古代如何考勤與考核？

古時，皇帝每天早上要舉行朝會，也稱“上朝”。因朝會的時間是卯時（早上5～7點），故官員考勤又稱“點卯”。

“清、慎、勤”是古代官箴的基本原則。其中，“勤”最起碼的要求，也就是我們常說的按時上班。古代治“懶庸”，就是從遲到開刀的，歷朝歷代的制度里都有關于考勤的辦法。

唐代：扣俸，廷杖，降級

針對“上朝”而定的考勤制度，最早可追溯至唐代。作為我國歷史上經濟快速發展、社會生產力相對較高的時期，唐代的法制相對十分健全，對于官員的“上朝”出勤，也有較為詳盡的規定。如果官員遲到缺勤，就會有扣俸祿、打板子、降官級等處罰措施。

據《唐會要》卷二十四中記載，唐玄宗時期，“文武官朝參，無故不到者，奪一季祿”。到唐肅宗時，“朝參官無故不到，奪一月俸”。到了唐文宗時期，“文武常參官，朝參不到，據料錢多少每貫罰二十五文”。

不僅如此，唐代成文法《唐律疏議·職制五》還有一條關于“官人無故不上”的法令，就是說內外官員應上班而不到的，缺勤一天處笞二十小板，每再滿三天加一等，滿二十五天處杖打一百大板，滿三十五天判刑一年。倘若是軍事重鎮或邊境地區工作的官員“曠工”，還要罪加一等。

這一廷杖之罰，一直沿用到明朝。

行刑之杖，大的一頭徑三分二厘，小的一頭徑一分一厘，打在身上疼痛無比。

明代：穩，準，狠

為整頓吏治，明代首輔張居正推出了“考成法”。“考成法”類似現在的目標管理責任制，用三個字概括，可謂穩、準、狠。

以對六部尚書的考核為例，其管理方法是：首先，將各部尚書每年須完成的工作和完成期限登記成三個賬簿，并分別在本部給事中、都察院、內閣留存；然后，各部尚書每月需呈供完成工作情況的依據，分別親赴給事中、內閣和都察院對照賬簿，完成一件勾銷一件；最后，內閣、都察院、給事中等三部門，逐件核實官員提供的工作依據，如發現官員沒有如期完成工作，就按規定予以處分。

按此辦法，萬歷三年（1575年），朝廷查出各省撫按官名下未完成事件共計237件，撫按諸臣54人。萬歷四年，山東17名、河南2名官員，因地方官征賦不足九成受到降級處分，山東2名、河南9名官員受革職處分。

張居正當職期間，按《考成法》裁革的冗員約占官吏總數的十分之三。

為了不遲到受罰，明朝曾發生過一起高官上朝途中誤跌御河溺死的事。

彼時，魏忠賢當權，明令紫禁城不準點路燈，還禁止官員騎馬坐轎。冬日，天亮的晚，路上黑燈瞎火，百官“戊夜趨朝，皆暗行而入，相遇非審視不辨”，“追尾”之事經常發生。

一天，一名住得離皇宮較遠的官員起晚了一點，因怕朝會遲到，一路小跑，加之當天早上下大雨、路又滑，慌亂中沒辨清方向，竟失足御河，命喪九泉。

點評：考核、考勤，古已有之，正所謂“沒有規矩不成方圓”。

規矩是考核工作能力的指向標，沒有規矩何談工作能力。

波蘭作家萊蒙特說得好：“世界上的一切都必須按照一定的規矩秩序各就各位”。

編輯/車玉龍