999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

組織回應策略促進員工后續建言的過程機制

2023-05-30 13:54:32符純潔王思琴張倩冮昊
財經理論與實踐 2023年2期

符純潔 王思琴 張倩 冮昊

摘 要:基于天格公司的建言實踐及其作用過程,運用案例研究法,揭示誘發員工后續建言行為的人力資源策略條件及其作用機理。結果顯示:激發員工后續建言的組織回應策略包括高效溝通、公正評估、多元激勵、公開表彰和采納落實五個方面;積極的回應策略通過“升級”個體建言認知合法性和“喚醒”個體建言角色情感,“內化”個體建言角色認同,促進員工后續建言表現。

關鍵詞: 組織回應策略;員工建言;后續建言行為;過程機制

中圖分類號:F272 文獻標識碼: A文章編號:1003-7217(2023)02-0114-08

一、引 言

在競爭日趨激烈、信息瞬息萬變的今天,組織的長治久安既依靠領導“運籌帷幄”,也迫切需要員工及時反饋有關業務一線的關鍵信息和有效方案[1]。研究表明,員工建言獻策有助于改善組織績效[2]、促進組織創新[3]和提升團隊創造力[4],對組織發展有著不可忽視的重要作用。然而,長期維持員工高水平建言行為卻困難重重。我們經常在一些組織中發現,一些原本樂于表達意見和建議的員工變得被動或沉默。盡管員工單次建議有助于改善組織健康,但組織的長期改善離不開員工“智力資源”的持續輸入。工作場所中員工建言行為減少或中斷引發的信息缺失和決策失誤可能危及企業存續和發展。因此,理解員工持續建言行為的生成邏輯,并設計相應的管理策略以促進這個過程具有突出意義。

從研究角度而言,大量文獻立足領導行為的“人治”視角,探究領導者可信行為[5]、主動征求建言[6]等影響下屬建言的作用機理,研究結論有助于人們對員工建言前因機制的理解?!?br>

登錄APP查看全文

主站蜘蛛池模板: 毛片网站在线看| 国产一区在线视频观看| 青青青视频蜜桃一区二区| 国产成人无码播放| 亚洲国产天堂久久综合226114| 欧洲av毛片| 老色鬼久久亚洲AV综合| 4虎影视国产在线观看精品| 国产毛片不卡| 视频一区视频二区中文精品| 亚洲最大福利网站| 婷婷综合在线观看丁香| 欧美精品亚洲精品日韩专| 久久精品这里只有国产中文精品| 亚洲有无码中文网| 2048国产精品原创综合在线| 午夜视频免费一区二区在线看| 色综合手机在线| 99人体免费视频| 91九色国产porny| 3344在线观看无码| 国产成年女人特黄特色大片免费| 日韩精品一区二区三区大桥未久| 国产区精品高清在线观看| 精品福利视频网| 亚洲欧州色色免费AV| 久久无码av三级| 国产青青草视频| 国产无码精品在线播放| 亚洲大尺度在线| 中文字幕中文字字幕码一二区| 亚洲欧美成人综合| 国产在线高清一级毛片| 日韩不卡高清视频| 又污又黄又无遮挡网站| 天堂成人av| 国产成人综合在线视频| 国产精品一区在线麻豆| 丝袜高跟美脚国产1区| 午夜性爽视频男人的天堂| 国产日韩久久久久无码精品| 亚洲国产精品一区二区第一页免| 不卡视频国产| 露脸国产精品自产在线播| 毛片免费观看视频| 国产小视频免费观看| 亚洲色图另类| 欧美性爱精品一区二区三区| 中文字幕在线看| 亚洲日本韩在线观看| 精品视频在线观看你懂的一区| 欧美日韩专区| 婷婷丁香色| 国内精品久久人妻无码大片高| 国产在线精品人成导航| 九色最新网址| 欧美全免费aaaaaa特黄在线| 国产人人射| 自拍偷拍一区| 视频二区中文无码| 青草视频在线观看国产| 日本a∨在线观看| 欧美亚洲一区二区三区在线| 成年片色大黄全免费网站久久| 久久精品嫩草研究院| 本亚洲精品网站| 亚洲日本中文字幕乱码中文| www.99精品视频在线播放| 久久五月视频| 91蝌蚪视频在线观看| 国产精品白浆无码流出在线看| 成人精品在线观看| 国产农村精品一级毛片视频| 免费国产在线精品一区| 无码福利日韩神码福利片| 国产美女自慰在线观看| 亚洲三级成人| 91精品国产自产在线老师啪l| 99视频全部免费| av一区二区人妻无码| 免费人成在线观看成人片| 成人午夜视频在线|