就業(yè)的年齡門檻應(yīng)該打破

湯華臻

最近，多地發(fā)布2023年公務(wù)員招錄公告，其中“35歲及以下”年齡門檻限制出現(xiàn)松動(dòng)備受關(guān)注——一些地區(qū)將面向應(yīng)屆碩士博士的部分崗位報(bào)考年齡放寬到40周歲。

就現(xiàn)實(shí)來看，這一調(diào)整頗具破冰意義。此前將招錄年齡卡在“35歲及以下”，更多是依據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定》而來。但這一表述很大程度上是基于過去一段時(shí)期的社會(huì)條件和發(fā)展情境，對公務(wù)員成長周期作出的綜合考慮。

時(shí)移世易，今天的應(yīng)考者求學(xué)時(shí)間普遍拉長，而對基層工作經(jīng)驗(yàn)有要求的崗位越來越多，不少人因超齡而錯(cuò)失機(jī)遇。適當(dāng)放寬年齡限制，有助于提升公務(wù)員的人才素養(yǎng)和人力供給。這是對人才成長規(guī)律的尊重，也是對人才選拔制度的合理優(yōu)化。

而放在社會(huì)大環(huán)境來看，此舉對眼下很多行業(yè)隱性存在又愈演愈烈的年齡歧視，也有一定糾偏引導(dǎo)。“30歲求職嫌老”，不僅令廣大上班族直呼“壓力山大”，也造成了用工市場的不穩(wěn)定，讓長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃變得越來越難。更何況，這個(gè)年齡段正是“上有老、下有小”家庭生活壓力最大的時(shí)候，工作的穩(wěn)定和持續(xù)性，不僅影響自身發(fā)展，更會(huì)延伸到家庭和社會(huì)。

數(shù)據(jù)顯示，目前我國勞動(dòng)力人口平均年齡已從1985年的32.2歲升至38.8歲。隨著人口紅利趨減，人力資源的更好利用成為現(xiàn)實(shí)問題，“一刀切”地為行業(yè)強(qiáng)加年齡杠杠，顯然與這樣的目標(biāo)背道而馳。

說到底，個(gè)體與崗位的適配程度，不由年齡決定，而與能力素養(yǎng)、責(zé)任業(yè)績相關(guān)。特別是在信息大爆炸的今天，所有人都面臨新知識(shí)新技術(shù)的挑戰(zhàn)，年齡不應(yīng)是衡量學(xué)習(xí)能力的簡單標(biāo)準(zhǔn)。……