某三級甲等醫院低年資護士職業認同感的現狀及影響因素分析

翟強鑫,付紅英,彭 嬌,王維榕,陳 旭

職業認同是職業人員在長期從事某項職業活動的過程中,對其職業活動的性質、內容、社會價值和個人意義的熟悉和認識所形成的一種自我概念[1-2]。護士職業認同是護士對護士職業的認知、情感、行為傾向的綜合心理過程,其最終指向護理實踐行為,可提高護士工作滿意度,增加工作投入[3]。低年資護士也被稱為低資歷護士,是指從事臨床護理工作不滿5年、臨床經驗相對不足的護士[4]。低年資護士約占全國注冊護士的30%,是臨床護理工作的主力軍,承擔較大的工作壓力[5]。隨著經濟的發展以及人民的健康需求的增加,醫院規模日益擴大,各大醫院對低年資護士的需求不斷增加[6]。但因低年資護士工作時間較短,與科室相容的心理契約尚未形成等原因,使低年資護士的工作穩定性及職業認同感較低[7]。有研究顯示,有離職意愿的低年資護士高達66.26%[8]。低年資護士臨床工作適應能力稍差,加之護理工作是一個較緊張的職業[9],當面對此類重大突發公共衛生事件時,勢必會對其職業認同感產生沖擊[10]。提高護士的職業認同感有助于降低護士離職率,避免人才流失,穩定護士隊伍[11]。因此,低年資護士的職業認同感對護士隊伍的建設具有重要影響。經查閱文獻,當前關于低年資護士職業認同感現狀的報告尚不多見,且缺乏較全面的低年資護士職業認同感影響因素研究。鑒于此,本研究對某三級甲等醫院低年資護士的職業認同感現狀進行了調查,并分析其影響因素,為醫院護理管理者對低年資護士職業認同感的管理提供了一定理論依據。……