淺析公立醫院人力成本管控與薪酬激勵機制研究

摘 要：新時期，公立醫院是為居民提供優質的基本醫療公共服務，并構建出了一套的附屬服務設施，隨著時間的推移，公立醫院的制度也在不斷的發展，它所帶來的發展經濟效益也在持續地提高，因此，人才的實際作用也逐漸變成了一項重要的工作。在最近幾年，伴隨著我國的社會主義經濟的有效、身心的發展，在公共醫療社會化市場的發展過程中，必然要面對新的機遇和嚴峻的挑戰。公立醫院想要真正跟上這個時代的發展步伐，就必須始終緊跟時代潮流，采取正向激勵的相關措施，實現公立醫院人力資源管理的優化管理，力促公立醫院長遠進步，新時期公立醫院乘勢起步，各項制度流程趨于正常化，但在發展過程中仍有部分問題，公立醫院人力資源管理發展偏向傳統性、固化性模式，在公共醫療機構中，在人才培養方面存在著一定的滯后，從而限制了公共醫療機構人才培養的長遠發展。為此，要進一步完善新常態背景下公立醫院人力資源管理工作機制，在公立醫院人力資源管理中加入績效考核，使之充分激發人力資源活力與效能，促進公共醫療工作高效率高質量發展，保證公共醫療工作正常，經濟運轉平穩有序。

關鍵詞：公立醫院；人力成本管控；薪酬激勵機制

一、公立醫院人力成本管控的應用措施

（一）建立完善的人力資源成本統計管理制度

公共醫療機構人事制度建設要注重理論與實踐相結合、學以致用的原則；……