數說

獵頭行業在國內已有30年發展歷史，行業容量與需求不斷擴大。尤其最近十年，行業成長速度明顯加快，獵企和從業者數量迅速增加，并誕生了諸多優秀獵企。目前，我國人口紅利已逐漸被人才紅利所代替，人才是核心競爭力成為社會共識，這為行業發展注入新的活力。基于此，獵聘推出《2022年獵頭行業發展報告》，旨在通過多維度視角為行業提供豐富、有益的洞察，助力獵企把握行業發展趨勢。

23.03%

從獵頭新發職位的行業分布來看，互聯網/游戲/軟件、汽車/機械/制造、制藥/醫療行業占比最大，分別為23.03%、18.25%、11.67%。在通過獵頭招聘人才方面，這三個行業的新發職位占比明顯高于其他行業，說明更愿意委托獵頭獲取優秀人才。

50.71%

一線城市是獵頭行業發展的重點，聚集了50.71%的獵企；新一線城市產業結構、就業生態、營商環境不斷完善，獵企的占比也達到31.09%。而三線及以下城市受限于經濟體量小、優勢企業不夠多，難以提供充足的獵頭服務需求，因此獵企數量較少，僅占5.63%。

59.36%

從獵頭從業者性別結構來看，女性從業者占比較高，達到59.36%，男性占比40.64%。女性具有天然的親和力、溝通力和洞察力優勢，所以從事獵頭工作比男性更多。

五成

在獵企成立時長分布中，成立3—8年的獵企占比超五成。其中，3—5年的獵企占26.23%；5—8年的獵企占27.55%。在其他成立年限中，3年以下占18.22%，8—10年占10.91%，10—20年占16.18%。僅約1%的獵企成立超過20年，在行業中數量較少。

56.24萬元

在獵頭新發職位平均年薪方面，北京以56.24萬元位居首位。深圳、上海、杭州、廣州分別以51.63萬元、51.35萬元、45.77萬元、42.29萬元排名第二至第五。