全部高級管理人員，現金薪酬全部降低10%—20%不等，職位越高降得越多。劉強東表示，要對員工和高管待遇進行“一升一降”：第一，逐步把外包員工轉化為德邦自己的員工，確保每個德邦員工都能“老有所養，病有所醫”；第二，為包括全體德邦員工在內的所有物流、客服等基層員工設立“住房保障基金”，京東未來十年將投入數百億元為基層員工提供購房無息貸款；第三，劉強東本人再捐款1億人民幣，京東集團及各個業務集團也會拿出一定比例的現金，大幅擴充“員工子女救助基金”的規模。在成功合并德邦之后，京東的員工總數已經突破了54萬。（澎湃新聞）

蘋果志愿服務時間累計超過 200 萬小時

近日，蘋果公司宣布，“Employee Giving”計劃推出11 年以來，已經為全球近 4.4萬個公益組織籌集了超過 8.8億美元（約61億元人民幣）善款。超過 7.6 萬名員工投入志愿工作，累計志愿服務時間超過 210 萬小時。員工每參與志愿服務一小時或每捐出一美元，蘋果公司就會將他們的善舉匹配捐贈給同一家組織。除了志愿活動及通過“Employee Giving ”計劃捐出的款項，蘋果公司還以企業撥款的形式向非營利組織捐贈了數以百萬美元計的資金。以愛爾蘭的科克市為例，當地團隊參加了多項公益活動，包括過去 5 年來在Field of Dreams 的志愿工作。這是一塊占地 3 英畝的綠地，由愛爾蘭唐氏綜合征組織運營。2022 年，志愿者活動比上年同期增長了 250%。850 名志愿者累計為該組織貢獻了超過2，000 小時志愿工作。（北京青年報）

順豐開展異業員工共享招募

“招聘快遞員，社保、商險、話補、底薪保障、節假日加班費，可兼職……”自復工復產以來，由于疫情期間快遞積壓較多，新疆順豐速運有限公司開啟了緊急招聘模式，也為失業和就業困難人員解決就業難題。復工復產后，新疆順豐速運有限公司針對受疫情沖擊較大的小微企業、待業員工等群體，開展異業員工共享招募，全力支持復工復產。有些企業進入淡季員工閑置，對于企業負責人來說發薪壓力較大，這類待業員工可到順豐短期兼職，解決暫時困難。8月以來，順豐主動聯系烏魯木齊市人社部門，通過微信公眾號發布企業招聘信息，各分部網點與社區對接推廣招聘，覆蓋烏魯木齊市及各地州市進行“家門口就業”招聘推廣，幫助因疫情影響較大的人群就業。（兵團廣播電視臺）

喜茶一年3.3萬人次食安培訓打造品質茶飲

近期，喜茶榮膺“年度七星獎”，這是業內對喜茶2022年在產品品質和食安管控方面追求極致的肯定。作為新茶飲行業的開創者和推動者，喜茶已經建立了完備的食品安全管理制度和崗位責任，打造了一支食品安全管理專業團隊。同時，喜茶還建立了全鏈路的食品安全風險防控體系，并推出了食安專員制度，協助門店實現“培訓——檢查——追蹤——落地”的食安閉環管理。2022年以來，喜茶通過現場+視頻相結合的督檢方式，高頻對門店進行檢查，督檢頻次是行業平均水平的12倍；喜茶專業食安督檢員到店檢查8，870次；喜茶門店員工參與食品安全培訓達33，914人次；喜茶門店接受并通過各項政府檢查600余次。同時，喜茶積極引入和接受第三方參與、監督，讓品質透明看得見。 （永州新聞網）