濟南市2所三級醫院269名ICU護士評判性思維能力現狀調查分析

從程程,王文碩

評判性思維是一種批判性的認知過程,是指一種高級思維方式,使個體能夠謹慎地利用現有的知識和經驗,在復雜的情況下選擇最佳方案,在反思的基礎上提出假設、分析,確定解決問題的方法并作出正確的決策[1-2]。通過這種方式使在決策過程中最大積極化和最小錯誤化[3]。權明桃等[4]對124名重癥監護室(ICU)護士進行調查,結果顯示其總體評判性思維能力總體較弱,這與鄒顥宇[5]對長沙市7所三級甲等醫院ICU護士評判性思維調查結果大致相同,提示ICU護士評判性思維能力有待進一步加強。近年來對ICU護士評判性思維能力的研究較少,其現狀有待研究。本調查通過調查濟南市2所三級甲等醫院ICU護士運用評判性思維能力現狀,分析其影響因素,為進行護理人員評判性思維研究提供理論參考,同時也為提高臨床護理質量、提升全面的護理服務提供參考依據。

1 對象與方法

1.1 研究對象 采用便利抽樣法抽取濟南市2所三級醫院269名ICU護士作為研究對象。納入標準:①在職在崗的ICU科室護士;②知情同意,本人自愿參與此次調查。排除標準:轉科或進修ICU護士。剔除標準:①中途退出此次研究者;②未填寫題目數>20%和填寫不清者。本研究符合《赫爾辛基宣言》要求。

1.2 方法

1.2.1 研究工具 ①一般資料問卷:包括性別、年齡、文化程度、工作年限、職稱、是否外出進修學習、是否參與案例討論、是否了解評判性思維等。②評判性思維能力測量表中文版(Chinese Critical Thinking Dispositions Inventory,CTDI-CV)[6],其中包括尋求真相、開放思想、分析能力、系統化能力、評判性思維的自信心、求知欲、認知成熟度7個維度,每個維度包括10個條目,共70個條目。本……