當(dāng)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策

摘 要：鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位有別于一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有其固定的管理方法。現(xiàn)階段，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理在與時(shí)代發(fā)展的實(shí)際需求相脫離條件下，創(chuàng)新體制機(jī)制。由于人事管理的具體內(nèi)容比較復(fù)雜，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)人員普遍缺乏管理核心理念，致使當(dāng)代人力資源管理技術(shù)在人力資源管理中無(wú)法得到充分利用，缺乏創(chuàng)新動(dòng)力。因此，新時(shí)代環(huán)境中，我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理務(wù)必與時(shí)代發(fā)展的實(shí)際需求相適應(yīng)，優(yōu)化并升級(jí)內(nèi)部管理構(gòu)造，提高管理能力水平，從而推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)蓬勃發(fā)展?；诖?，本文就當(dāng)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策展開(kāi)分析，以期能夠?yàn)槲覈?guó)相關(guān)研究提供積極性參考建議。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)；人力資源管理；問(wèn)題；對(duì)策研究

社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，使我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作更加復(fù)雜，無(wú)論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務(wù)內(nèi)容還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務(wù)類(lèi)型均發(fā)生根本性變化，并且管理期間考慮的影響因素也逐漸增加。鑒于國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理所產(chǎn)生的直接影響，導(dǎo)致我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人力資源管理模式以及方式依舊老舊。新形勢(shì)下，要求我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須對(duì)人力資源管理方法加以創(chuàng)新，積極打造并完善旨在利用大數(shù)據(jù)信息技術(shù)的人力資源管理綜合服務(wù)平臺(tái)，保障我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理工作的意義

在我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展期間，人力資源管理不但在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的可持續(xù)發(fā)展中扮演十分重要的角色，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)日常運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)中不可或缺的一部分。……