思想政治工作促進國企文化建設的研究

［摘 要］進入21世紀以來，思想政治工作在整個企業文化建設中起著非常關鍵的作用，思想政治教育可以大大提升工作人員的思想素質及政治領悟能力。在當今經濟發展的新時期，國有企業的思想政治工作和文化建設的重要性更為突出，二者的共同進步可以大大提高整個企業的凝聚力，最終提高企業在市場中的核心競爭力，這非常有利于企業的健康持續發展。因此，思想政治工作融合發展路徑的科學性和有效性也越來越受到當今國企文化建設的關注。本文著重圍繞國有企業文化工作和思想政治工作之間的關系，以A企業為例，詳細探討如何強化國企思政工作，促進企業文化建設。

［關鍵詞］思想政治工作；國有企業；文化建設；國企文化；企業文化

［中圖分類號］F27文獻標志碼：A

［作者簡介］楊鎮豪，男，陜西寶雞人，中鐵十一局集團第五工程有限公司，黨委宣傳部部長，本科，研究方向：企業文化、品牌建設。

隨著我國市場體制改革的開展，原有的經營管理和政治工作已經逐漸適應了現代化的發展，而其最突出的困難就是沒有自身的特點，無法讓一些國有企業在競爭壓力越來越大的市場中凸顯出來。所以加強企業文化建設很有必要，企業文化思想的引入不但能夠克服傳統企業管理者在思想政治工作中的缺陷，而且可以使國有企業文化建設及思想政治工作的關系更加緊密，并有利于發揮其對思想政治工作的關鍵功能，為現代國有企業管理者的長足發展打下基石。

1 國企思想政治工作與企業文化的概述

1.1 國企思想政治工作和企業文化內涵

國企思想政治工作是在政治工作中的政治思想內容以及在國企組織思想工作中的政治素質內容的集合［1］，思想政治教育是思想政治工作的重要內涵。思想政治教育是指由特定的社會階層、黨員、人民群眾以特定的政治思想觀念，對其黨員群眾施以有目的、有計劃、有特點的思想道德教育，以促使其產生適應特定社會、一定層次群體所要求的良好思想品德的社會實際行為。

企業文化包括以企業人員共同的價值觀為基礎所產生的各種群體認同與群體行為準則，與其比較匹配的管理系統和環境與文化的核心氛圍、文化氛圍，以及公司的各項制度和表層的外顯形式三部分內涵。

1.2 國企思想政治工作和文化建設之間的關系

思想政治教育與國企文化建設之間是有共同點與區別的。兩個活動的目的都是提升整個公司員工的思想素質與政治覺悟［2］，通過思想政治教育，對國企每一名員工進行思想方面的教育，提高員工的思想道德素質，從國企治理層面為員工的思想政治行為作出正確的指導，以此增強其做事的主動性，使國企治理層面更加有秩序。這是二者之間最大的共同點。思想政治工作以國家的大局意識為首，將國企的政治建設當作核心目標；而文化建設工作就是構建一個有主動性、有創造力、有向心力的工作環境，在國企具體工作中給員工作出適當的政治文化指導，同時國企管理層面也應該使員工對公司有更深入的理解，在這些前提下作出系統的設計與總結，從而促進國企整體工作的有效實施。

2 思想政治工作對國企文化建設的促進作用

2.1 有利于構建優秀的企業文化

思想理論知識所引領的文化內涵是人們組織思想實踐活動的重要載體。企業文化的基礎與精髓都在于個人，所以就企業員工而言，通過相關的思想政治工作，可以提高個人的思想覺悟，進而形成良好的人生觀、價值觀，從而增強其對企業文化的忠誠度。而且，通過相關的思想政治教育工作，國企可以提升員工的政治理念，進而增強其責任心與榮譽感，為國企的文化建設打下一個牢固的文化基石。

2.2 有助于優化企業文化建設環境

進入21世紀以來，西方文化逐漸滲入我國民眾生活，國有企業中有一部分員工受到西方文化消極因素的影響，大大影響了國企的文化建設。但是經過相應的思想政治教育后，可以減少國企員工違法亂紀行為的產生，形成一種隱形的約束作用，最終起到凈化企業內部環境的作用。在上述良好的工作氛圍中，國有企業內部工作人員處于積極向上、健康的工作狀態，有利于促進企業文化的深層次進步。

2.3 有助于加強員工對企業文化的認同感

思想政治教育有助于彌補企業人文管理領域的不足，反映在問題導向意義上，思想政治教育以思想理論知識為導向，啟發并引導員工將自己的工作行為與企業進步、社會發展緊密聯系起來，以此激發員工的主動性與創新能力；在激發作用方面，思想政治教育對員工進行精神鼓勵，使員工感受到被理解、被認同和被信任，可以促使其轉變工作作風，全身心投入企業的戰略發展當中；在培養效果方面，思想政治教育能夠使國企全體員工對企業發展有更深層次的了解，掌握企業的情況，明白自身要承擔的責任，提高其主人翁意識［3］。

3 加強A公司思想政治工作促進企業文化建設的具體策略——以A企業為例

3.1 提高思政工作與企業文化的適應性

思想政治工作內容應與企業的發展宗旨相一致，任何一家企業的價值觀都是長期保持不變的，因此在國企文化的教育中要利用不同方式介紹企業的基本理念和長期發展理念，要用反映公司價值觀的身邊人和身邊物，通過講故事的形式加以宣傳，避免簡單生硬地說教。思想教育工作是一個潛移默化的過程，企業應該把豐富創新傳統文化貫徹落實到整個教育教學工作中。深入理解傳統文化具備的精神內核，并與實際的企業文化相結合，讓傳統文化成為企業文化。

合理進步的驅動力能夠為A企業文化的科學發展保駕護航。第一，保護并傳承傳統文化的精神內核。例如，九連是A企業改革前鐵道兵六師二十九團二營的一支作風優良、素質過硬的尖刀隊伍，不論是在戰爭時期還是在現如今的和平時期，九連精神都深刻地影響著A企業的員工。紅九連精神是現如今企業文化中戰無不勝、勇往直前的精神代表。第二，豐富企業文化的精神內涵。要使中國傳統的藝術鐵軍文化迸發出新生機與新活力，就必須不斷賦予其新的時代內涵。經過十多年的發展與實踐，A企業在“紅九連精神”的基礎上進一步提煉出了“只有第一，沒有第二”的爭先理念、“快人一步，以快制勝”的行動理念、“否定自我，超越自我”的創新理念、“有諾必踐、建造精品”的誠信理念、“全面受控、以質取勝”的管理理念等“五大理念”。

3.2 通過黨建工作促進思想政治工作和國企文化建設的融合

企業的建設必須結合當前經濟國際化的新態勢，并時刻堅持黨的絕對領導地位，服從黨的統一指揮。要進一步推動國企思想政治工作和企業文化建設的結合，國企就要更加明確黨建文化的意義，即在企業開展各項經營管理業務及制訂經營計劃等過程中全面融入黨的建設理念，以推動企業的良性發展。對管理人員開展經常性的培訓，在學習課程中要加入國企黨建文化理念，提高員工的思想理論能力及綜合素質。以黨建理念約束國企黨員干部的工作活動，同時引導其采取科學合理的方式創建良性的工作環境，以此輔助國有企業良性健康成長［4］。

A企業領導班子突出黨建引領，扎實推動“四個融合、四個共建”黨建品牌建設，促進黨建工作與生產經營深度融合；并通過勞動競賽、勞模工匠評選助推生產提速增效；設立獎勵金，對5個創新成果孵化扶持，升級改造新建10余個旁模創新工作室，開發“智能建造信息化平臺”，創新實施模擬股份制揭榜式“三清”，促進品質提升；著力打造“長大隧道、高墩大跨橋梁、市政軌道、高層房建、TBM盾構”五大施工文化品牌，并圍繞建設“精品工程、安全工程、綠色工程、創新工程、廉潔工程”，制定了開展“登高行動、平安行動、藍天行動、雄鷹行動、冰雪行動”的工作方案，以推進全面治理再上新臺階。

3.3 充分運用新媒體手段加大思政宣傳力度

要充分運用新傳媒手段，加大國企思政宣傳力度，使國企真正建立思想文化和思政教育相結合的良好氛圍。針對宣傳內容要進一步完善和調整，發揮互聯網宣傳技術、大數據分析技術及新興傳播技術等的宣傳功能，并合理運用互聯網客戶端和移動平臺以及微信工具等創新手段，對宣傳融合的手段和技術進行進一步的革新和完善，提升二者融合的深度。此外，企業應加強對新媒體的運用能力，持續整合與優化媒體資源，最大化構建媒體格局。企業管理者可利用微信公眾號、短視頻平臺等加強信息、傳遞的公信力，利用積極的、正面的信息，構建過程性輿論體系。促進融媒體傳播，創設網絡同心圓，并不斷引導員工堅定思想信念，使思想政治工作的正能量更強勁，對應的主旋律更動心。

對此，A企業充分運用自身的視頻門戶、官方微信、短視頻號，積極進行歷史知識內容的宣傳報道。創新宣傳形式，重視開展全載體學習，用好教育可視化課程，引領黨員干部參觀革命舊址遺跡、革命博物館、紀念活動場所及陳列館等，并開展現場教學，充分發揮各類平臺和載體的作用，以實際行動推進黨的思想教育走深做實。

3.4 不斷創新思想政治工作方式方法

在當前的新形勢下，以往的思想政治工作方式已不能適應現代國企發展的需要，因此需要對思想政治工作方式加以革新。思想政治工作方式的革新必須根據國企的目標進行，以培養人、發展人、服務人為中心，從而加強思想政治教育的引領與指導作用［5］。另外，要以員工關注的問題為切入點，在思想政治教育中添加一些員工愿意接觸的東西，并以他們更易于接受的方式表現出來，借此培養他們的創造力。例如，弘揚艱苦奮斗、樂于奉獻、堅韌不拔的精神，開展升國旗活動、頒獎典禮、大型的文化慶典活動等，以感化員工的內心，提升員工的民族自豪感、榮譽感、社會歸屬感。在此期間，企業在提高自身市場地位的過程中，應重視自身競爭力和綜合實力的提升，一方面強調產品技術創新，另一方面在企業內部搭建完整的管理體系。這不僅能讓企業高效率管理員工，匯聚更多的能量，還能讓企業清晰地定位自身的發展方向，基于全局視角創新工作方式，為企業的健康可持續發展奠定基礎。

近年來，A企業以“五型項目”與“五型總部”創建為載體，開展“危機意識主題教育”“責任意識主題教育”等活動，開展“黨員負責、干部擔當”的企業安全質量效益監督崗的創建活動。企業特色教育結合企業實際特色項目的實施，實現了“轉變工作作風，強化責任意識，提升能力素質”的目的。通過系列活動“搭臺”，引領職工精神建設的“制高點”。A企業以“五型總部”的建設為抓手，進一步增強了企業發展意識、社會責任意識、創新意識、紀律意識和危機意識，形成了良好的企業經營環境。A企業每年舉辦四期的道德講堂活動，用身邊的道德事跡影響周圍人，傳播社會主義核心價值觀，強化企業員工的思想道德水平。此外，還指導員工開展書畫作品、攝影展、讀書分享會，并請來退役后的老鐵兵和新職工講述鐵遒兵事，重溫經典歲月等。

3.5 強化反腐倡廉思想宣傳和價值觀引導

在國企思想政治工作與文化建設互相交融的進程中，必須強化社會主義核心價值觀的引領，讓二者結合形成相應的思維導向與理論支撐，如此才能反映出融合的工作導向，進而提升職工的精神狀態與斗志，形成更為良性和諧的生產狀態與工作氣氛。同時，還要加強在反腐倡廉方面的思想政治工作，并針對國企管理人員的風氣問題進行肅清，營造一個風清氣正的良好氛圍，使國企各項工作都獲得良好的工作效果，從而提高二者結合的水平，為推動國有企業的健康穩定發展奠定基礎。

A企業領導班子以作風建設促進工作落實，提升監督保障能力。他們率先貫徹落實了中央八項規定精神、履職工資和服務費用的控制措施、實施首問負責制等。企業黨委對9個黨組織開展物資設備專項巡察，完成了對集團財務資金監管及專項巡視工作、上年度集團黨建責任制考評反饋情況、黨史學習教育宣傳專題會和專題民主生活會等查擺檢視問題的整改。

4 結語

國有企業文化是促進企業進步的核心動力，在整個企業文化建設階段，要求國企重視思想政治工作的關鍵作用及地位，企業需要把思想政治工作和實際的企業文化建設進行結合，不斷提高具體的工作效率，提高企業文化的影響范圍，帶領企業員工整體向上、不斷進步。

參考文獻

［1］劉冬敏，胡淑君. 國有企業思想政治工作與企業文化建設的關系分析［J］. 現代企業文化，2017（11）：63，65.

［2］楊柱強. 淺析國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合［J］. 現代國企研究，2018（10）：238.

［3］吳延芳. 當前形勢下國企思想政治工作和國企文化建設工作的有機融合［J］. 環渤海經濟瞭望，2021（1）：140-141.

［4］王俊秀. 新形勢下企業文化和國企思想政治工作的融合研究［J］. 現代企業文化，2019（3）：27-28，31.

［5］黃新明. 國有企業思想政治工作與企業文化的有效融合［J］. 市場調查信息，2019（1）：255-256.